-江蘇：“不少于5天共同育兒假”正式入法-

3月28日,，《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省十三屆人大常委會二次會議表決通過，將于今年6月1日起正式實(shí)施,。從立法征求意見起就倍受關(guān)注的共同育兒假在全國范圍內(nèi)首次正式入法,。不過，省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹,，共同育兒假仍為倡導(dǎo)性條款,，放不放、放幾天,，最終還要看用人單位,。



 奶爸“護(hù)理假”外又多了“共同育兒假”



 為什么要推共同育兒假？新爸爸們想休共同育兒假要怎么請假,？3月28日下午,，省人大常委會辦公廳舉行的新聞發(fā)布會上，奶爸們的這一新福利受到媒體記者廣泛關(guān)注,。



 省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹,，江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護(hù)理假,，而共同育兒假是在這15天的護(hù)理假之外,，又增加的假期。



 之所以叫共同育兒假,，非常明確主要是為了讓爸爸們分擔(dān)家庭責(zé)任而設(shè)的,，倡導(dǎo)男性與妻子一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動，這不僅有利于孩子成長和家庭和諧,，而且有著重要的社會意義,。



 雖然鼓勵“不少于5天”但最終還要看單位



 2017年6月,，該條例在省政府法制辦起草過程中第一次征求意見時曾提出，男方享受不少于15天的共同育兒假,。2017年底,，條例提交江蘇省十二屆人大常委會第三十三次會議進(jìn)行初審時，共同育兒假假期時間從“不少于15天”減至“不少于5天”,。2018年3月27日,，條例提交省十三屆人大常委會第二次會議二審，共同育兒假從“不少于5天”改成了“一定時間”,。3月28日,，最終此條款表述為“鼓勵用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假?！?


 省人大常委會法工委行政法處工作人員介紹,，在此前的一審及征求意見過程中，一些企業(yè)提出,，增加強(qiáng)制性假期會增加企業(yè)負(fù)擔(dān),，所以將“不少于5天”去掉了。但此次二審過程中,，不少省人大常委會委員也提出,，“設(shè)定一個具體的時間既有了一定的導(dǎo)向性，也體現(xiàn)出共同育兒假時間不能太短,?！?


 不過,，共同育兒假畢竟是倡導(dǎo)性條款,，而非強(qiáng)制性，“倡導(dǎo)有條件的用人單位實(shí)施”,。能否享受到共同育兒假,，還要看用人單位的情況。

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