• 【發(fā)布單位】作者：徐玢瑜 石小磊
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• 【發(fā)布日期】2018-03-29 10:02:39
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-江蘇：“不少于5天共同育兒假”正式入法-

3月28日,，《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省十三屆人大常委會(huì)二次會(huì)議表決通過(guò),，將于今年6月1日起正式實(shí)施。從立法征求意見(jiàn)起就倍受關(guān)注的共同育兒假在全國(guó)范圍內(nèi)首次正式入法,。不過(guò),，省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹，共同育兒假仍為倡導(dǎo)性條款,，放不放,、放幾天，最終還要看用人單位,。



 奶爸“護(hù)理假”外又多了“共同育兒假”



 為什么要推共同育兒假,？新爸爸們想休共同育兒假要怎么請(qǐng)假？3月28日下午,，省人大常委會(huì)辦公廳舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,，奶爸們的這一新福利受到媒體記者廣泛關(guān)注。



 省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹,，江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定,，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護(hù)理假，而共同育兒假是在這15天的護(hù)理假之外,，又增加的假期,。



 之所以叫共同育兒假，非常明確主要是為了讓爸爸們分擔(dān)家庭責(zé)任而設(shè)的,，倡導(dǎo)男性與妻子一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動(dòng),，這不僅有利于孩子成長(zhǎng)和家庭和諧，而且有著重要的社會(huì)意義,。



 雖然鼓勵(lì)“不少于5天”但最終還要看單位



 2017年6月,，該條例在省政府法制辦起草過(guò)程中第一次征求意見(jiàn)時(shí)曾提出，男方享受不少于15天的共同育兒假,。2017年底,，條例提交江蘇省十二屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議進(jìn)行初審時(shí)，共同育兒假假期時(shí)間從“不少于15天”減至“不少于5天”,。2018年3月27日,，條例提交省十三屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議二審，共同育兒假?gòu)摹安簧儆?天”改成了“一定時(shí)間”,。3月28日,，最終此條款表述為“鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假?！?


 省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹,，在此前的一審及征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些企業(yè)提出,，增加強(qiáng)制性假期會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān),，所以將“不少于5天”去掉了。但此次二審過(guò)程中,，不少省人大常委會(huì)委員也提出,，“設(shè)定一個(gè)具體的時(shí)間既有了一定的導(dǎo)向性，也體現(xiàn)出共同育兒假時(shí)間不能太短,?！?


 不過(guò)，共同育兒假畢竟是倡導(dǎo)性條款,，而非強(qiáng)制性,，“倡導(dǎo)有條件的用人單位實(shí)施”。能否享受到共同育兒假,，還要看用人單位的情況,。