• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1950-11-26
• 【生效日期】1950-11-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定
 
（一九五○年十一月十六日政務(wù)院批準(zhǔn)一九五○年十一月二十六日發(fā)布）

第一條 為明確解決勞動(dòng)爭議的手續(xù),，以貫徹“公私兼顧,、勞資兩利、發(fā)展生產(chǎn),、繁榮經(jīng)濟(jì)”的方針,，特作以下程序的規(guī)定。



第二條 一切國營,、公營,、私營、公私合營及合作社經(jīng)營的企業(yè)中之勞動(dòng)爭議,，均須依照本規(guī)定之程序處理之,。



第三條 確定各級(jí)人民政府之勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)為處理勞動(dòng)爭議之機(jī)關(guān)。發(fā)生爭議雙方之任何一方，均可依照本規(guī)定直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴．



第四條 本規(guī)定所指勞動(dòng)爭議之范圍如下：

 一,、關(guān)于職工勞動(dòng)條件事項(xiàng)（如工資,、工時(shí)、生活待遇等）,；

 二,、關(guān)于職工之雇用、解雇及獎(jiǎng)罰事項(xiàng),；

 三、關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng),；

 四,、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律與工作規(guī)則事項(xiàng)；

 五,、關(guān)于集體合同,、勞動(dòng)契約事項(xiàng)；

 六,、其他勞動(dòng)爭議事項(xiàng),。



第五條 各企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)先由爭議雙方協(xié)商解決：

 一,、雙方能協(xié)商解決者,，成立協(xié)議后，申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)審查備案,。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)如認(rèn)為該項(xiàng)協(xié)議有違反政府勞動(dòng)政策和法令時(shí),，得令其修改或廢止之。

 二,、雙方不能協(xié)商解決者,，國營、公營,、公私合營與合作社經(jīng)營之企業(yè),，應(yīng)由爭議雙方之上級(jí)工會(huì)組織與上級(jí)企業(yè)主管機(jī)關(guān)協(xié)商解決；私營企業(yè)應(yīng)由該產(chǎn)業(yè)之工會(huì)組織及同業(yè)公會(huì)協(xié)助解決,。



第六條 勞動(dòng)爭議依前條第二項(xiàng)方式處理如仍不能解決,，得申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)調(diào)解；調(diào)解不成,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁之,。



第七條 勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁后，如當(dāng)事人之一方仍不服時(shí),，須于仲裁決定書送達(dá)后五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)行政機(jī)關(guān),， 并向人民法院提出控訴， 請求判決。否則,，仲裁決定即具有法律效力,。



第八條 爭議雙方或任何一方對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之仲裁，既不按期向人民法院控訴,，又不服從執(zhí)行時(shí),，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)送法院處理。



第九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，在協(xié)商,、調(diào)解及仲裁過程中，除經(jīng)政府許可者外,，雙方均應(yīng)維持生產(chǎn)原狀,，廠方不得有關(guān)廠、停薪,、?；锛捌渌麥p低待遇之處置，勞方亦應(yīng)照常生產(chǎn)與遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)仲裁后,，即使有一方表示不服，而要求提請人民法院處理時(shí),，在人民法院未判決前,，雙方仍應(yīng)遵照仲裁之決定執(zhí)行。



第十條 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有對爭議雙方及其有關(guān)人員傳訊之權(quán),。當(dāng)事人接到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)之傳訊通知后,，須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，聽候訊問,。若傳訊三次不到者,，可實(shí)行“缺席仲裁”；如當(dāng)事人確不能出席時(shí)可指定代理人,，但須得勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)認(rèn)可,。



第十一條 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在調(diào)解、仲裁爭議過程中,，發(fā)現(xiàn)爭議雙方或任何一方有違法行為時(shí),，得移送人民法院處理。



第十二條 自本規(guī)定發(fā)布施行后,，各地所發(fā)布之“勞動(dòng)爭議解決程序的暫行規(guī)定”,，有與本規(guī)定條文相抵觸者，一律無效,。



第十三條 本規(guī)定由中華人民政府政務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布施行,。



 * 已被1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布的《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》代替,。