• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1958-04-23
• 【生效日期】1958-04-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部對于制定國務院關于國營、公私合營,、 合作社營,、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒學習期限 和生活補貼的暫行規(guī)定實施細則中若干問題的意見

勞動部對于制定國務院關于國營、公私合營,、
 合作社營,、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒學習期限
 和生活補貼的暫行規(guī)定實施細則中若干問題的意見
 
（1958年4月23日）

 （一）關于學徒制度的實行范圍

 1．中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位中應該實行學徒制度的工種,、業(yè)務的名稱表,，和各類學徒學習的具體期限、學習技術和業(yè)務的具體要求,，及各類學徒的最低年齡,，由中央各主管部門按照實際情況分別規(guī)定，經(jīng)勞動部審核平衡后發(fā)表執(zhí)行,；地方國營和公私合營的企業(yè),、事業(yè)單位參照中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,，中央各主管部門沒有規(guī)定的,，由各省、自治區(qū),、直轄市人民委員會另作規(guī)定,。

 不實行學徒制度的工種,、業(yè)務的名稱表，同樣按照上述手續(xù)制定,。

 2．正式工人,、職員因為生產(chǎn)和工作需要，改行學習別的技術和業(yè)務的時候,，以及轉業(yè)軍官當學徒的時候,，都應該按照內部調動工作處理，不實行學徒制度,。



 （二）關于學習期限的計算,、休學和解除合同

 1．學徒的學習期限應該自合同生效之日算起。

 2．學徒在學習中途因為生產(chǎn)和工作需要而改變工種業(yè)務或者調換學習單位的時候,，其學習期限可以合并計算,。

 3．學徒在學習中途因故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計算為學習時間,；不滿兩個月的,，可以計算為學習時間。但是企業(yè)停工期間可以計算為學習時間,，每年停工時間長的行業(yè)在規(guī)定學徒學習期限的時候應該考慮到停工的因素,。

 4．志愿入伍的軍人復員后當學徒，其學習期限可以適當縮短,，只要生產(chǎn)或工作需要,，本人的技術、業(yè)務達到轉正的水平,，經(jīng)過考試合格,，即可轉為正式工人、職員,。至于學習期限是否需要一個起碼的期限,，由各省、自治區(qū),、直轄市人民委員會考慮,。

 學徒應征服兵役復員后繼續(xù)當學徒的時候，其學習時間可以前后合并計算,。

 5．學徒因病和非因工負傷連續(xù)停止學習滿六個月的時候,，應該休學，休學后在一年內身體復原,，可以恢復學習,，否則，應該解除合同,。

 6．學徒開始學習后半年內,，如果發(fā)現(xiàn)患有嚴重慢性病,，不能繼續(xù)學習的,，應該解除合同,。



 （三）關于生活補貼

 1．學徒的伙食費標準應該根據(jù)城市、鄉(xiāng)村,、礦山,、野外等不同的工作條件，各行業(yè)的特點,，和各工種勞動強度的差別,，由省、自治區(qū),、直轄市人民委員會規(guī)定幾個標準,。

 2．學徒學習期為四年的，其第四年的零用錢可適當提高一點,，具體標準由省,、自治區(qū)、直轄市人民委員會規(guī)定,，報國務院備案,。

 3．學徒因病和非因工負傷連續(xù)停止學習不滿六個月的，生活補貼照發(fā),；超過六個月休學后,，停發(fā)生活補貼。

 4．企業(yè)停工期間,，學徒的生活補貼照發(fā),。

 5．鐵路、航運系統(tǒng)規(guī)定運輸部分學徒的生活補貼標準的時候,，應該征求各省,、自治區(qū)、直轄市人民委員會的意見,；其所屬工廠中的學徒,，應該同樣執(zhí)行省、自治區(qū),、直轄市人民委員會規(guī)定的生活補貼標準,。

 6．志愿入伍的軍人復員后當學徒，其生活補貼按照學徒生活補貼標準第三年的最高標準執(zhí)行,，但是不能執(zhí)行第四年的生活補貼標準,。

 7．某些個體腦力勞動者（如中醫(yī)）培養(yǎng)學徒，如果習慣上是由學徒自備生活費用的,，仍然可以從習慣辦理,，或者由師徒雙方自行協(xié)商確定,。



 （四）關于學徒參加計件工作

 1．學徒參加計件工作的時候，他所做的那一部分工作量,，原則上不計入師傅（或工組）的工作量之內,，具體辦法由企業(yè)主管部門制定。

 2．學徒轉為正式工人后的第一年,，參加工作計件的時候,，按照本單位生產(chǎn)工人一級（最低）工資標準計算計件工資；從事個人計件工作的時候,，按照本單位生產(chǎn)工人一級（最低）計時工資標準執(zhí)行,。



 （五）關于獎勵、津貼和勞保福利待遇

 1．學徒可以享受合理化建議獎和不屬于工資基金開支的其他獎勵,。

 2．學徒可以與本企業(yè)職工同樣享受保健津貼（高溫津貼）和出差補助費,。除此而外，所有野外津貼,、林區(qū)津貼,，生活費補貼、地區(qū)津貼,、施工津貼等,，學徒都不能享受。

 3．學徒可以與本企業(yè)職工同樣享受生產(chǎn)和工作所需要的防護用品,。

 4．學徒本人住公家宿舍的時候,，免收房租、水,、電費,。

 5．學徒家庭生活有困難的，不適用職工的困難補助辦法,，應該由當?shù)卣凑丈鐣葷k法處理,。

 6．學徒因病和非因工負傷醫(yī)療所需要的醫(yī)藥費、住院費和住院伙食費本人負擔有困難的時候,，由所在單位酌情補助,。學徒休學以后，停止享受醫(yī)療補助待遇,。

 7．學徒休學回家所需的路費,，可由原單位酌情處理。



 （六）關于學徒轉為正式工人,、職員后的工資待遇

 1．本規(guī)定第四條所稱的“生產(chǎn)工人的最低工資標準”對于實行等級工資制的工種,，是指一級（最低）工資標準；對于按照工作崗位規(guī)定工資標準的工種,，是指本單位其他等級工資制工人的一級（最低）工資標準,；對于沒有統(tǒng)一的和固定的工資標準的單位,，由本單位行政適當規(guī)定，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T審查標準后執(zhí)行,。

 2．志愿入伍的軍人復員后當學徒學成轉為正式工人,、職員的第一年，就可以根據(jù)生產(chǎn),、工作的需要和本人的技術,、業(yè)務水平,，正式評定技術等級和工資等級,。