• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】(59)中勞密薪字第1號(hào)
• 【發(fā)布日期】1959-06-04
• 【生效日期】1959-06-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部對(duì)今年職工升級(jí)工作的幾點(diǎn)意見

 勞動(dòng)部對(duì)今年職工升級(jí)工作的幾點(diǎn)意見
 
（1959年6月4日（59）中勞密薪字第1號(hào)）
 根據(jù)中央5月27日批轉(zhuǎn)的“國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)黨組、勞動(dòng)部黨組關(guān)于1958年勞動(dòng)工資的基本情況和1959年勞動(dòng)工資的安排意見的報(bào)告”,，各地即將開始進(jìn)行職工的升級(jí)工作,，對(duì)于這一工作應(yīng)該注意的問題，除上述報(bào)告和中央批示中已經(jīng)確定的以外,，現(xiàn)特提出如下幾點(diǎn)意見：



 一,、確定工人升級(jí)的條件應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)的需要、技術(shù)水平,、日常生產(chǎn)成績(jī)和勞動(dòng)態(tài)度,，并適當(dāng)照顧工齡；確定職員升級(jí)的條件應(yīng)該根據(jù)本人現(xiàn)任職務(wù)和德,、才情況,，并適當(dāng)照顧資歷。



 二,、這次升級(jí)一般的只應(yīng)該升一級(jí),，不要超升一級(jí)以上。如果某些地方采用升半級(jí)的辦法,，其最高工資等級(jí)之上,，不得再加副級(jí)。升副級(jí)的工人在技術(shù)水平方面,，也應(yīng)符合或接近上一級(jí)的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的要求,。采用這種升半級(jí)的辦法的時(shí)候，必須在各省,、自治區(qū),、直轄市或某些中央主管部門（如鐵道部對(duì)鐵道系統(tǒng)）統(tǒng)一規(guī)劃下或批準(zhǔn)后來實(shí)行。



 三,、凡實(shí)行崗位工資制的工人,，一個(gè)崗位只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，不升級(jí),。一個(gè)崗位有幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照升級(jí)辦法處理。目前暫不能建立工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)（包括公私合營(yíng)企業(yè)和手工業(yè)轉(zhuǎn)化的企業(yè)）,，可以根據(jù)鼓勵(lì)先進(jìn),、鼓勵(lì)提高技術(shù)的原則，采取群眾站隊(duì)的辦法,，對(duì)其中突出好而工資偏低的工人適當(dāng)?shù)卦黾右恍┕べY,。



 四、企業(yè)中的職員的升級(jí),，除考慮企業(yè)內(nèi)部各類人員之間的工資關(guān)系外,，同時(shí)還應(yīng)該考慮與國(guó)家機(jī)關(guān)同等條件的人員的工資關(guān)系，其工資已經(jīng)高于國(guó)家機(jī)關(guān)同等條件的人員的,，一般的不應(yīng)該再升級(jí),，其工資低于國(guó)家機(jī)關(guān)同等條件的人員的，可以考慮按照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)升級(jí),，以便有利于逐步統(tǒng)一國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)、企業(yè)職員的工資制度,。職員內(nèi)部,，還應(yīng)該注意到技術(shù)人員的工資比財(cái)經(jīng)人員的工資一般偏高的情況，因此這次財(cái)經(jīng)人員可適當(dāng)多升點(diǎn),，而技術(shù)人員少升點(diǎn),。在領(lǐng)導(dǎo)干部中主要的應(yīng)該是解決由于1956年工資改革中增資受到13～20％的控制而造成領(lǐng)導(dǎo)者工資低于被領(lǐng)導(dǎo)者的問題以及由工人提拔起來的干部工資偏低的問題。

 企業(yè)中的服務(wù)人員,、勤什人員等的升級(jí)面,，按職員升級(jí)面的規(guī)定執(zhí)行。



 五,、下放到人民公社的企業(yè),、事業(yè)單位的職工是否升級(jí)，由各省,、自治區(qū),、直轄市自行決定。



 六,、在進(jìn)行升級(jí)工作的時(shí)候,，自始至終都須進(jìn)行充分的思想政治工作，貫徹執(zhí)行群眾路線,，務(wù)使達(dá)到有利于職工內(nèi)部團(tuán)結(jié),、有利于發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和鼓勵(lì)職工求進(jìn)步的目的,。各地區(qū)、各部門,、各單位都應(yīng)以上述要求作為衡量1959年職工升級(jí)工作成功或者失敗的標(biāo)準(zhǔn),。