• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1960-02-13
• 【生效日期】1960-02-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于試行“關(guān)于加強企業(yè) 編制定員工作的幾項規(guī)定

勞動部關(guān)于試行“關(guān)于加強企業(yè)
 編制定員工作的幾項規(guī)定
（草案）”的通知
 （1960年2月13日）
 在今年一月間舉行的全國企業(yè)編制定員工作會議上,，我部曾經(jīng)提出一項“關(guān)于加強企業(yè)編制定員工作的意見（草案）”請會議研究,。當時到會的各企業(yè)、企業(yè)主管部門和各地勞動部門的同志,，對“意見（草案）”提了若干修改和補充的意見,，并且一致認為有必要將該項“意見”改寫成為一個“規(guī)定”，以利推動企業(yè)的編制定員工作,。根據(jù)會議討論的意見,，現(xiàn)在我部已經(jīng)擬訂出一個“關(guān)于加強企業(yè)編制定員工作的幾項規(guī)定（草案）”先印送各地區(qū)、各部門試行,。過去幾年特別是去年的經(jīng)驗證明,，做好編制定員工作，對于改進企業(yè)的管理,，推動技術(shù)革新和技術(shù)革命,，改善企業(yè)的勞動組織，促使企業(yè)合理地節(jié)約地使用勞動力,，解決生產(chǎn)大躍進而勞動力不足的矛盾,，實現(xiàn)不斷地提高勞動生產(chǎn)率和高速度地發(fā)展生產(chǎn)，都具有重大的作用,。因此,，希望各地勞動部門和各企業(yè)主管部門能夠重視這個“規(guī)定（草案）”的試行工作，在今年內(nèi)著重抓一下編制定員工作,，求得打下健全的基礎(chǔ),。試行的情況和對這個“規(guī)定（草案）”的意見，請于今年八月底以前告訴我們,，以便修改后報請國務(wù)院正式頒發(fā)實行,。




 附： 關(guān)于加強企業(yè)編制定員工作的幾項規(guī)定（草案）



 一、為了加強企業(yè)的編制定員工作,，以利促使企業(yè)合理地節(jié)約地使用勞動力,，實現(xiàn)高速度地發(fā)展生產(chǎn)和不斷地提高勞動生產(chǎn)率，特制定本規(guī)定,。



 二,、國營和公私合營的企業(yè)及其所屬事業(yè)單位,，都應(yīng)該建立健全的編制定員制度，制定和實行先進的編制定員標準,，合理地節(jié)約地配備人員,。



 三、企業(yè)的編制定員工作,，根據(jù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分級管理的原則，由中央和地方的企業(yè)主管部門分別管理,，勞動部門綜合管理,。企業(yè)主管部門的主要職責是,，制定編制定員示范標準,；審批所屬企業(yè)的編制定員標準；檢查督促編制定員標準的貫徹執(zhí)行,；組織交流編制定員工作的經(jīng)驗,。勞動部門的主要職責是：擬訂和審查編制定員的規(guī)章制度；審查平衡編制定員示范標準,；監(jiān)督編制定員工作的進行和組織交流這項工作的經(jīng)驗,。



 四、各企業(yè)主管部門應(yīng)該參考同類企業(yè)的編制定員標準中的先進部分,，來制定本部門各類企業(yè)的編制定員示范標準,。中央主管部制定的示范標準；經(jīng)勞動部審查平衡后頒發(fā)執(zhí)行（由地方主管的同類企業(yè)也應(yīng)該參照執(zhí)行）,；省,、自治區(qū)、直轄市的企業(yè)主管部門制定的示范標準,，經(jīng)同級勞動部門審查平衡,、人民委員會批準后頒發(fā)執(zhí)行，同時抄送中央主管部和勞動部備案,。



 五,、各企業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)主管部門頒發(fā)的示范標準和本單位的具體情況，制定本單位的編制定員標準和實現(xiàn)標準的有效措施,。報送上級主管部門批準后執(zhí)行（主管部門的示范標準未頒發(fā)前,，企業(yè)應(yīng)該自行積極改進編制定員）。企業(yè)單位報送主管上級審批的編制定員標準,，應(yīng)該同時抄送當?shù)貏趧硬块T,，當?shù)貏趧硬块T如有意見應(yīng)該盡速通知企業(yè)的主管上級，企業(yè)的主管上級在審批編制定員標準的時候,，應(yīng)該充分地考慮當?shù)貏趧硬块T的意見,。



 六,、企業(yè)單位在進行編制定員工作的時候，必須堅持政治掛帥,，充分地發(fā)動群眾和依靠群眾,，并且要估計到在一定時期內(nèi)開展技術(shù)革新和技術(shù)革命、改善勞動組織,、提高工人技術(shù)水平等可能節(jié)約勞動力的各種因素,，力求制定和實行先進的編制定員標準。如果本單位有條件制定和實行比示范標準更為先進的編制定員標準,，就應(yīng)該制定和實行更先進的標準,。先進的編制定員標準應(yīng)該是：在條件大體相同的同類企業(yè)中，其組織機構(gòu)更加切合生產(chǎn)的需要,，定員人數(shù)相對地少,；管理人員（工程技術(shù)人員在外）和服務(wù)人員占全員的比例小,；工作效率和勞動定額高,。



 七、企業(yè)主管部門頒發(fā)的編制定員示范標準,，應(yīng)該至少每年審查改訂一次,。企業(yè)的編制定員標準應(yīng)該隨著企業(yè)的管理水平、機械化程度和工人的技術(shù)水平的提高,，不斷地改進,。



 八、新建,、擴建的項目,，在未經(jīng)中央和省、自治區(qū),、直轄市批準以前,，一律不得建立生產(chǎn)準備機構(gòu)和配備生產(chǎn)準備人員；已經(jīng)批準的,，必須根據(jù)設(shè)計的或經(jīng)過批準的定員標準和計劃投入生產(chǎn)的時間,，精打細算、分期分批地配備必要的人員,，不得過早地配備人員,，更不得超過設(shè)計的或批準的定員標準用人。



 九,、企業(yè)單位在根據(jù)編制定員標準配備人員的時候,，不得超過勞動計劃的職工總數(shù)指標。



 十,、各企業(yè)單位應(yīng)該于每季度末,，向主管上級和當?shù)貏趧硬块T報告編制定員標準的執(zhí)行情況,。



 十一、中央主管部和省,、自治區(qū),、直轄市人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定加強企業(yè)編制定員工作的實施辦法頒發(fā)執(zhí)行，同時抄送勞動部備案,。