• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人干(1982)147號
• 【發(fā)布日期】1982-09-29
• 【生效日期】1982-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關于制定《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》的通知

 勞動人事部關于制定《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》的通知
 
（勞人干（1982）147號1982年9月29日）

 現將《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》發(fā)給你們。今后國家機關,、企業(yè),、事業(yè)單位吸收錄用干部都要按照本規(guī)定辦理。執(zhí)行中有什么問題,，請及時告訴我們,。




 附： 吸收錄用干部問題的若干規(guī)定

 為了適應社會主義現代化建設的需要，有計劃地更替,、補充干部,，確保干部質量，建設一支革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化的干部隊伍，必須逐步改革用人制度,，采取多種方法,，充分挖掘人才，合理使用人才,。為此,，特作如下規(guī)定。



 一,、國家機關,、事業(yè)、企業(yè)單位因工作需要和生產需要,，在編制定員以內補充干部,，應先由人事部門或主管機關在本地區(qū)、本部門現有干部和國家統(tǒng)一分配的軍隊轉業(yè)干部中調配,，或從大中專畢業(yè)生中調派解決,。解決不了的，可以從工人中吸收和從社會上錄用,，也可以從社會上招聘,。屬于選舉產生的干部，按照有關規(guī)定,，通過民主選舉產生,。



 二、國家機關,、事業(yè),、企業(yè)單位民主選舉產生的干部，被選前不是干部的,，任職期間按干部待遇,，可以連選連任。任期滿后仍回原單位,，恢復原待遇,。



 三、國家機關,、事業(yè),、企業(yè)單位因工作需要，從社會上招聘干部,，要簽訂招聘合同,，發(fā)給聘書,。有關聘期、工資等事宜,，按合同辦理,。應聘期間，違犯合同規(guī)定的可隨時解聘,。合同期滿可以續(xù)聘或解聘,。



 四、國家機關,、事業(yè)、企業(yè)單位需要吸收錄用干部,，須事先向上級主管人事部門提出增加干部計劃,，經人事部門審查，逐級上報,，由勞動人事部匯總,，編制計劃，經國務院批準后,，下達增加干部指標,。具有上級人事部門下達的增加干部指標（包括因干部自然減員而需要補充的指標）的單位，可以在編制定員內吸收錄用,。



 五,、國家機關、事業(yè),、企業(yè)單位吸收錄用干部,，可以從全民所有制和集體所有制單位的工人中吸收，或從社會上錄用,。從社會上錄用的對象,，主要是城鎮(zhèn)知識青年以及閑散專業(yè)技術人員、自學成才的人員,。因特殊情況需要從農村錄用干部,，必須經省、市,、自治區(qū)人民政府批準,。



 六、吸收錄用的干部必須具備下列條件：

 （一）堅持四項基本原則,，擁護黨的路線,、方針、政策,；

 （二）作風正派,，遵紀守法,，服從組織分配；

 （三）具有高中畢業(yè)以上文化程度或同等學歷（少數民族和邊遠地區(qū)可適當放寬）,，或具有所需要的專業(yè)技術知識和業(yè)務能力,；

 （四）身體健康，年齡一般在二十五歲左右,，特殊情況可根據不同工作的需要,，由用人單位做出規(guī)定。



 七,、國家機關,、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由當地人事部門統(tǒng)籌安排,，實行公開招收，自愿報名,，進行德,、智、體全面考核,，堅持考試,，擇優(yōu)錄用。

 從社會上成批錄用干部,，要統(tǒng)一招考,。考試由批準機關或縣以上人事部門與錄用干部的部門共同協(xié)商,，確定考試科目,，并商請有關部門命題、監(jiān)考,、評卷,。錄取時按錄取分數線，擇優(yōu)錄取,?？荚嚭细竦倪M行政治審查和體格檢查。經考試,、政審,、體檢合格的人員，填寫《吸收錄用干部審批表》（式樣附后＊）,，連同考卷,、體檢表、檔案以及本人提交的有關材料一并報送審批機關,，批準后發(fā)錄用通知書,。注：《吸收錄用干部審批有》從略,。

 錄用閑散專業(yè)技術人員和自學成才的人員，參照上述有關程序,，根據對各類人員的不同情況,，確定考試或考核的科目、方法,，考試（考核）,、政審、體檢合格的,，經批準機關批準后錄用,。

 從工人中吸收干部參照上述有關程序，堅持全面考核和必要的文化,、專業(yè)考試,，合格的經批準吸收為干部。

 吸收錄用的干部,，根據需要進行一定時間的訓練。



 八,、縣（市）級機關,、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由縣（市）人事部門審查,，報地區(qū)（州、市）人事部門批準,。

 地區(qū)（州,、市）級機關、事業(yè),、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由地區(qū)（州、市）主管部門審查,，經地區(qū)（州,、市）人事部門批準。

 省,、市,、自治區(qū)各部門及所屬事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由各部門審查,，報省、市,、自治區(qū)人事部門批準,。

 國務院各部門及在京所屬事業(yè),、企業(yè)單位在京內吸收錄用干部，由錄用單位的人事部門審查,，經各部,、委、直屬機構批準,。從京外吸收錄用干部,，由各部、委,、直屬機構審查,，經勞動人事部批準。

 國務院各部門京外直屬的機關,、事業(yè),、企業(yè)單位吸收錄用干部，經當地地區(qū)（州,、市）以上人事部門批準,；從本單位工人中吸收干部，經上級主管部門（地,、市）批準,。



 九、吸收錄用的干部一般應有試用期,，時間為一年（不包括訓練時間）,；少數有真才實學的人經批準機關批準，可免予試用,。



 十,、試用期間，錄用單位對錄用的干部應加強思想教育和業(yè)務指導,，并認真考察其思想品質,、政治表現和身體狀況。

 試用期滿,，符合干部條件的,，由原批準機關批準，轉為正式干部,；需要進一步考察的,，經主管部門批準，可延長試用期,，但不得超過半年,；延長試用期滿后，仍不具備干部條件的,，經原批準機關批準,，予以辭退,。



 十一、從社會上錄用的人員,，試用期間實行臨時工資,，試用期滿轉正定級。具有高中畢業(yè)和同等學歷做行政工作的,，一般定為國家機關行政二十五級,，一年后能夠勝任工作的改定行政二十四級；做其他工作的,，可以比照上述定級水平按照現行各類人員工資標準定級,；高于高中畢業(yè)程度的，定級可高于上述定級水平,，少數地區(qū)錄用的低于高中畢業(yè)程度的定級要低于上述定級水平,；有專業(yè)技術特長的，可根據其專業(yè)技術水平評定,。

 從工人中吸收的干部,，試用期間工資待遇不變，試用期滿后,，原工資低于行政二十五級的可定為行政二十五級,，高于行政二十五級的暫不變動；一年后,，低于行政二十四級的定為行政二十四級，高于行政二十四級的暫不變動,。



 十二,、吸收錄用的干部要能進能出，能官能民,，不宜繼續(xù)在干部崗位工作的經批準機關批準,，可以改做其他工作。



 十三,、吸收錄用干部堅決反對“走后門”等不正之風,，不許“內招”，嚴禁徇私舞弊,。有作弊行為和不符合干部條件的人,，已錄用的應予以辭退。利用職權弄虛作假,，為子女,、親友謀私利，或打擊,、壓制人才的要追究責任,，嚴肅處理,。