勞動(dòng)人事部關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄用的暫行規(guī)定

勞動(dòng)人事部關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄用的暫行規(guī)定
 
（一九八三年二月二十五日勞動(dòng)人事部發(fā)布） 為了改革招工辦法,，更好地貫徹德智體全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，建設(shè)一支具有共產(chǎn)主義覺悟,、現(xiàn)化文化和現(xiàn)化生產(chǎn)技能的工人階級(jí)隊(duì)伍,，以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本規(guī)定,。



一,、全民所有制單位根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，在國(guó)家和各部門,、各省,、市、自治區(qū)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃之內(nèi)（包括自然減員缺額的補(bǔ)充）,，招收新工人（包括合同制工人）時(shí),，都要實(shí)行德智體全面考核、擇優(yōu)錄用,。



二,、招收新工人，應(yīng)當(dāng)從技工學(xué)校,、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過培訓(xùn)的城鎮(zhèn)待業(yè)青年以及城鎮(zhèn)其他待業(yè)人員中招收,。確實(shí)需要從農(nóng)村招收的，必須報(bào)經(jīng)省,、市,、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)。

 招收新工人,，應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確定的范圍內(nèi)公開招收,。除中央、國(guó)務(wù)院有規(guī)定的以外,，不得“內(nèi)招”本單位職工子女,。



三,、招收新工人的條件，應(yīng)是政治思想好,，身體健康,，年齡適當(dāng)，具有初中畢業(yè)以上文化程度的未婚青年,；準(zhǔn)備培訓(xùn)作專業(yè)技術(shù)工人的,，一般應(yīng)具有高中畢業(yè)文化程度，年齡不超過二十二周歲,。直接招收技術(shù)工人的年齡,、婚否等條件可以適當(dāng)放寬,。招收繁重體力勞動(dòng)和服務(wù)性工種工人的文化程度,、年齡、婚否等條件,，也可以適當(dāng)放寬,。

 招工的男女比例，要從當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況出發(fā),，根據(jù)生產(chǎn),、工作需要和勞動(dòng)資源情況，合理確定,。凡是適合女青年做的工作,，應(yīng)該盡可能招收女青年。



四,、招收新工人進(jìn)行德智體全面考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和不同工種,、專業(yè)的要求有所側(cè)重,。技術(shù)工種，除文化考核外,，還要進(jìn)行專業(yè)技藝考核,。繁重體力勞動(dòng)的工種，除文化考核外,，還要側(cè)重考核體質(zhì)條件,。考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，須由招工單位或其主管部門制定,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查同意后實(shí)施。

 體格檢查,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或招工單位指定的縣以上醫(yī)院進(jìn)行,。體檢的標(biāo)準(zhǔn)，一般可參照技工學(xué)校招生的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



五,、各地的招工考核工作,，在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,。招工考核的具體組織工作,，由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)，也可由企業(yè)主管部門或招工單位負(fù)責(zé),，必要時(shí)還可由有關(guān)部門組成的臨時(shí)招工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。

 各單位在招工之前，應(yīng)擬定招工簡(jiǎn)章,，明確招收的工種或?qū)I(yè),、招工名額、男女比例,、招工對(duì)象及條件,、招工的地區(qū)范圍、報(bào)考時(shí)間及地點(diǎn),、試用期或合同期限,、錄用后的權(quán)利、義務(wù)及工資福利待遇等,。招工簡(jiǎn)章,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查同意后，予以公布,。



六,、經(jīng)全面考核、擇優(yōu)錄用的新工人,，應(yīng)報(bào)經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門審查批準(zhǔn),，由招工單位按生產(chǎn)、工作需要,，結(jié)合本人考核成績(jī)和報(bào)考志愿分配工作,，并先行試用。試用期為三至六個(gè)月,，試用期滿后再正式辦理錄用手續(xù)或簽訂合同,。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,，用工單位可以辭退,。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，應(yīng)立即予以辭退,。被辭退的人員,，原所在地應(yīng)準(zhǔn)予落戶,。



七、招工考核所需經(jīng)費(fèi),，由負(fù)責(zé)組織招工的單位向報(bào)考人員收取適當(dāng)?shù)膱?bào)名費(fèi),，不足部分由招工單位負(fù)擔(dān)。



八,、招工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)政策和法規(guī),，堅(jiān)決反對(duì)和抵制不正之風(fēng)。發(fā)現(xiàn)在招工中弄虛作假,、違反政策的,，要嚴(yán)肅處理。



九,、過去有關(guān)招工的規(guī)定,，與本《暫行規(guī)定》有抵觸的，應(yīng)按本《暫行規(guī)定》執(zhí)行,。各省,、市、自治區(qū)可按本《暫行規(guī)定》制定具體實(shí)施辦法,。



十、城鎮(zhèn)區(qū),、縣以上集體所有制單位招收工人時(shí),，可參照本《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

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