• 【發(fā)布單位】勞動人事部/國家經(jīng)委
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-06-11
• 【生效日期】1983-06-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企 業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

勞動人事部,、國家經(jīng)委關(guān)于企
 業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知
 
（一九八三年六月十一日）

 今年以來,，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個體經(jīng)營,。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動,、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個問題,，經(jīng)國務(wù)院原則同意,，暫按以下意見辦理。



一,、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營,， 對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,，有一定好處,。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員,，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良影響,，因此，必須根據(jù)工作是否需要,，嚴(yán)加控制,，區(qū)別對待。



二,、凡是企業(yè)不需要的富余職工,，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作 ,。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,，按自動離職處理。

 企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的,，只要生產(chǎn),、工作離得開,，應(yīng)積極予以支持。



三,、“停薪留職”的時間一般不超過二年,。“停薪留職”期間,，不升級，不享受各種津貼,、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病,、殘而基本喪失勞動能力的,，可按退職辦法處理；從事非法活動,，符合《
企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的,，原單位有權(quán)按開除處理。



四,、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時,，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金,， 其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?
,， 期間計算工齡,。



五、 職工要求“停薪留職” ,，由本人提出書面申請,，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書,，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員,，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù),。



六,、“停薪留職”期滿,，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請,，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的,， 經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意,， 可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內(nèi),，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，原單位有權(quán)按自動離職處理,。



七、對于不符合退休,、退職條件,、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的， 仍按國家經(jīng)委,、 勞動人事部勞人計［1983］42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《
全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理,。



八、各省,、市,、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定,。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的,，應(yīng)予改正。

 本通知不登報,，不廣播,。