• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人干[1987]34號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-08-04
• 【生效日期】1987-08-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行 《關(guān)于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)內(nèi)中方干部 的管理辦法》的通知

勞動(dòng)人事部關(guān)于請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行
 《關(guān)于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)內(nèi)中方干部
 的管理辦法》的通知
 
（1987年8月4日勞人干[1987]34號(hào)發(fā)布）
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)人事廳（勞動(dòng)局、人事局）,，計(jì)劃單列市勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局,、人事局），國(guó)務(wù)院各部,、委,、直屬機(jī)構(gòu)的人事（干部）部門：

 經(jīng)國(guó)務(wù)院外國(guó)投資工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，現(xiàn)將《關(guān)于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū),、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 關(guān)于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法



 為了貫徹落實(shí)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》,，加強(qiáng)對(duì)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)）中方干部的管理，提高中方干部素質(zhì),，保障企業(yè)的用人自主權(quán),，特根據(jù)《
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》制定本辦法,。



一、合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)內(nèi)由中方干部擔(dān)任的董事長(zhǎng),、董事,，由中方合營(yíng)者委派；按照合同規(guī)定由中方干部擔(dān)任的總經(jīng)理和副部經(jīng)理,，經(jīng)中方合營(yíng)者推薦人選后,，由董事會(huì)聘任。



二,、合營(yíng)企業(yè)對(duì)在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任正副總經(jīng)理,、總工程師、總會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師以及其他職務(wù)的中方干部,，一律實(shí)行聘用合同制。

 （一）合營(yíng)企業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員,，可在當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門協(xié)助下,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公開招聘,，通過考試或考核,，擇優(yōu)聘用；如在當(dāng)?shù)卣衅覆荒軡M足需要時(shí),，可在當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門協(xié)助下到外地招聘,。

 （二）合營(yíng)企業(yè)所需要的上述人員，也可通過協(xié)商從其他單位借聘,。被借聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬,、福利待遇，由合營(yíng)企業(yè)用原單位按互利原則商定,。

 （三）合營(yíng)企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大,、中專畢業(yè)生，應(yīng)報(bào)請(qǐng)本企業(yè)主管部門匯總后轉(zhuǎn)報(bào)所在地區(qū)負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的工作部門協(xié)調(diào)解決,。

 （四）合營(yíng)企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，通過協(xié)商,，同被聘用人員簽訂聘用合同,。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,、合同的有效期限,、變更、終止和解除合同的條件,，以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等,。



三,、合營(yíng)企業(yè)經(jīng)過考試或考核決定聘用的在職專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員,，原單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)積極支持,，允許流動(dòng)。如有爭(zhēng)議,，由合營(yíng)企業(yè)的主管部門會(huì)同有關(guān)單位協(xié)商解決,；經(jīng)過協(xié)商仍然不能解決的，由原單位所在地區(qū)政府勞動(dòng)人事部門仲裁,，跨地區(qū)的,，由上級(jí)勞動(dòng)人事部門仲裁。對(duì)勞動(dòng)人事部門的裁決,，各方（合營(yíng)企業(yè),、干部所在單位、干部本人）都應(yīng)服從,。



四,、由中方委派的董事長(zhǎng)、董事和由中方推薦的正,、副總經(jīng)理,、總工程師、總會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師等高級(jí)管理人員,，應(yīng)具備下列條件：

 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，能正確執(zhí)行國(guó)家的對(duì)外開放政策,，熟悉國(guó)家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作方面的政策、規(guī)定,，特別是國(guó)家有關(guān)吸收,、利用外資的法律、法規(guī),；

 （二）熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù),，善于管理，有組織能力,，能堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向,；

 （三）具有開拓精神，廉潔奉公,，作風(fēng)正派,，知人善任，既能堅(jiān)持原則,，又善于和外商合作共事,；

 （四）大,、中型合營(yíng)企業(yè)的高級(jí)管理人員，一般應(yīng)具有大專以上文化程度,；正,、副總經(jīng)理最好懂得一門外語(yǔ)。



五,、對(duì)在合營(yíng)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部,，有關(guān)部門要支持他們的工作，在合同期內(nèi),，未經(jīng)合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)同意,，中方任何部門不得調(diào)換他們的工作。



六,、凡準(zhǔn)備委派和推薦到合營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部,，必須經(jīng)過培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家對(duì)外開放的方針、政策,，涉外經(jīng)濟(jì)法規(guī),、對(duì)外貿(mào)易和利用外資的基本知識(shí)等），以提高他們的思想,、業(yè)務(wù),、技術(shù)、管理水平,；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員也必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，才能任職。



七,、凡準(zhǔn)備委派或推薦到合營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部,，由委派和推薦單位事先在內(nèi)部報(bào)批；并對(duì)他們到合營(yíng)企業(yè)后的工作實(shí)績(jī)和思想表現(xiàn)進(jìn)行考核,。



八,、在合營(yíng)企業(yè)工作的中方干部被終止和解除聘用合同后，凡屬借聘的人員,，仍回單位工作,；凡屬組織委派、從原企業(yè)選派或由國(guó)家分配到合營(yíng)企業(yè)工作的,，由中國(guó)合營(yíng)者或企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)另行安排工作,，所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門予以協(xié)助，本人也可以自謀職業(yè),；凡由合營(yíng)企業(yè)自行招聘的,，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助推薦就業(yè)。



九、本辦法適用中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè),，外資企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,。



十、本辦法在內(nèi)部掌握?qǐng)?zhí)行,，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋,。

 一九八七年八月四日