• 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院工資制度改革小組/勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】國(guó)工改(1986)5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-01-20
• 【生效日期】1986-01-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部 關(guān)于重申嚴(yán)格掌握增加工資控制指標(biāo)的通知

 國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部
 關(guān)于重申嚴(yán)格掌握增加工資控制指標(biāo)的通知
 
（1986年1月20日國(guó)工改（1986）5號(hào)）
 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革一九八五年增加工資的控制指標(biāo),，由國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委,、財(cái)政部于一九八五年七月二十四日,，以勞人計(jì)〔1985〕18號(hào)文聯(lián)合下達(dá)，并對(duì)增資指標(biāo)包括的范圍和使用原則做了具體規(guī)定,。最近,，發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)在第一步套改中，以增加工資控制指標(biāo)有余為理由,，自行擴(kuò)大改革范圍,，放寬政策。這種做法是不妥當(dāng)?shù)?，不僅給實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制等人員在增資限額內(nèi)增加工資造成困難,，而且會(huì)引起連鎖反應(yīng)，影響工資改革的順利進(jìn)行,。為此,，重申勞人計(jì)〔1985〕18號(hào)文《關(guān)于下達(dá)一九八五年國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革增加工資控制指標(biāo)的通知》的有關(guān)規(guī)定：“增加工資控制指標(biāo)包括：中小學(xué)和幼兒園教職工、國(guó)家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員增加的工資（含工齡津貼,、教齡津貼,、護(hù)士工齡津貼和專業(yè)技術(shù)人員及部分行政人員明確職務(wù)后所需增加的工資）,；工資改革后實(shí)行新的地區(qū)工資補(bǔ)貼相應(yīng)增加的工資；四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)以及自費(fèi)進(jìn)行工資制度改革等所需增加的工資指標(biāo)”,。通知中還明確規(guī)定：“按國(guó)家政策改革后,，上級(jí)分配的增加工資控制指標(biāo)如有節(jié)余，應(yīng)逐級(jí)上報(bào),，由省,、自治區(qū)、直轄市以及計(jì)劃單列的省轄市工資制度改革小組按照實(shí)際情況,，在省,、自治區(qū)、直轄市以及計(jì)劃單列的省轄市范圍內(nèi)調(diào)劑余缺,，但不得用來擴(kuò)大工資改革范圍和擅自違反國(guó)家政策規(guī)定增加工資,，更不得挪作他用。調(diào)劑余缺后仍有節(jié)余,，應(yīng)如數(shù)交回,。”勞人計(jì)〔1985〕20號(hào)文,，在下達(dá)中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)及其在京直屬事業(yè)單位工資制度改革增加工資控制指標(biāo)時(shí)，也作了同樣的規(guī)定,。

 當(dāng)前,，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革第二步的工作正在逐步展開,。各地區(qū)、各部門對(duì)增加工資控制指標(biāo)一定要統(tǒng)籌安排,，從嚴(yán)掌握,，對(duì)所屬單位增加工資控制指標(biāo)的使用情況，要進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查,，對(duì)違反國(guó)家政策規(guī)定增加的工資,，要切實(shí)采取措施予以糾正。凡屬自行擴(kuò)大政策范圍,，多用的增資指標(biāo),，國(guó)家一概不予承認(rèn)，在分配一九八六年增加工資指標(biāo)時(shí)要如數(shù)扣減,。