• 【發(fā)布單位】中共中央組織部/勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人干(1987)4號
• 【發(fā)布日期】1987-03-14
• 【生效日期】1987-03-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中央組織部、勞動人事部關(guān)于頒發(fā)執(zhí)行《關(guān)于補充鄉(xiāng)鎮(zhèn) 干部實行選任制和聘用制的暫行規(guī)定》的通知

中央組織部,、勞動人事部關(guān)于頒發(fā)執(zhí)行《關(guān)于補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)
 干部實行選任制和聘用制的暫行規(guī)定》的通知
 
（1987年3月14日勞人干（1987）4號）
 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制,，是改革干部任用制度的一項內(nèi)容，對于促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化,，逐步做到干部能進(jìn)能出,、能上能下，搞好基層政權(quán)和黨的組織建設(shè),，有著十分重要的意義,。為了鞏固和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部制度改革的成果，根據(jù)中央指示精神,，現(xiàn)將《關(guān)于補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制的暫行規(guī)定》發(fā)給你們,，請各省、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本地情況研究執(zhí)行,。



 關(guān)于補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制的暫行規(guī)定



 根據(jù)中央、國務(wù)院關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要逐步從農(nóng)村優(yōu)秀人才中選拔聘用的指示精神和近幾年的實踐經(jīng)驗,，現(xiàn)將補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制的有關(guān)事項規(guī)定如下：



 一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)及人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照《
中國共產(chǎn)黨章程》,、《
中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》及有關(guān)章程規(guī)定,，一律由選舉產(chǎn)生,。依法選舉時，應(yīng)充分發(fā)揚民主,，尊重選舉人的意志,，嚴(yán)格按照程序辦事。



 二,、補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部,，在行政編制定員內(nèi)，實行聘用制,。受聘人員在聘用期間被選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，隨之改為選任。



 三,、選任和聘用的人員,，應(yīng)具備以下條件：堅決擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針,、政策,，堅持四項基本原則；有一定的實踐經(jīng)驗,，具備擬任職務(wù)所要求的基本知識和工作能力,；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派,，辦事公道,；熱愛農(nóng)村工作，熱心為群眾服務(wù),；年齡一般在三十五歲以下（選任制干部不受此限制）,，身體健康；具有高中,、中專以上文化程度（邊遠(yuǎn)山區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬）,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)具有組織管理等必要的知識和能力,。



 四,、聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，必須堅持“公開招考,，擇優(yōu)聘用”的原則,。招考聘用人員，在核定的編制內(nèi),，根據(jù)主管部門批準(zhǔn)的聘用指標(biāo),，由縣人事部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一的文化考試。在此基礎(chǔ)上,，由各用人單位從考試合格的人員中初選聘用對象,，并對其政治表現(xiàn),、工作能力、身體條件進(jìn)行全面考察,，并將合格人選,、考核結(jié)果及使用意見上報審批。擬聘用人員屬于黨群系統(tǒng)的,，由縣委組織部審批,；屬于行政和其他系統(tǒng)的，由縣人事部門審批,。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)張榜公布名單，并由用人單位與受聘人員簽定合同或協(xié)議,，明確規(guī)定雙方應(yīng)有的權(quán)力,、義務(wù)、職責(zé)及聘用期限等事項,。



 五,、選任或聘用的人員,，在任期和聘期內(nèi),，享有國家工作人員應(yīng)有的權(quán)力，履行所承擔(dān)的義務(wù),，盡職盡責(zé)地搞好本職工作,。按照干部管理權(quán)限，用人單位應(yīng)根據(jù)工作崗位責(zé)任制的要求,，對選任,、聘用人員加強考核。選任人員在任期內(nèi),，如因失職,、瀆職、或犯嚴(yán)重錯誤失去任職條件的,，可依法免職,。聘用人員不能履行合同或協(xié)議，可以解聘,；因上學(xué),、參軍等原因不能履行合同的，允許辭職,、辭聘,。聘用人員的聘用期一般為三年。聘用期滿,，工作需要,，本人稱職,，經(jīng)嚴(yán)格考核合格的，可以續(xù)聘,，但不得沿用過去的辦法轉(zhuǎn)為國家固定干部,。聘用期滿不再續(xù)聘或中途解聘的，仍回原工作或生產(chǎn)崗位,。選任的領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)免職的或?qū)脻M落選的,，返回原工作或生產(chǎn)崗位，也可根據(jù)編制和本人條件聘用為一般干部,。



 六,、選任或聘用人員在任期或聘期內(nèi)，執(zhí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制,，其職務(wù)工資按照《
關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動后確定職務(wù)工資問題的通知》（中辦發(fā)〔1987〕1號文件）辦理,，并同國家機關(guān)其他干部一樣，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資,；享受同級國家干部的保險福利待遇,，因公致殘，享受同級國家干部的工傷待遇,。



 七,、選任人員任期屆滿落選和受聘人員聘用期滿解聘，對從農(nóng)村選舉或聘用的人員,，可發(fā)給一次性生活補助費,，六年以下的（含六年）每滿一年除發(fā)給本人一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資外，加發(fā)相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資額的生活補助費,；七年以上的,，從第七年起，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于本人一個半月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,。對于任期內(nèi)被免職回原生產(chǎn)崗位的或中途解聘人員可酌情發(fā)給一定數(shù)額的生活補助費,，觸犯刑律被處以刑事處罰的不發(fā)給生活補助費。



 八,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全民所有制企事業(yè)單位,，可參照本規(guī)定辦理。



 九,、本規(guī)定從頒發(fā)之日起執(zhí)行,。