• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞人培[1987]19號
• 【發(fā)布日期】1987-07-15
• 【生效日期】1987-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部貫徹《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》的幾點意見

勞動人事部貫徹《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》的幾點意見
 
（1987年7月15日勞人培［1987］19號）
 《
關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，已由我部發(fā)布施行?，F(xiàn)對貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》的幾個問題提出如下意見：



 一,、實行技師聘任制是勞動人事制度的一項改革。這項改革對鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高技術(shù)素質(zhì),，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用,，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)需要,，具有十分重要的作用。由于這項工作剛開始起步,，各方面還缺乏經(jīng)驗,，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》中,，必須加強領(lǐng)導(dǎo),、精心指導(dǎo)，審慎行事,。要明確技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù),，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升,。對考評,、聘任工作，要先行試點,，總結(jié)經(jīng)驗,，然后再逐步推開，切不可一哄而起,。在工作中,，嚴(yán)格按照技師任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)以及核定的工種范圍,、比例限額進(jìn)行考評和聘任,。



 二、國務(wù)院各部門應(yīng)按照《暫行規(guī)定》的要求,，盡快提出本行業(yè)實行技師聘任制的技師職務(wù)名稱,、工種（崗位）范圍,、比例限額、技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn),。職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇等,，報我部核定后，發(fā)各地區(qū),、各部門試行,。

 技師的職務(wù)名稱，可根據(jù)行業(yè)不同的特點和歷史沿用的名稱確定,。

 實行技師聘任制的工種（崗位）范圍,，要在技術(shù)比較復(fù)雜的工種（崗位）中實行。例如,，機械行業(yè),，首先要在技術(shù)等級線達(dá)到七、八級的技術(shù)工種中實行,。

 比例限額,，以實行技師聘任制的技術(shù)工種的技術(shù)工人總數(shù)為基數(shù)，全國比例限額嚴(yán)格控制在1～2％,。

 技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn),，全國平均按每個技師每月20元標(biāo)準(zhǔn)核算。



 三,、各省、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門應(yīng)按照核定的比例限額和津貼標(biāo)準(zhǔn),，提出本地區(qū)、本部門的企業(yè)和事業(yè)單位受聘技師的人數(shù)及其所需增加的工資總額,，分別報國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組,、國務(wù)院工資制度改革小組和勞動人事部核準(zhǔn)下達(dá)。各地區(qū),、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家下達(dá)的聘任人數(shù)和增資指標(biāo),，不得突破。對核準(zhǔn)下達(dá)的增資指標(biāo),，企業(yè)列入成本,，機關(guān)、事業(yè)單位列入工資總額計劃,。



 四,、被聘任的技師，從受聘之日起享受職務(wù)津貼和有關(guān)部門規(guī)定的福利待遇,。



 五,、技師的考核評審工作,，按照1983年4月25日勞動人事部頒發(fā)的《
工人技術(shù)考核暫行條例》十五條規(guī)定執(zhí)行。即：“工人技術(shù)考核工作,，由各級勞動人事部門會同有關(guān)部門組成工人技術(shù)考核委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)辦事機構(gòu)，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū),、本部門的工人技術(shù)考核工作”,。并按照行業(yè)、工種（崗位）不同,，分別成立技師考評專業(yè)小組,，具體進(jìn)行考評工作。

 經(jīng)考評合格者,，由省,、自治區(qū)、直轄市勞動人事廳（勞動局）和國務(wù)院各主管部門的勞動人事（工資）司（局）核準(zhǔn)發(fā)證,。取得技師合格證書者,，由其所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)在核實的比例限額內(nèi)進(jìn)行聘任，并簽訂聘約,。技師合格證書由我部統(tǒng)一印制,。



 六、地方所屬單位實行技師聘任制的工作,，由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動人事廳（勞動局）綜合管理,、組織實施,；國務(wù)院各部門直屬單位的技師聘任制工作，由主管部門的勞動人事（工資）司（局）綜合管理,，組織實施,，也可委托地方勞動人事廳（勞動局）辦理。

 各地區(qū),、各部門實行技師聘任制的試點工作,，必須在國務(wù)院各行業(yè)歸口部門提出并經(jīng)我部核定的工種范圍、考核標(biāo)準(zhǔn),、比例限額等有關(guān)問題的文件下發(fā)后才能進(jìn)行,。試點的單位要從嚴(yán)掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國家經(jīng)委部署進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點的200個企業(yè)中進(jìn)行試點,，全年覆蓋面達(dá)到大中型企業(yè)的20％左右,。事業(yè)單位的技師聘任制可由各省、自治區(qū)、直轄市選擇3～5個單位進(jìn)行試點,。機關(guān)暫緩試點,。