• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人薪(1988)4號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-01-14
• 【生效日期】1988-01-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于一九八七年 解決部分中年專業(yè)技術(shù)人員工資問題的通知

勞動(dòng)人事部關(guān)于一九八七年
 解決部分中年專業(yè)技術(shù)人員工資問題的通知
 
（1988年1月14日勞人薪（1988）4號(hào)）
 經(jīng)過一九八五年工資制度改革和一九八六年采取補(bǔ)充改善措施,，專業(yè)技術(shù)人員的工資水平,，有了一定程度的提高，工資中的突出問題也得到了初步解決,。但是,，由于長(zhǎng)期積累的問題較多，加上國(guó)家財(cái)力有限,，專業(yè)技術(shù)人員特別是中年專業(yè)技術(shù)人員工資偏低的狀況還未完全改變,，需要繼續(xù)采取措施加以逐步解決。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),，從一九八七年十月起,，適當(dāng)提高部分中年專業(yè)技術(shù)人員的工資，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、這次提高部分中年專業(yè)技術(shù)人員的工資,，重點(diǎn)是擔(dān)任講師、助理研究員,、主治醫(yī)師,、工程師以及相當(dāng)中級(jí)職務(wù)的中年專業(yè)技術(shù)人員。其中能夠勝任本職工作,，起骨干作用,，并做出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)的，可以提升一級(jí)工資。現(xiàn)從事行政管理工作的專業(yè)技術(shù)人員,，符合上述條件的,，也可以列入升級(jí)增資的范圍。但是,，上述人員一九八五年工資改革以來增加的工資額（不含工齡津貼）在三個(gè)級(jí)差及其以上的,，這次原則上不提高工資。

 企業(yè)中同類人員的工資問題如何解決,，由企業(yè)自主決定,。



 二、提高部分中年專業(yè)技術(shù)人員的工資,，由各地區(qū),、各部門在國(guó)家下達(dá)的增資指標(biāo)內(nèi)，按照上述重點(diǎn)和條件,，結(jié)合實(shí)際情況具體制定實(shí)施辦法,。



 三、為了適當(dāng)解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的其他突出問題,，另按國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3％下達(dá)機(jī)動(dòng)增資指標(biāo),，由各地區(qū)、各部門具體掌握使用,。



 四,、這次提高部分中年專業(yè)技術(shù)人員工資的工作,，仍由省,、自治區(qū)，直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。中央,、國(guó)務(wù)院各部門（除核工業(yè)、航天,、鐵道等經(jīng)批準(zhǔn)的少數(shù)部門外）所屬在地方的單位按各地區(qū)的具體規(guī)定執(zhí)行,。中央、國(guó)務(wù)院各直屬機(jī)關(guān)及其在京事業(yè)單位,，由國(guó)務(wù)院工資制度改革小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。各地區(qū)，各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，注意做好思想工作,，把工作做好。