• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人勞(1988)12號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-04-18
• 【生效日期】1988-04-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于證實(shí)職工犯錯(cuò)誤的時(shí)間問題的復(fù)函

勞動(dòng)人事部關(guān)于證實(shí)職工犯錯(cuò)誤的時(shí)間問題的復(fù)函
 
（1988年4月18日勞人勞（1988）12號(hào)）
 最近,，有的地區(qū)和部門詢問如何理解和執(zhí)行《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第
二十條規(guī)定的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”的時(shí)間計(jì)算問題。經(jīng)研究,，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：

 《條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間,，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月,，其他處分不得超過三個(gè)月,。”這里的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”,，系指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤在經(jīng)過調(diào)查,，弄清事實(shí)，取得證據(jù),，并通過一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間,。審批職工處分的時(shí)間從此時(shí)開始計(jì)算。