勞動(dòng)部貫徹《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》的補(bǔ)充意見(jiàn)

勞動(dòng)部貫徹《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》的補(bǔ)充意見(jiàn)
 
（1989年1月14日勞培字（1989）3號(hào)） 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)原勞動(dòng)人事部發(fā)布的《
關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）,，通過(guò)一年多的試點(diǎn),，對(duì)于穩(wěn)定生產(chǎn)一線工人隊(duì)伍,，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,，起到了一定的作用。為了進(jìn)一步貫徹《暫行規(guī)定》,，使技師聘任制度不斷完善和評(píng)聘工作順利開(kāi)展,，現(xiàn)就技師評(píng)聘工作中遇到的幾個(gè)問(wèn)題，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)：



 一,、技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù),，不是高級(jí)工之上的一個(gè)等級(jí)，根據(jù)《暫行規(guī)定》,，被聘任的技師,，實(shí)行職務(wù)津貼，暫不實(shí)行技師等級(jí)工資,。技師職務(wù)津貼,，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行，各單位必須掌握在人均每月不超過(guò)二十元,，和個(gè)人津貼數(shù)額控制在十五至二十五元標(biāo)準(zhǔn)的幅度之內(nèi),，不得壓低或提高。技師任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí),，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù),，計(jì)算退休費(fèi)。



 二,、有的省,、市和企業(yè)，在中級(jí)或高級(jí)工中考評(píng)助理技師,?？紤]到助理技師的性質(zhì)、任職條件,，以及與初,、中、高級(jí)工的等級(jí)檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)不相對(duì)應(yīng)等許多矛盾,，目前不宜設(shè)助理技師,。今后將通過(guò)建立正常的考工晉級(jí)制度來(lái)調(diào)動(dòng)中青年工人學(xué)習(xí)和工作的積極性。



 三,、根據(jù)原勞動(dòng)人事部與國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門簽發(fā)的《實(shí)施意見(jiàn)》中“技師必須嚴(yán)格按照任職條件,、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,，在生產(chǎn)車間,、工段，從技術(shù)復(fù)雜的工種的技術(shù)工人中進(jìn)行考評(píng),、聘任,。”的精神,，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的比例限額和下達(dá)的聘任人數(shù),、職務(wù)津貼指標(biāo)的范圍內(nèi)進(jìn)行技師的考評(píng)、發(fā)證和聘任工作,。



 四,、根據(jù)勞動(dòng)部、人事部聯(lián)合簽發(fā)的勞培字〔1988〕1號(hào)文“在國(guó)家機(jī)構(gòu)改革,，組建人事部和勞動(dòng)部以后，技師聘任制工作,，由各級(jí)勞動(dòng)部門綜合管理,、組織實(shí)施”的精神，為保證政策的連續(xù)性,，原勞動(dòng)人事部簽發(fā)的技師聘任制有關(guān)文件,、規(guī)定和技師合格證書(shū)仍有效。



 五,、為便于技師聘任制工作的開(kāi)展,，各計(jì)劃單列市的技師聘任制工作，由計(jì)劃單列市的勞動(dòng)部門綜合管理,、組織實(shí)施,。



 六、評(píng)聘技師是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策,。從試點(diǎn)實(shí)踐來(lái)看,，要注意充分發(fā)揮技師的作用，為技師創(chuàng)造學(xué)習(xí),、工作的條件,；要建立經(jīng)常考核制度,，加強(qiáng)管理,，做到能上能下，能進(jìn)能出,，搞活評(píng)聘工作,，完善技師聘任制度。



 七、要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門的《實(shí)施意見(jiàn)》中已明確的工種范圍,，根據(jù)實(shí)際需要確定技師職數(shù),，然后進(jìn)行技師評(píng)聘工作。需要調(diào)整技術(shù)等級(jí)和新的技術(shù)工種時(shí),，需先制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，由行業(yè)主管部門會(huì)同勞動(dòng)部核定是否劃為實(shí)行技師聘任制的工種范圍。



 八,、各地區(qū),、各部門在認(rèn)真總結(jié)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，可在全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位繼續(xù)擴(kuò)大試點(diǎn),，逐步展開(kāi)；國(guó)家機(jī)關(guān)及在北京的國(guó)家機(jī)關(guān)附屬的單位實(shí)行技師聘任制的工作,，將由我部商請(qǐng)國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局研究確定,；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位技師聘任制工作如何進(jìn)行,，請(qǐng)各地區(qū),、各部門研究確定。



 九,、為保證技師聘任制工作的順利開(kāi)展,，各地區(qū)、各部門暫不進(jìn)行高級(jí)技師的評(píng)聘工作,。這項(xiàng)工作,，待我部同有關(guān)行業(yè)商榷，選擇幾個(gè)技藝復(fù)雜的工種（崗位）試點(diǎn),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后,，再作部署。

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