• 【發(fā)布單位】中央組織部,、人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】中組發(fā)〔1989〕2號(hào)
• 【發(fā)布日期】1989-02-25
• 【生效日期】1989-02-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

中央組織部,、人事部 關(guān)于試行中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核制度的通知

中央組織部、人事部
關(guān)于試行中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核制度的通知

(中組發(fā)〔1989〕2號(hào))





 一九八八年四月,，中央同意在全國(guó)試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核制度。根據(jù)這一精神,，經(jīng)研究,，從一九八九年起、中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)司,、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也試行年度工作考核制度。現(xiàn)將《中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案（試行）》印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。



 近幾年來(lái),，各地,、各部門黨組織和組織人事部門為建立健全規(guī)范化的干部考核制度，進(jìn)行了有益的探索,，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。《中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案（試行）》就是在這個(gè)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,，并在一些部委進(jìn)行了試點(diǎn)。當(dāng)前,，建立年度工作考核制度,，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，反對(duì)官僚主義作風(fēng),，清除腐敗現(xiàn)象,，提高行政效率，以及深化干部人事制度改革,，有著十分重要的作用,。同時(shí)，也為我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度創(chuàng)造了條件,。



在試行中要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，周密部署，積極而又穩(wěn)妥地組織實(shí)施,。試行工作中的重要情況,，以及有什么新的建議，請(qǐng)及時(shí)告訴我們,。



 這個(gè)方案適用于中央,、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)各部委和各直屬機(jī)構(gòu)的司,、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。全國(guó)人大,、全國(guó)政協(xié),、最高人民法院、最高人民檢察院,、各人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)可參照?qǐng)?zhí)行,。



 由于我國(guó)公務(wù)員制度尚未出臺(tái)，我們?cè)诜桨钢袝喝匝赜谩案刹俊边@一稱謂,。中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案（試行）



 制定本方案的指導(dǎo)思想是：



 按照我國(guó)干部人事制度改革的總體要求，貫徹和體現(xiàn)注重實(shí)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)取,、民主監(jiān)督、公開(kāi)監(jiān)督的原則和管人與管事既緊密結(jié)合又合理制約的原則,，從我國(guó)干部管理工作的實(shí)際出發(fā),，力求于法周嚴(yán)，于事簡(jiǎn)便,，使干部考核工作逐步規(guī)范化,、制度化，適應(yīng)干部分類管理的要求,。



 一,、考核目的



 了解干部的年度工作情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的階段性評(píng)價(jià),，起到對(duì)干部的激勵(lì)和檢查,、監(jiān)督作用，增強(qiáng)各級(jí)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任感,，提高行政效率。



 二,、考核對(duì)象



 由中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu)任命的司、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,。包括：正副司長(zhǎng),、正副局長(zhǎng)、正副主任,；正副處長(zhǎng),、正副主任等。



 三,、考核形式



 實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)的考核制,?？己斯ぷ饕邮苌霞?jí)組織的指導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督和群眾的監(jiān)督,。



 四,、考核內(nèi)容



 被考核者的德、能,、勤,、績(jī)，重點(diǎn)是履行崗位責(zé)任的工作情況和實(shí)績(jī),。



 五,、考核時(shí)間



 年末或年初，一般結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行,。



 六,、考核主管機(jī)構(gòu)的設(shè)置及組成



 1.中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì),，由部委正副部長(zhǎng),、正副主任和機(jī)關(guān)黨委書記、人事（干部）司（局）長(zhǎng)以及干部代表等組成,?？己宋瘑T會(huì)負(fù)責(zé)考核計(jì)劃的擬定，直接組織對(duì)正副司長(zhǎng),、正副局長(zhǎng),、正副主任的考核，組織協(xié)調(diào)各司局的考核工作,，接受申訴,。



 2.機(jī)關(guān)各司局成立非常設(shè)性的考核小組，由正副司長(zhǎng),、正副局長(zhǎng),、正副主任、黨支部書記以及本司局干部代表組成,?？己诵〗M負(fù)責(zé)組織、實(shí)施對(duì)本司局正副處長(zhǎng),、正副主任的考核,。



 3.以人事（干部）司（局）為主，吸收機(jī)關(guān)黨委等部門的負(fù)責(zé)同志參加,，成立臨時(shí)性的考核辦公室,。考核辦公室負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督考核程序,，并處理考核工作中的日常事務(wù)等,。



在只對(duì)處級(jí)職能部門的正副負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的情況下，部委,、直屬機(jī)構(gòu)可不成立考核委員會(huì),，由考核辦公室負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。



 4.本單位黨組織在考核過(guò)程中,，要支持并協(xié)助行政首長(zhǎng)搞好考核,，了解黨員干部發(fā)揮模范作用的情況，做好思想政治工作,，保證和監(jiān)督黨的干部政策的貫徹執(zhí)行,。



 七、考核工作程序



 1.準(zhǔn)備,。通知被考核者準(zhǔn)備個(gè)人述職提綱,，并填寫《中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》,。



 2.述職并評(píng)議,。被考核者向主管首長(zhǎng)述職，可由被考核者所在部門的直接下級(jí)或全體干部和與被考核者同級(jí)的有關(guān)干部參加,。根據(jù)具體情況,，述職也可采用書面方式進(jìn)行。



述職后,，在主管首長(zhǎng)主持下進(jìn)行評(píng)議,，可采用小組評(píng)議、量表評(píng)價(jià)等



方式進(jìn)行,，具體采用何種方式由主管首長(zhǎng)決定,。



 3.主管首長(zhǎng)評(píng)鑒。主管首長(zhǎng)根據(jù)被考核者的工作情況,，匯總各方面的評(píng)議信息,，提出評(píng)鑒意見(jiàn)，并記入《中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表,。



 4.反饋。主管首長(zhǎng)向被考核者反饋評(píng)鑒結(jié)果,，指出其工作中的成績(jī)、不足和努力方向,。被考核者在《中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》中簽署意見(jiàn)。被考核者對(duì)評(píng)鑒結(jié)果如有異議,，可向考核主管機(jī)構(gòu)申訴,，亦可越級(jí)申訴,。



 5.審核?？己酥鞴軝C(jī)構(gòu)審定考核結(jié)論及被考核者意見(jiàn),，并在《中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》中簽署意見(jiàn),。



 八,、考核結(jié)果的使用



 考核主管機(jī)構(gòu)總結(jié)考核工作，將考核材料按干部管理權(quán)限移交歸檔,?？己私Y(jié)果作為組織對(duì)干部實(shí)行獎(jiǎng)懲、升降,、調(diào)整,、培訓(xùn)的重要依據(jù)?！吨醒?、國(guó)家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》存入本人檔案。