• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人計發(fā)(1989)10號
• 【發(fā)布日期】1989-08-22
• 【生效日期】1989-08-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于加強人事統(tǒng)計工作的意見

人事部關于加強人事統(tǒng)計工作的意見
 
（1989年8月22日人計發(fā)（1989）10號）
 人事統(tǒng)計是制定人事計劃和政策的重要依據(jù),，是對人事工作實行科學化管理和檢查監(jiān)督的重要手段。幾年來,，各級人事部門和人事統(tǒng)計人員辛勤工作,，為人事工作搜集、整理,、提供了大量有價值的統(tǒng)計數(shù)字資料和統(tǒng)計分析報告,，做出了很大成績,。但是,，隨著人事制度改革和機構改革的深入發(fā)展,，給人事統(tǒng)計工作提出了很多新課題,，要求人事統(tǒng)計體系更加完善,，指標分類更加科學，手段更加先進,，提供的資料更加翔實,。為此,，根據(jù)《
中華人民共和國統(tǒng)計法》和全國人事工作會議關于“做好人事信息和統(tǒng)計分析工作”的要求,，提出如下意見：



 一、明確人事統(tǒng)計機構的職能和任務,，充實加強統(tǒng)計隊伍,。

 人事統(tǒng)計工作的基本任務是對我國人事管理和機構編制管理的基本狀況及發(fā)展趨勢進行系統(tǒng)調查、綜合分析預測、實行統(tǒng)計監(jiān)督并提供統(tǒng)計信息服務。

 各級人事部門,，要切實加強綜合統(tǒng)計職能,，對人事統(tǒng)計工作實行統(tǒng)一管理,。各級人事統(tǒng)計職能機構要按照《
中華人民共和國統(tǒng)計法》開展工作,，履行相應的權利和義務,，接受上級人事統(tǒng)計機構和同級政府統(tǒng)計部門的業(yè)務指導,，向上一級人事部門負責，其主要職能和任務是：

 1．組織,、協(xié)調本部門各職能機構的統(tǒng)計工作,，綜合管理本部門的統(tǒng)計調查表，完成上級人事部門的統(tǒng)計調查任務,，制定和實施本部門的統(tǒng)計調查計劃,；

 2．對人事管理狀況和人事計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析，實行統(tǒng)計監(jiān)督,；

 3．負責人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用和資料管理,；

 4．組織下級人事統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，不斷提高人事統(tǒng)計隊伍的業(yè)務素質,；

 5．組織有關人事統(tǒng)計理論,、方法的研究與開發(fā)工作，組織人事統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流活動,；

 6．參與人事信息系統(tǒng)的建設,。

 各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市人事廳（局）和國務院各部委人事（干部）部門,，應根據(jù)統(tǒng)計任務繁簡和工作量大小選配一定數(shù)量政治素質好、掌握統(tǒng)計專業(yè)知識,、熟悉人事工作業(yè)務的專職統(tǒng)計人員,。省以下各級人事部門的統(tǒng)計力量也應根據(jù)統(tǒng)計工作任務的需要充實和加強。國務院直屬機構和社會團體,，可視本系統(tǒng)或單位的人員規(guī)模,，配備一定數(shù)量的專職統(tǒng)計人員，或以人事統(tǒng)計為主的兼職人員,。充實加強統(tǒng)計工作所需人員編制從人事部門內部調劑解決,。是否設置機構，由各地,、各部門根據(jù)需要確定,。

 統(tǒng)計人員要保持相對穩(wěn)定，確實需要調整的,，要先配后調,。



 二、重視人事統(tǒng)計人員培訓工作,，提高統(tǒng)計人員的素質和業(yè)務能力。

 人事統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性很強的工作，做好這項工作,，必須有一支素質高的統(tǒng)計隊伍,。各級人事部門要重視統(tǒng)計人員的培訓工作，按照分級負責的原則,，結合人事統(tǒng)計的特點,，采用多種形式對統(tǒng)計人員進行系統(tǒng)的統(tǒng)計理論與方法、人事工作業(yè)務知識和電子計算機的應用等多方面的培訓,。通過培訓,，加快人事統(tǒng)計隊伍建設，使之成為一支具有較高政治素質,、合理知識結構,、掌握現(xiàn)代先進統(tǒng)計科學知識和多方面業(yè)務技能的統(tǒng)計隊伍。同時,，各級人事部門應根據(jù)統(tǒng)計人員的業(yè)務水平和工作表現(xiàn),，按照中央關于專業(yè)技術職務聘任的有關規(guī)定，對專門從事統(tǒng)計工作的人員聘以相應的統(tǒng)計專業(yè)職務,。



 三,、加快人事統(tǒng)計手段的現(xiàn)代化建設，抓緊電子計算機的配置工作,。

 電子計算機的運用是統(tǒng)計手段的一項重大變革,，也是實現(xiàn)人事管理工作現(xiàn)代化的重要技術條件。目前,，人事統(tǒng)計工作的計算和傳輸手段比較落后,，極大地影響了統(tǒng)計工作的質量和效率。各級人事部門要積極爭取同級政府有關部門的支持,，努力籌措資金,，加速做好計算機的配置工作，并相應地配備一定數(shù)量掌握電子計算機技術的人員,。



 四,、加強人事統(tǒng)計工作的領導，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用,。

 各級人事部門要高度重視人事統(tǒng)計工作,，要明確一位主管領導專門負責，把人事統(tǒng)計工作作為人事工作的基礎建設來抓,，積極創(chuàng)造條件,，從組織、人員,、經(jīng)費,、手段等方面保證人事統(tǒng)計工作的順利開展,，以適應人事制度改革的需要。要經(jīng)常督促檢查,，按時報送人事統(tǒng)計報表,，以保證各項計劃指標的及時協(xié)調與下達。

 目前,，人事統(tǒng)計工作的基礎還相當薄弱,，因此，今后幾年內,，要著重提高人事統(tǒng)計工作的地位,，并在人事工作的各個環(huán)節(jié)上充分發(fā)揮人事統(tǒng)計的作用。我部將定期對各級人事統(tǒng)計工作進行評比,、通報,。