• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人計(jì)發(fā)(1989)10號(hào)
• 【發(fā)布日期】1989-08-22
• 【生效日期】1989-08-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作的意見

人事部關(guān)于加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作的意見
 
（1989年8月22日人計(jì)發(fā)（1989）10號(hào)）
 人事統(tǒng)計(jì)是制定人事計(jì)劃和政策的重要依據(jù),，是對(duì)人事工作實(shí)行科學(xué)化管理和檢查監(jiān)督的重要手段,。幾年來，各級(jí)人事部門和人事統(tǒng)計(jì)人員辛勤工作,，為人事工作搜集,、整理、提供了大量有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)數(shù)字資料和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,，做出了很大成績,。但是，隨著人事制度改革和機(jī)構(gòu)改革的深入發(fā)展,，給人事統(tǒng)計(jì)工作提出了很多新課題,，要求人事統(tǒng)計(jì)體系更加完善，指標(biāo)分類更加科學(xué),，手段更加先進(jìn),，提供的資料更加翔實(shí)。為此,，根據(jù)《
中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和全國人事工作會(huì)議關(guān)于“做好人事信息和統(tǒng)計(jì)分析工作”的要求,，提出如下意見：



 一、明確人事統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的職能和任務(wù),，充實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,。

 人事統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)我國人事管理和機(jī)構(gòu)編制管理的基本狀況及發(fā)展趨勢進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查、綜合分析預(yù)測,、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督并提供統(tǒng)計(jì)信息服務(wù),。

 各級(jí)人事部門，要切實(shí)加強(qiáng)綜合統(tǒng)計(jì)職能,，對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一管理,。各級(jí)人事統(tǒng)計(jì)職能機(jī)構(gòu)要按照《
中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》開展工作，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，接受上級(jí)人事統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和同級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，向上一級(jí)人事部門負(fù)責(zé)，其主要職能和任務(wù)是：

 1．組織,、協(xié)調(diào)本部門各職能機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作,，綜合管理本部門的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，完成上級(jí)人事部門的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù),，制定和實(shí)施本部門的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃,；

 2．對(duì)人事管理狀況和人事計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；

 3．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使用和資料管理,；

 4．組織下級(jí)人事統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高人事統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

 5．組織有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)理論,、方法的研究與開發(fā)工作,，組織人事統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；

 6．參與人事信息系統(tǒng)的建設(shè),。

 各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事廳（局）和國務(wù)院各部委人事（干部）部門,，應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁簡和工作量大小選配一定數(shù)量政治素質(zhì)好,、掌握統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)、熟悉人事工作業(yè)務(wù)的專職統(tǒng)計(jì)人員,。省以下各級(jí)人事部門的統(tǒng)計(jì)力量也應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的需要充實(shí)和加強(qiáng)。國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體,，可視本系統(tǒng)或單位的人員規(guī)模,，配備一定數(shù)量的專職統(tǒng)計(jì)人員，或以人事統(tǒng)計(jì)為主的兼職人員,。充實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作所需人員編制從人事部門內(nèi)部調(diào)劑解決,。是否設(shè)置機(jī)構(gòu)，由各地,、各部門根據(jù)需要確定,。

 統(tǒng)計(jì)人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，確實(shí)需要調(diào)整的,，要先配后調(diào),。



 二、重視人事統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)工作,，提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

 人事統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，做好這項(xiàng)工作,，必須有一支素質(zhì)高的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,。各級(jí)人事部門要重視統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,，結(jié)合人事統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn),，采用多種形式對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)理論與方法、人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)和電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用等多方面的培訓(xùn),。通過培訓(xùn),，加快人事統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，使之成為一支具有較高政治素質(zhì)、合理知識(shí)結(jié)構(gòu),、掌握現(xiàn)代先進(jìn)統(tǒng)計(jì)科學(xué)知識(shí)和多方面業(yè)務(wù)技能的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,。同時(shí)，各級(jí)人事部門應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn),，按照中央關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)專門從事統(tǒng)計(jì)工作的人員聘以相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)。



 三,、加快人事統(tǒng)計(jì)手段的現(xiàn)代化建設(shè),，抓緊電子計(jì)算機(jī)的配置工作。

 電子計(jì)算機(jī)的運(yùn)用是統(tǒng)計(jì)手段的一項(xiàng)重大變革,，也是實(shí)現(xiàn)人事管理工作現(xiàn)代化的重要技術(shù)條件,。目前，人事統(tǒng)計(jì)工作的計(jì)算和傳輸手段比較落后,，極大地影響了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率,。各級(jí)人事部門要積極爭取同級(jí)政府有關(guān)部門的支持，努力籌措資金,，加速做好計(jì)算機(jī)的配置工作,，并相應(yīng)地配備一定數(shù)量掌握電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的人員。



 四,、加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。

 各級(jí)人事部門要高度重視人事統(tǒng)計(jì)工作,，要明確一位主管領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé),，把人事統(tǒng)計(jì)工作作為人事工作的基礎(chǔ)建設(shè)來抓，積極創(chuàng)造條件,，從組織,、人員、經(jīng)費(fèi),、手段等方面保證人事統(tǒng)計(jì)工作的順利開展,，以適應(yīng)人事制度改革的需要。要經(jīng)常督促檢查,，按時(shí)報(bào)送人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，以保證各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的及時(shí)協(xié)調(diào)與下達(dá)。

 目前,，人事統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)還相當(dāng)薄弱,，因此，今后幾年內(nèi),，要著重提高人事統(tǒng)計(jì)工作的地位,，并在人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)上充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的作用,。我部將定期對(duì)各級(jí)人事統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行評(píng)比、通報(bào),。