• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-07-18
• 【生效日期】1990-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期,、產(chǎn)期、 哺乳期間解除,、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期,、產(chǎn)期、
 哺乳期間解除,、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
 
（1990年7月18日勞辦計(jì)字＜1990＞21號(hào)）
上海市勞動(dòng)局：

 你局滬勞外＜1990＞13號(hào)文收悉,。經(jīng)研究，函復(fù)如下：



一,、對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問題,，現(xiàn)應(yīng)按國(guó)務(wù)院《
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）的有關(guān)條款執(zhí)行。



二,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，可以辭退,。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假,、哺乳為由辭退,。



三、《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕,、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同,，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的,，可以辭退,。



四、對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,，也不能解除其勞動(dòng)合同,，必須延續(xù)到哺乳期滿。