• 【發(fā)布單位】中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司/勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】(91)中色人字第0200號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-03-13
• 【生效日期】1991-03-13
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司,、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 《有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)實(shí)施辦法》的通知

 中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)
 《有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)實(shí)施辦法》的通知
 
（1991年3月13日（91）中色人字第0200號(hào)）
各高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)企業(yè)：

 根據(jù)勞動(dòng)部勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見(jiàn)》和勞培字（1990）15號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘工作繼續(xù)試點(diǎn)的意見(jiàn)》，現(xiàn)將《有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

 有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作由勞動(dòng)部會(huì)同中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司共同組織實(shí)施。為加強(qiáng)試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司成立“高級(jí)技師評(píng)審委員會(huì)”，按照勞動(dòng)部的規(guī)定和要求,，統(tǒng)一部署,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作,。高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)的日常工作由總公司人事部負(fù)責(zé)。

 各試點(diǎn)企業(yè),、地區(qū)公司亦要成立相應(yīng)的高級(jí)技師評(píng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)組織和專(zhuān)業(yè)考評(píng)組織,，負(fù)責(zé)本單位（本地區(qū)）高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)和考評(píng)工作。

 各級(jí)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組織和專(zhuān)業(yè)考評(píng)組織，都要對(duì)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,，審慎行事,，逐步展開(kāi),。



 二,、要充分做好準(zhǔn)備

 各試點(diǎn)企業(yè)要按照勞動(dòng)部勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見(jiàn)》和《有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)實(shí)施辦法》制定本單位的具體實(shí)施方案（或細(xì)則）和考試,、考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序,、辦法等,，充分做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。



 三,、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

 各試點(diǎn)企業(yè)（地區(qū)公司）在試點(diǎn)過(guò)程中應(yīng)注意掌握情況,，積累資料,，發(fā)現(xiàn)和解決試點(diǎn)中存在的問(wèn)題,。要認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)和典型事績(jī)材料,，在試點(diǎn)工作結(jié)束后報(bào)總公司人事部。


 附件：1．有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)實(shí)施辦法

 2．有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)企業(yè)名單

 3．試點(diǎn)企業(yè)設(shè)置高級(jí)技師職務(wù)的專(zhuān)業(yè)范圍

 4．高級(jí)技師評(píng)審呈報(bào)表（略）




 附件1： 有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)實(shí)施辦法



 為了進(jìn)一步完善技師聘任制，選拔和培養(yǎng)高技藝,、高技能的人才,，穩(wěn)定生產(chǎn)第一線工人隊(duì)伍,，調(diào)動(dòng)工人學(xué)習(xí),、鉆研技術(shù)的積極性，提高工人素質(zhì),，以適應(yīng)“科技”發(fā)展和“四化”建設(shè)的需要,，根據(jù)勞動(dòng)部勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定，制定本實(shí)施辦法,。



 一,、實(shí)行范圍和名稱(chēng)

 高級(jí)技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)，評(píng)聘高級(jí)技師是技師聘任制的組成部分。

 高級(jí)技師應(yīng)在技術(shù)密集,、工藝復(fù)雜的崗位（工種）按專(zhuān)業(yè)設(shè)置和確定職務(wù)名稱(chēng),。有色金屬行業(yè)首先在有色金屬礦采選、有色重金屬冶煉,、有色輕金屬冶煉,、有色金屬加工四個(gè)專(zhuān)業(yè)設(shè)置高級(jí)技師職務(wù),，進(jìn)行高級(jí)技師評(píng)聘的試點(diǎn)工作（試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)范圍附后）。其職務(wù)名稱(chēng)為：露天采礦高級(jí)技師、井下采礦高級(jí)技師,、選礦高級(jí)技師,、銅冶煉高級(jí)技師、鉛冶煉高級(jí)技師、鋅冶煉高級(jí)技師,、貴金屬冶煉高級(jí)技師,、高純金屬制取高級(jí)技師、氧化鋁高級(jí)技師,、鋁電解高級(jí)技師、有色金屬加工高級(jí)技師。各試點(diǎn)單位要嚴(yán)格按照上述專(zhuān)業(yè)范圍和職務(wù)名稱(chēng)考評(píng)高級(jí)技師,。



 二、比例限額

 評(píng)聘高級(jí)技師的比例限額控制在國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘技師總數(shù)的10％以內(nèi),。具體限額和津貼指標(biāo)由企業(yè)主管部門(mén)根據(jù)所屬企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜程度等實(shí)際情況進(jìn)行平衡調(diào)劑使用,，切忌平均分配,。



 三,、考核內(nèi)容

 根據(jù)高級(jí)技師的任職條件和有色金屬工業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況，有色金屬行業(yè)評(píng)聘高級(jí)技師除對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作水平,，生產(chǎn)技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核外,，重點(diǎn)考核其生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，高超的技藝和綜合操作技能，掌握的某種絕技、絕招以及在培訓(xùn)技術(shù)工人,、指導(dǎo)帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新方面有無(wú)顯著成效,；在技術(shù)改造、工藝革新,、技術(shù)攻關(guān)和解決本專(zhuān)業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題等方面成績(jī)是否顯著,，是否獲有較高水平的技術(shù)成果和合理化建議，是否取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益,。



 四,、考核組織及審批程序

 中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司成立高級(jí)技師評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織總公司直屬企,、事業(yè)高級(jí)技師的考評(píng)工作,。

 申報(bào)高級(jí)技師由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并寫(xiě)出技術(shù)總結(jié)或論文,，填寫(xiě)“高級(jí)技師評(píng)審呈報(bào)表”,。經(jīng)高級(jí)技師專(zhuān)業(yè)考評(píng)組織按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考試、考核,、答辯和評(píng)審,，經(jīng)同級(jí)工人考核領(lǐng)導(dǎo)組織審核后，報(bào)總公司高級(jí)技師評(píng)審委員會(huì)審定,，由總公司人事部核準(zhǔn)發(fā)證,。基層單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以在核定的比例限額內(nèi),，對(duì)取得高級(jí)技師合格證書(shū)者進(jìn)行聘任,，并簽定聘約。

 申報(bào)高級(jí)技師的技術(shù)總結(jié)或論文,，應(yīng)包括以下內(nèi)容：掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),，生產(chǎn)管理知識(shí)；解決或處理過(guò)的技術(shù)關(guān)鍵,，復(fù)雜的生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題,；技術(shù)革新、合理化建議所取得的成果,；傳授技藝,、絕招，培訓(xùn)技術(shù)工人的成效等,。

 為了提高技師或高級(jí)工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平,，掌握較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外“四新”技術(shù)（新工藝,、新技術(shù),、新設(shè)備,、新材料）的應(yīng)用和發(fā)展趨勢(shì),，熟悉現(xiàn)代化管理知識(shí),，各單位在考評(píng)高級(jí)技師之前應(yīng)對(duì)技師或高級(jí)工進(jìn)行培訓(xùn)，以增加一些高于技師條件的技術(shù)因素,，確保高級(jí)技師的質(zhì)量,。



 五、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)及待遇

 高級(jí)技師從受聘之月開(kāi)始享受高級(jí)技師職務(wù)津貼,，取消技師職務(wù)津貼,。高級(jí)技師職務(wù)津貼按每月人均50元的標(biāo)準(zhǔn)核算，具體標(biāo)準(zhǔn)在每人每月40～60元幅度內(nèi)（不得壓低或提高,，更不準(zhǔn)挪作它用）,，由各單位自行確定。對(duì)核準(zhǔn)下達(dá)的增資指標(biāo),，企業(yè)列入成本,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由工資科目開(kāi)支。

 高級(jí)技師任職2年以上,，在受聘期間退休,，其職務(wù)津貼列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。

 高級(jí)技師的退休年齡,，根據(jù)生產(chǎn)工作的特殊需要及其身體健康狀況,，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng),。

 被聘任的高級(jí)技師可享受本單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的福利待遇,。

 評(píng)聘高級(jí)技師的其他問(wèn)題，均按技師聘任制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 本辦法的解釋權(quán)歸中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司人事部,。




 附件2： 有色金屬行業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)企業(yè)名單



 銅陵有色金屬公司

 大冶有色金屬公司

 江西銅業(yè)公司

 沈陽(yáng)冶煉廠

 山東鋁廠

 東北輕合金加工廠

 洛陽(yáng)銅加工廠




 附件3： 試點(diǎn)企業(yè)設(shè)置高級(jí)技師職務(wù)的專(zhuān)業(yè)范圍



 一、有色金屬礦采選專(zhuān)業(yè)

 1．露天采礦

 2．井下采礦

 3．選礦



 二,、有色重金屬冶煉專(zhuān)業(yè)

 1．銅鉛鋅冶煉

 燒結(jié)機(jī)工 鼓風(fēng)爐工

 反射爐工 閃速爐工

 電爐工 轉(zhuǎn)爐工

 陽(yáng)（陰）極爐工 電解精煉工

 回轉(zhuǎn)窯工

 高溫筑爐工 煙氣制酸工

 2．貴金屬冶煉：貴金屬冶煉工

 3．高純金屬冶煉：高純金屬制取工



 三,、有色輕金屬冶煉專(zhuān)業(yè)

 1．氧化鋁：

 豎式石灰爐工 球磨機(jī)工

 料漿槽工 回轉(zhuǎn)窯工

 沉降工 脫硅工

 分解工 蒸發(fā)工

 鎵提煉工

 2．電解鋁：

 電解工 陽(yáng)極工

 熔鑄工 制糊工

 砌筑爐工



 四、有色金屬加工專(zhuān)業(yè)：

 銅,、鋁材加工：

 熔煉工 鑄造工

 熔鑄工 壓延工

 擠壓工 模壓工

 拉線工 拉伸工

 軋管工 精整工

 熱處理工 剪切工

 氧化上色工 工藝潤(rùn)滑工

 理化分析工 檢查工