• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1991]4號
• 【發(fā)布日期】1991-03-28
• 【生效日期】1991-03-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴(yán)格掌握外語條件的通知

人事部關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴(yán)格掌握外語條件的通知
 
（人職發(fā)〔1991〕4號）
 為貫徹落實《企事業(yè)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1990〕4號）,，認(rèn)真做好一九九一年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中,，嚴(yán)格掌握外語條件的有關(guān)問題通知如下：



 一,、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格掌握外語條件,。這是提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘質(zhì)量,，提高專業(yè)技術(shù)工作水平的必要措施,。對于貫徹執(zhí)行改革開放政策，擴(kuò)大對外交流與合作,，學(xué)習(xí),、吸收國外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，推動我國各項事業(yè)的發(fā)展有著重要的意義,。各地區(qū),、各部門在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入正常化工作中,，要統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好這項工作,。



 二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中,，對外語條件要堅持從嚴(yán)要求,，原則上可采用考試和考核的辦法?？荚嚬ぷ饕扇〈胧?，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格紀(jì)律,，不得事先明確考試內(nèi)容或范圍,，對于確實具有較高外語水平予以免試的人員，要進(jìn)行認(rèn)真的考核,，考核要有具體標(biāo)準(zhǔn)和方法,，加強民主監(jiān)督,，堅決杜絕一切形式主義、弄虛作假的行為,。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,、循私舞弊的單位和個人，立即停止該單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作或取消本人申報評審的資格,。



 三,、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中，對外語條件既要嚴(yán)格要求,，又要實事求是,，區(qū)別對待。各地區(qū),、各部門要針對各專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)層次對外語的不同需要,，適當(dāng)考慮長期堅持基層工作和老年專業(yè)技術(shù)人員外語水平的現(xiàn)狀，制定必須要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和切實可行的考試,、考核方法,。總的原則是,，有些應(yīng)該有較高要求,，有些應(yīng)該有一般要求，也有一些可以不做要求,。



 四,、外語考試或考核是評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一項經(jīng)常性工作。各地區(qū),、各部門在組織實施過程中,，要積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員正確處理工作和外語學(xué)習(xí)的關(guān)系，堅決防止沖擊,、干擾各項生產(chǎn),、工作的正常進(jìn)行。任何個人不得以此為由要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或影響本職工作,，各單位也不得舉行考前突擊培訓(xùn),。提高專業(yè)技術(shù)人員外語水平，是一項長期的任務(wù),，應(yīng)從實際出發(fā),，有計劃、有組織地進(jìn)行,。對在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中,，因準(zhǔn)備外語考試不堅持正常履行崗位職責(zé)的人員，各單位應(yīng)給予批評教育，直至取消其參加當(dāng)年的評審資格,。

 各地區(qū),、各部門應(yīng)根據(jù)上述精神，制定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試和考核工作的具體規(guī)定和辦法,，并報我部職位稱司備案,。各級職改部門要對所屬單位貫徹落實情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,、并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,。



 一九九一年三月二十八日