人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
 
（人職發(fā)〔1991〕7號(hào)） 為便于各地區(qū),、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)〈
企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)）,，進(jìn)一步深化職稱改革,，現(xiàn)將評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、進(jìn)行評(píng)聘分開試點(diǎn)工作,，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度,。



 二,、選擇試點(diǎn)單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省,、自治區(qū),、直轄市所屬的高等院校、科研,、設(shè)計(jì)單位,；衛(wèi)生部和各省,、自治區(qū),、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu),；少數(shù)特大型、大型企業(yè),。



 三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位,，只在本單位主體系列在職人員的副高級(jí)職務(wù)層次實(shí)行評(píng)聘分開,，即高等院校的副教授,；科研,、設(shè)計(jì)單位的副研究員、高級(jí)工程師,；特大型,、大型企業(yè)的高級(jí)工程師,；衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。



 四,、選擇試點(diǎn)單位的條件是：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),，改革意識(shí)強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神,，工作有魄力,；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全,；具備自我約束,、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作,，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理,，并經(jīng)上級(jí)人事、職改部門批準(zhǔn),。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍,、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。



 五,、確定試點(diǎn)單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請(qǐng),，經(jīng)上級(jí)主管部門審核，報(bào)省,、部人事,、職改部門批準(zhǔn)，同時(shí)抄報(bào)人事部,。省,、部屬高等院校進(jìn)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級(jí)主管部門審核,，在征得國家教委同意后,，由省、部人事,、職改部門批準(zhǔn),，并抄報(bào)人事部。今年各省,、自治區(qū),、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。



 六,、評(píng)審任職資格,，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,，嚴(yán)格考評(píng)方法和程序,，確保評(píng)審質(zhì)量，防止亂評(píng)濫評(píng),。目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事,、職改部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的15％以內(nèi),，具體數(shù)額由省、部人事,、職改部門審批,。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門審核批準(zhǔn),。



 七,、試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理,，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限,。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力,，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的,，有明確的職責(zé),、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任,，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資,。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇,，對(duì)無理取鬧者,，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格,。



 八,、各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),。對(duì)首次評(píng)聘工作已實(shí)行評(píng)聘分開的單位,，進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。凡符合上述要求,，搞得好的單位,，可予以認(rèn)定，進(jìn)一步完善健全制度,。對(duì)一些以評(píng)聘分開為由,，任意擴(kuò)大評(píng)聘范圍，放寬條件,，降低標(biāo)準(zhǔn)的,，要令其停止并取消其評(píng)審的資格，問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。



 九,、實(shí)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位,，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核,。通過嚴(yán)格的考核,，真正做到擇優(yōu)聘任,、競(jìng)爭(zhēng)聘任,、優(yōu)上劣下,。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干,，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職,。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo),、有組織地到需要人才的單位去兼職,。



 一九九一年四月二十五日

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