人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知

人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知
 
（人職發(fā)〔1991〕7號） 為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)〈
企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號）,，進一步深化職稱改革,，現(xiàn)將評聘分開試點工作有關(guān)事項通知如下：



 一、進行評聘分開試點工作,，是為了進一步強化競爭機制,，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制,，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度,。



 二、選擇試點單位,，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省,、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校,、科研,、設(shè)計單位；衛(wèi)生部和各省,、自治區(qū),、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)；少數(shù)特大型,、大型企業(yè),。



 三、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實行評聘分開,，即高等院校的副教授；科研,、設(shè)計單位的副研究員、高級工程師,；特大型、大型企業(yè)的高級工程師,；衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。



 四,、選擇試點單位的條件是：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，改革意識強,，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力,；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯,；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；具備自我約束,、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進行了定編定員工作,，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理,，并經(jīng)上級人事、職改部門批準,。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布,。



 五、確定試點單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請,，經(jīng)上級主管部門審核，報省,、部人事、職改部門批準,，同時抄報人事部。省,、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位,，經(jīng)上級主管部門審核，在征得國家教委同意后,，由省、部人事,、職改部門批準,，并抄報人事部,。今年各省,、自治區(qū),、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進行試點工作,。



 六,、評審任職資格,，必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,，硬化評審標準條件,，嚴格考評方法和程序,，確保評審質(zhì)量,，防止亂評濫評。目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事,、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗位的15％以內(nèi),，具體數(shù)額由省、部人事,、職改部門審批。評審結(jié)果必須報人事,、職改部門審核批準,。



 七、試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則,，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限,。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力,，不能與工資和待遇掛鉤,。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé),、限額比例和任職期限的崗位,，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資,。獲得任職資格未被聘任人員,，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者,，人事,、職改部門有權(quán)取消其任職資格。



 八,、各地區(qū),、各部門要加強對評聘分開試點工作的領(lǐng)導(dǎo),。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進行一次認真的檢查,。凡符合上述要求,，搞得好的單位，可予以認定,，進一步完善健全制度,。對一些以評聘分開為由，任意擴大評聘范圍,，放寬條件,，降低標準的,，要令其停止并取消其評審的資格,，問題嚴重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。



 九、實行評聘分開的試點單位,，要進一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核,。通過嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任,、競爭聘任、優(yōu)上劣下,。對獲得任職資格,、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職,。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo),、有組織地到需要人才的單位去兼職。



 一九九一年四月二十五日

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