人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知

人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知
 
（人職發(fā)〔1991〕7號） 為便于各地區(qū),、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)〈
企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），進一步深化職稱改革,，現(xiàn)將評聘分開試點工作有關(guān)事項通知如下：



 一,、進行評聘分開試點工作，是為了進一步強化競爭機制,，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度,。



 二,、選擇試點單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省,、自治區(qū),、直轄市所屬的高等院校、科研,、設(shè)計單位,；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū),、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu),；少數(shù)特大型、大型企業(yè),。



 三,、屬于上述范圍的試點單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實行評聘分開,，即高等院校的副教授,；科研、設(shè)計單位的副研究員,、高級工程師,；特大型、大型企業(yè)的高級工程師,；衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師,。



 四,、選擇試點單位的條件是：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，改革意識強,，有開拓創(chuàng)新精神,，工作有魄力；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯,；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全,；具備自我約束、自我控制的能力,。（二）已經(jīng)進行了定編定員工作,，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理，并經(jīng)上級人事,、職改部門批準(zhǔn),。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布,。



 五,、確定試點單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核,，報省,、部人事、職改部門批準(zhǔn),，同時抄報人事部,。省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位,，經(jīng)上級主管部門審核,，在征得國家教委同意后，由省,、部人事,、職改部門批準(zhǔn)，并抄報人事部,。今年各省,、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進行試點工作,。



 六,、評審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,，硬化評審標(biāo)準(zhǔn)條件,，嚴(yán)格考評方法和程序，確保評審質(zhì)量，防止亂評濫評,。目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事,、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗位的15％以內(nèi)，具體數(shù)額由省,、部人事,、職改部門審批。評審結(jié)果必須報人事,、職改部門審核批準(zhǔn),。



 七,、試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則,，切實加強對聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限,。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤,。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的,，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位,，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任,，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員,，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇,，對無理取鬧者，人事,、職改部門有權(quán)取消其任職資格,。



 八、各地區(qū),、各部門要加強對評聘分開試點工作的領(lǐng)導(dǎo),。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進行一次認(rèn)真的檢查,。凡符合上述要求,，搞得好的單位，可予以認(rèn)定,，進一步完善健全制度,。對一些以評聘分開為由，任意擴大評聘范圍,，放寬條件,，降低標(biāo)準(zhǔn)的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。



 九,、實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核,。通過嚴(yán)格的考核,，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任,、優(yōu)上劣下,。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干,，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職,。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職,。



 一九九一年四月二十五日

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