• 【發(fā)布單位】最高人民檢察院
• 【發(fā)布文號】高檢發(fā)[1998]13號
• 【發(fā)布日期】1998-06-12
• 【生效日期】1998-06-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

最高人民檢察院關(guān)于搞好組織整頓加強(qiáng)干部人事管理若干問題的通知

最高人民檢察院關(guān)于搞好組織整頓加強(qiáng)干部人事管理若干問題的通知

(高檢發(fā)[1998]13號)





各省,、自治區(qū)、直轄市人民檢察院,，軍事檢察院：



 搞好組織整頓,，加強(qiáng)干部人事管理,，是檢察機(jī)關(guān)教育整頓的一項重要內(nèi)容。為使這項工作取得實效,，切實加強(qiáng)檢察隊伍建設(shè),，現(xiàn)對有關(guān)事項通知如下：



 一,、搞好組織整頓,，純潔檢察隊伍



對檢察人員被依法判處刑罰或免予刑事處罰、被勞動教養(yǎng),、被開除黨籍的,，應(yīng)分別情況，或開除公職,，或予以辭退,，或予以調(diào)離。



對有《中華人民共和國檢察官法》第41條規(guī)定情形之一的人員,，一律辭退,。



對違反紀(jì)律經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不夠給予開除處分的人員,，限三個月內(nèi)調(diào)離或予以辭退,。



對有《中華人民共和國檢察官法》第14條規(guī)定情形之一的人員，應(yīng)當(dāng)依法免除其職務(wù),。



對基本素質(zhì)不適應(yīng)工作要求的人員,，或雙向選擇落聘人員，實行離崗培訓(xùn),。培訓(xùn)合格的,，安排適當(dāng)工作進(jìn)行試崗；培訓(xùn)不合格的,，或經(jīng)試崗仍不適合的,，限三個月內(nèi)調(diào)離或予以辭退。



以中央編委和省,、自治區(qū),、直轄市編委核定的編制數(shù)額為準(zhǔn)，堅決穩(wěn)妥地對超編情況進(jìn)行清理,。凡超過規(guī)定編制數(shù)額的,，必須清理壓縮至編制數(shù)額內(nèi)。在清理壓縮中,，對應(yīng)當(dāng)調(diào)出的人員,，要商當(dāng)?shù)亟M織、人事部門及時調(diào)出,；一時調(diào)不出的,，先待崗,，再限期予以調(diào)離。



不再從社會上聘任檢察助理員,、檢察聯(lián)絡(luò)員等,。對過去聘任的，要做好工作,，予以解聘,。



對最高人民檢察院明令撤銷的稅務(wù)檢察室和設(shè)置在行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檢察室,，以及偵查工作點等,，尚未撤銷或變相存在的，在1998年7月1日之前必須全部撤銷,。



暫不新設(shè)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室,，對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室中的非檢察機(jī)關(guān)編制人員，要做好工作,，予以清退,。



 二、進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事管理



 各級檢察院要結(jié)合組織整頓,，堅持黨管干部和依法管理檢察人員的原則,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事管理。



嚴(yán)格按照國家規(guī)定的條件和程序進(jìn)人,，把好“入口”關(guān),。各級檢察機(jī)關(guān)錄用檢察人員，必須在編制數(shù)額內(nèi),，嚴(yán)格按照人錄發(fā)[1993]2號,、[1994]2號、[1995]97號文件規(guī)定的條件和程序進(jìn)行,。1993年7月1日以后未按規(guī)定的條件和程序進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)的人員,，現(xiàn)在仍不具備規(guī)定條件的，必須在三個月之內(nèi)予以調(diào)離或辭退,。



嚴(yán)格按照檢察官法規(guī)定的條件和程序任免檢察官,。初任檢察員、助理檢察員必須經(jīng)過全國統(tǒng)一考試,，并嚴(yán)格考核,。1995年7月1日以后未經(jīng)初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試或考試不合格被任命為檢察員,、助理檢察員的,，必須參加1998年度初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試。不參加考試或考試不合格的,，依照法律規(guī)定程序免去其檢察員,、助理檢察員職務(wù)。



實行輪崗制度,。輪崗的重點是中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，輪崗對象必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件。凡擔(dān)任各級檢察機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的檢察人員,，在同一職位上任職滿五年的,，要實行輪崗；根據(jù)實際需要也可以適當(dāng)縮短輪崗年限,。對在檢察機(jī)關(guān)偵查部門和人,、財,、物管理等部門工作的檢察人員,，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)交流。檢察人員應(yīng)當(dāng)服從輪崗的決定,，對在限期內(nèi)拒不到新崗位工作的,，要予以免職或辭退。實行輪崗制度要有計劃有組織地進(jìn)行,，注意保持工作的連續(xù)性和工作骨干的相對穩(wěn)定性,。



實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度和干部雙向選擇制度。按照公開,、公平,、競爭、擇優(yōu)的原則,，從實際出發(fā),，組織全部或部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭上崗；在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中,，實行干部雙向選擇,。



 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，做好組織實施工作



 組織整頓和加強(qiáng)干部人事管理,，是政策性很強(qiáng)的工作。各級檢察院必須緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委,、人大的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,，主動爭取組織人事部門的支持，有計劃,、有步驟地做好組織實施工作,。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，正確把握和嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，把各項工作做細(xì),、做扎實,。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，檢察長是第一責(zé)任人,，一級抓一級，逐級抓落實,。上級檢察院要切實加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，確保各項任務(wù)的落實。



 各省,、自治區(qū),、直轄市檢察院要在今年8月底前，就本地區(qū)的組織整頓和加強(qiáng)干部人事管理的情況向最高人民檢察院寫出專題報告,。







 1998年6月12日