• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦政字[1991]60號
• 【發(fā)布日期】1991-11-18
• 【生效日期】1991-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《全國勞動法制工作會議紀要》的通知

 勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《全國勞動法制工作會議紀要》的通知
 
（勞辦政字〔1991〕60號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

 現(xiàn)將《全國
勞動法制工作會議紀要》印發(fā)給你們，望參照執(zhí)行,。



 勞動部辦公廳 一九九一年十一月十八日

 全國
勞動法制工作會議紀要

 （一九九一年十月二十三日）



 1991年10月21日至23日,，全國
勞動法制工作會議在武漢召開。各省,、自治區(qū),、直轄市、計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）主要
勞動法制工作的廳（局）長,、法規(guī)處長及勞動部機關(guān)有關(guān)司局的同志共100余人參加了會議,。湖北省部分地（市）勞動局和企業(yè)代表應(yīng)邀列席會議，全國人大法工委派人參加了會議,。勞動部副部長令孤安發(fā)表了《堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，努力把
勞動法制工作提高到一個新水平》的講話，勞動部政策法規(guī)司司長劉貫學作了題為《全面加強
勞動法制建設(shè),，積極促進勞動制度改革和國民經(jīng)濟的發(fā)展》的工作報告,。這次會議是建國以來召開的第一次全國性的
勞動法制工作會議，是勞動部貫徹黨中央,、國務(wù)院在新時期加強法制建設(shè)的精神,，落實國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計劃綱要的一次重要會議。會議分析了建國以來特別是黨的十一屆三中全會以來
勞動法制建設(shè)的情況,，交流了經(jīng)驗,，研究了面臨的新任務(wù)和加強
勞動法制工作的措施，部署了當前的具體工作,。與會同志一致認為,，這次會議將對今后
勞動法制建設(shè)起到重要作用。



 （一）

 會議回顧了建國40多年來
勞動法制建設(shè)的發(fā)展過程,，認為,，
勞動法制工作與國家政治、經(jīng)濟發(fā)展有著密切的聯(lián)系。
勞動法制工作在不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓中逐步發(fā)展,，取得了很大成績,，對維護勞動者的合法權(quán)益，鞏固社會主義勞動關(guān)系,，促進勞動制度改革和各項勞動工作的開展,，促進社會安定和國家經(jīng)濟建設(shè)的順利進行，發(fā)揮了應(yīng)有的作用,。主要表現(xiàn)在：一是立法方面,，
勞動法規(guī)體系已具備初步基礎(chǔ)。各個歷史時期都制定了與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的
勞動法規(guī),、規(guī)章,，特別是黨的十一屆三中全會以來，勞動立法有了長足的進展,，不僅數(shù)量多,，而且質(zhì)量有所提高。改革以來,，國務(wù)院制定
勞動法規(guī)35件,，規(guī)范性文件36件：勞動部制定規(guī)章91件,，規(guī)范性文件160件,。勞動工作的各個方面都有了相應(yīng)的法律規(guī)范,。二是執(zhí)法方面,，各級勞動部門依法行政的自覺性明顯增強,。各級勞動部門及其工作人員逐步從單純運用行政手段管理勞動工作轉(zhuǎn)向依法管理,，在勞動力管理、工資分配,、社會保險、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等大量行政和監(jiān)察工作中,，忠于職守,，依法行政，較好地完成了各項任務(wù),。三是在法規(guī)監(jiān)督檢查方面,，各項制度逐步建立健全。各級勞動部門堅持了接待處理群眾信訪制度和實行了勞動爭議仲裁制度,，開展了勞動行政復議工作。四是
勞動法規(guī)的宣傳教育開始列為法制建設(shè)的重要內(nèi)容,，做了大量工作,。

 會議指出,，
勞動法制建設(shè)還存在著不少問題，遠遠不能適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展及勞動工作的需要,。勞動立法方面,，法律規(guī)范等級層次低，勞動基本法和重要的單項法律沒有制定出來,，行政法規(guī)的數(shù)量也比較少,；現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件質(zhì)量低,，時常出現(xiàn)相互矛盾的情況,；有些法規(guī)、規(guī)章形式不規(guī)范,，有的不具有法定的形式要件,，內(nèi)容不完整，缺少責任條款,。執(zhí)法方面,，存在著法制意識不強，制度不健全,，隊伍素質(zhì)低,，執(zhí)法不嚴，甚至執(zhí)法犯法的現(xiàn)象,。法規(guī)監(jiān)督檢查方面,，機構(gòu)和隊伍建設(shè)比較薄弱，手段不力,，存在著消極軟弱的現(xiàn)象,。
勞動法規(guī)的宣傳教育還不深入、不普及,。

 會議在全面總結(jié)40多年來
勞動法制建設(shè)的經(jīng)驗教訓時強調(diào)：
勞動法制工作必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，努力為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)；必須建立完善的
勞動法規(guī)體系,，使勞動工作法制化,；必須正確處理
勞動法制與勞動制度改革的關(guān)系,，做到相互依存、相互促進,；必須堅持正確處理國家,、集體和勞動者三者利益關(guān)系的原則，堅持把確定維護勞動集體和勞動者雙方的責,、權(quán),、利，特別是把維護勞動者的主人翁地位和合法權(quán)益放在首位,。



 （二）

 會議認為,，今后十年是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史過程中非常關(guān)鍵的時期。這一時期
勞動法制工作的主要任務(wù)是：加快勞動立法步伐,，建立和完善有中國特色的社會主義
勞動法規(guī)體系,；建立健全勞動執(zhí)法、法規(guī)監(jiān)督檢查工作制度,，加強
勞動法制宣傳教育和法制工作隊伍建設(shè),，全面加強
勞動法制建設(shè)，努力把
勞動法制工作提高到一個新水平,。

 會議根據(jù)“國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和‘八五’計劃綱要”對勞動工作及其改革目標的規(guī)定以及法制建設(shè)的要求，提出了新形勢下
勞動法制建設(shè)的四項具體任務(wù)：一是加快勞動立法步伐,，盡快建立和完善
勞動法規(guī)體系,。
勞動法規(guī)體系的基本構(gòu)想是，在
憲法統(tǒng)領(lǐng)下,，以
勞動法為龍頭,，與一系列單項
勞動法律和勞動行政法規(guī)、部門規(guī)章,、地方性法規(guī),、規(guī)章相配套，構(gòu)成門類齊全,、功能合理,、層次分明的完整體系。按照體系的要求,，對已經(jīng)報送國務(wù)院審議的《
勞動法》,、《勞動保護法》、《
礦山安全法》,，要主動聯(lián)系,，并根據(jù)國務(wù)院和全國人大法工委的要求，進一步做好修改完善工作,，爭取早日頒布實施,。對已經(jīng)著手起草和列入計劃的《勞動
合同法》,、《勞動就業(yè)法》、《職業(yè)培訓法》,、《工資法》,、《社會
保險法》、《勞動管理法》等法律要抓緊組織力量,，調(diào)查研究,，起草、論證,，修改送審,。同時，要做好二十多個
勞動法規(guī)和行政規(guī)章以及地方
勞動法規(guī)的制定工作,。二是加強勞動行政執(zhí)法和國家勞動監(jiān)察工作,，提高勞動行政執(zhí)法水平。各級勞動行政部門要嚴格履行依法管理勞動行政事務(wù)的職責,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，做到秉公執(zhí)法，正確執(zhí)法,。要認真做好勞動監(jiān)察工作,。要針對行政執(zhí)法任務(wù)，制度執(zhí)法工作守則,，建立崗位責任制,，實行獎懲制度，進一步完善勞動行政執(zhí)法工作程序和工作制度,。三是加強監(jiān)督檢查工作,，保證
勞動法規(guī)的貫徹實施。各級勞動部門要繼續(xù)做好接待處理群眾信訪和勞動仲裁工作,，做好勞動行政復議和訴訟案件的應(yīng)訴工作,，做好勞動安全衛(wèi)生國家專業(yè)監(jiān)察工作。要積極開展勞動執(zhí)法的監(jiān)督檢查,，監(jiān)督檢查的重點是,，新頒布的
勞動法規(guī)、與改革和中心工作密切相關(guān)的
勞動法規(guī),、涉及廣大勞動者切身利益和生命安全的
勞動法規(guī),。各級勞動部門要明確監(jiān)督職權(quán)，強化監(jiān)督檢查手段,，進一步完善監(jiān)督檢查程序,，真正做到違法必究。要加強上級勞動部門對下級勞動部門執(zhí)法的監(jiān)督,，切實保證
勞動法規(guī)的正確實施,。四是大力開展
勞動法制宣傳教育,，增強全社會的
勞動法制觀念。
勞動法制宣傳教育工作的主要任務(wù)是抓好國家“二五”普法規(guī)劃和勞動部門“二五”法制宣傳教育規(guī)劃的組織實施,，提高全民
勞動法律素質(zhì),。



 （三）

 會議還認為，為搞好國營大中型企業(yè)服務(wù),，是當前
勞動法制工作的一項緊迫任務(wù),。為此，要做好四個方面的工作：一是切實落實法律,、法規(guī)已賦予企業(yè)的自主權(quán),。與勞動工作密切相關(guān)的主要是用人權(quán)和分配權(quán)。各級勞動部門要逐層逐項地檢查企業(yè)的權(quán)利是否真正落實,，對中間環(huán)節(jié)的“截留”,，上收或變相上收了的要盡快調(diào)整，還權(quán)于企業(yè),；針對企業(yè)行使自主權(quán)遇到的困難,、障礙，主動采取措施,，加強服務(wù),，為企業(yè)排憂解難。二是盡快修改完善有關(guān)法律,、法規(guī),。今明兩年重點修改完善
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定、國營企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定,、勞動爭議處理規(guī)定、企業(yè)工資同經(jīng)濟效益掛鉤辦法等法規(guī),。三是抓緊制定搞好國營大中型企業(yè)急需的新法規(guī),。在認真貫徹落實國務(wù)院關(guān)于職工養(yǎng)老保險制度改革決定精神的同時，抓緊制定職工養(yǎng)老保險條例,；在推廣以崗位技能工資制為主要形式的分配制度的基礎(chǔ)上,，取得成熟經(jīng)驗后，把基本原則,、主要內(nèi)容,、方法、程序上升為法規(guī),。同時,，研究制定有關(guān)職工工資保障、職業(yè)培訓,、工人考核等方面的法規(guī),。四是加強地方勞動立法工作,。對一些條件尚不成熟、馬上制定全國性法規(guī)困難較大的勞動立法項目,，各地可以結(jié)合實際,，根據(jù)立法權(quán)限，制定地方性
勞動法規(guī),。



 （四）

 為了實現(xiàn)新時期
勞動法制工作的目標任務(wù),，會議認為，各級勞動部門要做到以下幾點：

 第一,，要進一步提高對
勞動法制工作重要性的認識,。法律歷來是安邦治國的根本之道，是社會進步的重要標志,。要充分認識加強
勞動法制是發(fā)展有計劃商品經(jīng)濟對轉(zhuǎn)變行政職能的必然要求,，是全面深化改革的需要，是勞動部門貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨的重要措施,。
勞動法制自身的特點決定了它是一項需要長期不懈努力,，逐步加強和完善的基本建設(shè)。
勞動法制建設(shè)是勞動工作的一項硬任務(wù),，任何輕視和削弱
勞動法制建設(shè)的思想都是錯誤的,，有害的。各級勞動部門要以高度的責任感,、緊迫感,，切實把
勞動法制工作提到重要日程上來。不僅現(xiàn)在的領(lǐng)導和工作人員要抓緊抓好,，而且要一代一代地接下去,，建立完善的具有中國特色的社會主義
勞動法制。

 第二,，
勞動法制建設(shè)要發(fā)揮中央和地方勞動部門兩個積極性,。
勞動法制工作是一項系統(tǒng)工程。各級勞動部門在
勞動法制建設(shè)中擔負著不同的職責,，在立法,、執(zhí)法、監(jiān)督,、檢查,、宣傳教育方面既有相同的任務(wù)，又有各自的側(cè)重點,，要上下一心,，共同努力，發(fā)揮主觀能動性和積極性,，把
勞動法制工作搞好,。在我國勞動立法不健全,、立法任務(wù)繁重的情況下和當前深化勞動制度改革過程中，加強地方
勞動法制建設(shè)更有著特別重要的現(xiàn)實意義,。

 第三,，要切實加強對
勞動法制工作的領(lǐng)導。在
勞動法制建設(shè)中,，首先,，要牢牢地把握社會主義方向，全面貫徹黨的“一個中心,，兩個基本點”的方針,，堅定不移地體現(xiàn)社會主義生產(chǎn)資料公有制的主體地位，堅持按勞分配為主體的分配形式,，根據(jù)有計劃商品經(jīng)濟的要求特別是搞好國營大中型企業(yè)的要求,，研究確定
勞動法制工作的重點。其次,，要重視
勞動法制隊伍的培養(yǎng),、教育。
勞動法制工作人員除政治思想作風要好以外,，要特別重視法律知識專業(yè)與知識條件,。再次，要加強
勞動法制機構(gòu)和制度建設(shè),。
勞動法制工作應(yīng)由專門的機構(gòu)管理,，并在人員配備上和其擔負的任務(wù)相適應(yīng)。各級
勞動法制工作機構(gòu)要建立健全工作制度,，樹立良好的思想作風和工作作風,，在勞動部門起表率作用。各級領(lǐng)導對法制工作機構(gòu)的各項活動要積極幫助,，給予支持,。

 會議提出各級
勞動法制工作干部要振奮精神，刻苦學習,，努力工作，為加強
勞動法制建設(shè),，推動和深化勞動制度改革作出更大貢獻,。