• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函(1992)1號
• 【發(fā)布日期】1992-01-03
• 【生效日期】1992-01-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部職位職稱司關于印發(fā) 《一九九二年職稱改革工作要點》的函

人事部職位職稱司關于印發(fā)
 《一九九二年職稱改革工作要點》的函
 
（人職司函（1992）1號）
各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）,、職改辦，國務院各部（委）,、各直屬機構人事（干部）部門：

 為便于各地各部門安排1992年的職稱改革工作,，現(xiàn)將我司《一九九二年職稱改革工作要點》印發(fā)給你們，供研究部署工作時參考,。



 人事部職位職稱司

 1992年1月3日



 1992年職稱改革工作要點



 1992年職稱改革工作,，根據(jù)國務院職稱改革工作領導小組會議精神，要著眼長遠,，抓好當前,，繼續(xù)搞好專業(yè)技術職務評聘經(jīng)?；ぷ?，不斷完善聘任制，同時抓好深化職稱改革方案的制定和實施,。



 一,、認真做好專業(yè)技術職務評聘經(jīng)常化工作

 1．根據(jù)各地區(qū),、各部門全民事業(yè)單位專業(yè)技術工作的發(fā)展情況,，1992年仍擬在工資計劃總額內(nèi)按適當?shù)脑鲩L比例，增補調(diào)整部分專業(yè)技術崗位,。

 2．指導各地區(qū),、各部門和企事業(yè)單位在人事部下達的增崗和增資的范圍內(nèi)，認真搞好增崗補缺工作,。

 3．推進和完善崗位設置,，在按需要和可能設崗的基礎上，逐步做到科學和合理,。

 4．研究和完善專業(yè)技術人員的考核方法,，組織不同形式和范圍的經(jīng)驗交流，健全考績檔案,，做好各項聘后管理工作,。

 5．從企業(yè)的特點出發(fā)，貫徹好深化企業(yè)職稱改革的措施《人職發(fā)（1991年）18號文件》,，為搞活大中型企業(yè)服務,。并注意總結經(jīng)驗，加以推廣,。



 二,、搞好深化職稱改革方案的制定和實施

 1．抓好深圳市和天津市部分企事業(yè)單位“雙軌制”試點工作，通過試點總結經(jīng)驗,，提出由單軌制向雙軌制過渡的具體方案和配套措施,。研究制定并組織實施非全民所有制單位（三資企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構等）的職稱評定辦法,，并有步驟地組織實施,。

 2．研究簡化系列問題，結合事業(yè)單位的工資改革,，擬定職員職級,、中小學教師職級、銀行行員的職級方案,，報經(jīng)批準后,，逐步實施。

 3．做好科研,、高教,、衛(wèi)生、工程,、農(nóng)業(yè)五個系列《試行條例》的修訂工作,。以硬化任職條件和完善評審程序為主要內(nèi)容，力爭年內(nèi)完成科研,、高教和工程三個《試行條例》的修訂,。

 4．根據(jù)單位的性質(zhì)、學術地位及承擔的任務,，研究提出不同類別,、不同行業(yè)的企事業(yè)單位的分類標準，為確定合理的專業(yè)技術職務結構比例和加強宏觀調(diào)控奠定基礎,。



 三,、推進資格考試工作

 1．認真總結資格考試的經(jīng)驗,，進一步修訂和完善有關資格考試的政策,、規(guī)定。研究制定資格考試總體方案和“八五”規(guī)劃,。

 2．做好助理經(jīng)濟師,、助理統(tǒng)計師、會計員,、助理會計師,、會計師、法律顧問資格考試的各項準備工作,，保證1992年的資格考試如期進行,。

 3．協(xié)調(diào)理順資格考試與評審工作的關系，研究提出對“專業(yè)技術資格”的管理辦法,。



 四,、擬定職改工作的“八五”規(guī)劃

 在總結首次專業(yè)技術職務評聘工作的基礎上,，研究制定“八五”期間深化職稱改革的總體規(guī)劃，明確達到的目標,，提出要采取的主要措施以及分年度各級職務總量控制的意見,。