• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號】交審計發(fā)(1992)590號
• 【發(fā)布日期】1992-07-21
• 【生效日期】1992-07-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部直屬建筑施工企業(yè)“百含復(fù)合掛鉤”審計暫行辦法

 交通部直屬建筑施工企業(yè)“百含復(fù)合掛鉤”審計暫行辦法
 
（交審計發(fā)（1992）590號1992年7月21日）
 總則





 第一條 為加強(qiáng)對部直屬建筑施工企業(yè)（以下稱企業(yè)）“百含復(fù)合掛鉤”工作的審計監(jiān)督，保證企業(yè)含量工資的收,、支、結(jié)算合規(guī)合法,，充分發(fā)揮審計在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，完善施工企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中的作用，根據(jù)《交通部直屬建筑施工企業(yè)工資總額同產(chǎn)值,、實(shí)現(xiàn)利潤復(fù)合掛鉤的結(jié)算辦法》（以下稱《結(jié)算辦法》），制定本暫行辦法,。



 第二條 各企業(yè)“百含復(fù)合掛鉤”的年終結(jié)算,，須經(jīng)本單位的審計部門按本辦法規(guī)定審計。未經(jīng)審計,，部不予審批。



 第三條 本辦法適用范圍為經(jīng)部批準(zhǔn)實(shí)行“百含復(fù)合掛鉤”的部直屬建筑施工企業(yè),。




 審計主要內(nèi)容





 第四條 各企業(yè)審計部門要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對計提含量工資的產(chǎn)值、利潤,、系數(shù)和計提額，含量工資的支出和結(jié)余以及“百含復(fù)合掛鉤”結(jié)算主要基礎(chǔ)工作進(jìn)行審計,。



 第五條 含量工資計提的審計

 1．計提含量工資產(chǎn)值的審計

 （1）計提含量工資的產(chǎn)值的計算口徑是否與《結(jié)算辦法》第二條的規(guī)定相符,；

 （2）產(chǎn)值的統(tǒng)計與計算是否真實(shí)準(zhǔn)確，有無將各種應(yīng)計收入的不入帳或長期掛帳,，將外發(fā)包產(chǎn)值作為自行完成產(chǎn)值統(tǒng)計以及其它造成產(chǎn)值不實(shí)的現(xiàn)象。

 2．計提含量工資利潤的審計

 （1）實(shí)現(xiàn)利潤的計算口徑是否符合《結(jié)算辦法》第三條的規(guī)定,；

 （2）實(shí)現(xiàn)利潤的計算是否嚴(yán)格按財政部發(fā)布的《國營
施工企業(yè)會計制度》和《國營施工企業(yè)成本管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行,；是否有擠占成本、隱瞞或虛增利潤的現(xiàn)象,；

 （3）是否按財務(wù)決算所列實(shí)現(xiàn)利潤總額為計提利潤含量工資的依據(jù)。

 3．計提含量工資系數(shù)的審計

 各單位采用的綜合含量系數(shù),、產(chǎn)值工資含量系數(shù)、利潤工資含量系數(shù)及利潤工資含量調(diào)節(jié)系數(shù)是否經(jīng)部核定并明文下達(dá),。

 4．含量工資計提額的審計

 （1）應(yīng)提含量工資總額的計算是否正確,；

 （2）與“百含復(fù)合掛鉤”相聯(lián)系的工程質(zhì)量,、工期、安全生產(chǎn),、全員勞動生產(chǎn)率這四項考核指標(biāo)是否達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的是否相應(yīng)扣減了應(yīng)提含量工資,。



 第六條 含量工資支出的審計

 1．實(shí)發(fā)含量工資總額的計算范圍是否符合《實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,，實(shí)行“百含復(fù)合掛鉤”的人員范圍是否符合《實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定,，有無自行變更發(fā)放范圍和違反含量工資構(gòu)成的現(xiàn)象,；

 2．有無將應(yīng)由含量工資內(nèi)開支的工資性支出，列在含量工資外支出,；

 3．對外包工工資的管理及計算口徑是否符合《結(jié)算辦法》第六條第4款的規(guī)定；

 4．含量內(nèi)工資,、含量外工資的工資性支出，是否按財務(wù)規(guī)定的開支渠道列支,；

 5．對含量工資支出的控制,，是否符合職工工資總額的增長速度低于產(chǎn)值的增長速度,，平均工資的增長速度低于勞動生產(chǎn)率的增長速度，企業(yè)實(shí)發(fā)工資總額的遞增速度不超過20％的規(guī)定,。



 第七條 含量工資包干結(jié)余的審計

 1．是否違反規(guī)定,，將含量工資包干結(jié)余轉(zhuǎn)移或挪作他用；

 2．是否將應(yīng)列入當(dāng)年含量工資開支的工資性支出列入了含量工資包干結(jié)余基金中開支,。



 第八條 “百含復(fù)合掛鉤”主要基礎(chǔ)工作的審計

 1．含量工資的提取是否實(shí)行“按月預(yù)提,，按年結(jié)算，專項存儲,，先存后用”的辦法；

 2．對產(chǎn)值,、工資總額的統(tǒng)計是否符合國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定；

 3．勞資部門的含量工資統(tǒng)計報表和臺帳是否健全,、準(zhǔn)確,；

 4．財務(wù)部門《“百含包干”情況表》,、《“百含復(fù)合掛鉤”結(jié)算表》是否正確,，所列數(shù)據(jù)與利潤表、專項資金表的相關(guān)數(shù)據(jù)是否銜接,；

 5．勞資、財務(wù),、計劃統(tǒng)計部門的有關(guān)數(shù)據(jù)是否一致。




 審計程序





 第九條 各企業(yè)審計部門要根據(jù)駐部審計局的要求,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，將“百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算審計及對下屬單位的抽審列入年度審計工作計劃,，報經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按審計工作程序組織實(shí)施,。



 第十條 各企業(yè)在對本單位“百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算審計前，要對下屬獨(dú)立核算單位的“百含復(fù)合掛鉤”年度執(zhí)行情況進(jìn)行重點(diǎn)抽審,，重點(diǎn)抽審可結(jié)合財務(wù)收支審計、經(jīng)濟(jì)效益審計和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計同時進(jìn)行,，但每年重點(diǎn)抽審面不得少于所屬單位總數(shù)的30％,。



 第十一條 各企業(yè)對在“百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算審計及對下屬單位重點(diǎn)抽審中查出的問題,，要依照有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況做出審計結(jié)論和處理決定,，報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，責(zé)成有關(guān)部門執(zhí)行,。



 第十二條 各企業(yè)應(yīng)在本單位“百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算報表報出后十天內(nèi),，將審計報告分別報送駐部審計局和部人事勞動、財務(wù)會計司,。審計報告應(yīng)包括：本單位當(dāng)年含量工資的收支、結(jié)余等基本情況,；本單位在“百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算中存在的問題和處理情況；對改進(jìn)“百含復(fù)合掛鉤”辦法的建議等內(nèi)容,。



 第十三條 部人事勞動司、財務(wù)會計司在審批各企業(yè)“百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算時對審計報告中提出但尚未得到處理的問題,，應(yīng)商駐部審計局研究解決。駐部審計局可根據(jù)需要安排審計或?qū)徲嬚{(diào)查,。



 第十四條 “百含復(fù)合掛鉤”年終結(jié)算審計結(jié)束后，按年度建立專項審計檔案進(jìn)行管理,。




 附則



 第十五條 各企業(yè)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位的具體情況,，制定實(shí)施辦法。



 第十六條 本辦法由駐部審計局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。