• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1992]8號
• 【發(fā)布日期】1992-08-24
• 【生效日期】1992-08-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部職位職稱司關(guān)于下達增補金融單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額的通知

 人事部職位職稱司關(guān)于下達增補金融單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額的通知
 
（人職發(fā)〔1992〕8號）
 根據(jù)《
關(guān)于增補和調(diào)整全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務崗位數(shù)額的通知》〔人職發(fā)（1990）6號〕和《
關(guān)于增補專業(yè)技術(shù)崗位報批程序的通知》〔人職發(fā)（1991）9號〕,，現(xiàn)將增補專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額下達給你們，并就有關(guān)事項通知如下：



 一,、核定下達你（行,、公司）增補專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額：高級 個，中級 個,。



 二,、按目前工資管理體制的要求,，此次京外直屬金融單位因增崗而增加的工資仍由當?shù)厝耸虏块T負責審批。請將增補的專業(yè)技術(shù)職務數(shù)額分解為京內(nèi)和京外兩部分,，按附表要求逐欄填寫,，報我部綜合計劃司，以便將京內(nèi)和京外單位的增資指標分別下達你們及有關(guān)地區(qū)人事部門,。增崗和增資指標都下達后,，才能進行增崗評聘工作。增資指標下達和使用中的有關(guān)問題將另行通知,。



 三,、增補的高級崗位應主要用于學校、研究所等人才密集的事業(yè)單位評聘中青年專業(yè)技術(shù)工作骨干,，省以下金融單位原則上不增補高級專業(yè)技術(shù)崗位,。



 四、要嚴格按照國務院職稱改革領導小組第一次會議紀要關(guān)于微調(diào)要從嚴掌握,，逐步實施,，不要引起大的波動的精神，嚴格掌握試行條例規(guī)定的任職條件,，嚴格堅持評聘程序,，嚴格制定破格條件。今年各總行統(tǒng)一組織進行的對不具備規(guī)定學歷人員的基礎知識考試,，要由人事部職稱考試指導中心審定命題并監(jiān)督實施,。



 五、要加強對評聘工作的領導,，認真貫徹人事部制發(fā)的有關(guān)經(jīng)?；u聘工作的政策規(guī)定，進一步做好考核,、設崗等基礎工作,，重新組建評審委員會，切實保證評聘質(zhì)量,。未做好上述工作的不得開展評聘工作,。

 附表：金融單位增補專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額



 人事部職位職稱司

 1992年8月24日


 附表： 金融單位增補專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額

 單位：人、元



┌────┬──┬─┬──┬──────┬─────┬────────┐
│ │所在│所│職工│專業(yè)人員總數(shù)│增補崗位數(shù)│月增加工資額測算│
│單位名稱│省,、│在│總數(shù)├─┬─┬──┼─┬─┬─┼─┬─┬─┬──┤
│ │市 │地│ │合│高│中 │合│高│中│合│高│中│助 │
│ │ │區(qū)│ │計│級│級 │計│級│級│計│級│級│級 │
├────┼──┼─┼──┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┤
│ 合計 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼─┼──┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┤
│一,、京內(nèi)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│二、京外│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│1,、 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼─┼──┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┤
│2,、 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼─┼──┼─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┤
│3、 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│4,、 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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 注：“月增加工資額測算”一欄,，請各部門根據(jù)一九九一年工資年報情況預計,，不必層層統(tǒng)計