• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]53號
• 【發(fā)布日期】1992-10-31
• 【生效日期】1992-10-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)問題的復(fù)函
 
（勞辦力字＜1992＞53號）
浙江省勞動廳：

 你廳浙勞仲＜1992＞77號《關(guān)于＜
企業(yè)職工獎懲條例＞幾個具體問題的請示》收悉,，經(jīng)研究,，現(xiàn)根據(jù)你廳要求對第三個問題函復(fù)如下：

 關(guān)于職工曠工受到行政處分后，又繼續(xù)曠工,，企業(yè)可否將該職工曠工天數(shù)累計，對其除名處理問題,，我們認(rèn)為,，企業(yè)對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工,，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效,，企業(yè)可以按照《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)＜1986＞77號）予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計,。



 勞動部辦公廳

 一九九二年十月三十一日