• 【發(fā)布單位】國家醫(yī)藥管理總局/勞動部
• 【發(fā)布文號】國藥聯(lián)人字[1992]556號
• 【發(fā)布日期】1992-11-28
• 【生效日期】1992-11-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家醫(yī)藥管理局勞動部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)藥行業(yè) 高級技師評聘試點辦法》的通知

 國家醫(yī)藥管理局勞動部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)藥行業(yè)
 高級技師評聘試點辦法》的通知
 
（國藥聯(lián)人字〔1992〕556號）
各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市醫(yī)藥管理局（總公司）,、勞動廳（勞動人事廳、局）,，各試點企業(yè)：

 根據(jù)勞動部勞培字（1992）8號《關(guān)于高級技師評聘工作擴大試點的通知》精神和勞培字（1990）14號《
關(guān)于高級技師評聘的實施意見》要求,，進一步完善技師聘任制，選拔和培養(yǎng)醫(yī)藥行業(yè)高技藝,，高技能的人才,，推動醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)進步，促進醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展,，經(jīng)與有關(guān)地區(qū)勞動部門和醫(yī)藥管理部門協(xié)商,，確定東北制藥總廠、山東新華制藥廠,、華北制藥廠,、上海第三制藥廠、上海手術(shù)器械廠5個企業(yè)為醫(yī)藥行業(yè)高級技師評聘試點單位,。為搞好試點工作,，結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)實際制定了《醫(yī)藥行業(yè)高級技師評聘試點辦法》，現(xiàn)印發(fā)各地,，請遵照執(zhí)行,。

 高級技師評聘工作技術(shù)性和政策性強，各級醫(yī)藥主管部門和勞動部門要加強領(lǐng)導(dǎo),，密切配合,，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核,。各試點企業(yè)要在地方政府統(tǒng)一部署下,，依據(jù)《醫(yī)藥行業(yè)高級技師評聘試點辦法》，制定實施方案,，精心組織,，把試點工作做好,。

 附件：醫(yī)藥行業(yè)高級技師評聘試點辦法



 國家醫(yī)藥管理局 勞動部

 一九九二年十一月二十八日

 醫(yī)藥行業(yè)高級技師評聘辦法



 根據(jù)勞動部勞培字（1990）14號《
關(guān)于高級技師評聘的實施意見》的精神，為進一步完善技師聘任制,，選拔和培養(yǎng)高技藝,、高技能的人才，穩(wěn)定和發(fā)展醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)第一線高水平技術(shù)力量,，結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)實際情況，特制定本辦法,。



 一,、實行范圍和職務(wù)名稱

 高級技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)，高級技師評聘是技師聘任制的組成部分,。高級技師應(yīng)在醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)密集,、工藝復(fù)雜的專業(yè)（工種）中具有高超技能并做出突出貢獻的技師中評聘。根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)特點,，現(xiàn)確定了醫(yī)藥行業(yè)高級技師評聘試點專業(yè)范圍及職務(wù)名稱（附表略）,。各試點企業(yè)可在附表范圍內(nèi)，結(jié)合實際確定本企業(yè)高級技師試點專業(yè)（工種）,。



 二,、任職條件

 1．任技師職務(wù)三年以上，在本行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部具有一定的專業(yè)技術(shù)權(quán)威性,。

 2．具有本專業(yè)（工種）較系統(tǒng)的理論知識,，并了解、掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的有關(guān)知識和操作技能,。

 3．有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能,，有參與項目試制、組織產(chǎn)品生產(chǎn)或解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題的能力,。

 4．在技術(shù)改造,、工藝革新、解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題以及推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)等方面成績顯著,，貢獻突出并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益,。

 5．熱心傳授技藝，有培訓(xùn)中級以上技術(shù)工人的能力,，能指導(dǎo)帶領(lǐng)技術(shù)工人進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新,。

 6．身體健康，能堅持正常生產(chǎn)工作,。



 三,、考核內(nèi)容與重點

 1．考核內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)知識、操作技能,、工作業(yè)績,、勞動態(tài)度,、帶教能力等項。在堅持全面考核的原則下,，重點考核分析解決生產(chǎn)技術(shù)難題能力,、創(chuàng)新能力以及工作業(yè)績。

 2．專業(yè)技術(shù)知識和相關(guān)專業(yè)知識的考核以筆試為主,。同時須撰寫單項成果論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié),，并進行答辯。

 3．工作業(yè)績的考核以定量為主,，包括履行技師崗位職責(zé),、技術(shù)成果、傳授技藝等方面的成績,。

 4．各試點企業(yè)要根據(jù)上述要求制定考核標(biāo)準(zhǔn),，內(nèi)容要具體、明確,，盡可能定量化,。



 四、評聘組織及程序

 1．醫(yī)藥行業(yè)高級技師試點工作,，由國家醫(yī)藥管理局負責(zé)提出實行范圍,、職務(wù)名稱、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求,，制定實施辦法,，指導(dǎo)行業(yè)高級技師的考評工作。

 2．有關(guān)省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市醫(yī)藥主管部門會同本地區(qū)勞動部門成立醫(yī)藥行業(yè)高級技師考評委員會和專業(yè)（工種）考核組織，負責(zé)本地區(qū)醫(yī)藥企業(yè)高級技師的考評工作,。企業(yè)要成立考核組織,，負責(zé)本企業(yè)申報高級技師人員的初審工作，高級技師的考評組織中,，中級以上專業(yè)技術(shù)人員不少于三分之二,。

 3．申報高級技師，由本人提出申請,，所在企業(yè)初審?fù)扑],，經(jīng)地區(qū)勞動行政部門認定的專業(yè)考核組織考核，報省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市醫(yī)藥行業(yè)考評組織評審。

 4．經(jīng)考評合格者,，由省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核準(zhǔn)發(fā)證。取得高級技師合格證書者,，由所在單位進行聘任,，簽定聘約。



 五,、比例限額

 高級技師的評聘比例,，原則上控制在技師總數(shù)的10％以內(nèi)。試點地區(qū)可根據(jù)企業(yè)的實際情況調(diào)劑使用,。



 六,、職務(wù)津貼和其他待遇

 1．高級技師從受聘之月開始，應(yīng)享受高級技師職務(wù)津貼或工資待遇,，同時取消技師職務(wù)津貼,。高級技師職務(wù)津貼或工資待遇可參照國家規(guī)定在每月40元至60元的幅度內(nèi)由企業(yè)自行確定,。對核準(zhǔn)下達的增資指標(biāo),，列入企業(yè)成本。

 2．高級技師是生產(chǎn)操作崗位上的高級技術(shù)人才,，與企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員具有同等的地位和作用,，其福利待遇由企業(yè)比照高級專業(yè)技術(shù)人員自行確定。

 3．高級技師的退休年齡,，根據(jù)生產(chǎn)工作的特殊需要及身體狀況,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。延長期內(nèi)可以連續(xù)聘任,。

 4．高級技師任職兩年以上,，在受聘期間退休，其職務(wù)津貼列入工資基數(shù)計算退休費,。



 七,、使用與管理

 高級技師聘任期限由企業(yè)自行確定。應(yīng)加強高級技師管理工作,。要明確高級技師工作職責(zé),，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件；要加強高級技師的培訓(xùn),，使他們思想,、業(yè)務(wù)水平不斷提高；應(yīng)建立高級技師的日常和定期考核制度,。為加強醫(yī)藥技術(shù)人才的管理和交流,，各試點企業(yè)應(yīng)將高級技師評審批準(zhǔn)表報國家醫(yī)藥管理局一式三份。



 八,、評聘高級技師的其他問題,，均按技師評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。