• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函[1993]8號
• 【發(fā)布日期】1993-08-02
• 【生效日期】1993-08-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部職位職稱司關(guān)于 在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中有關(guān)掌握外語條件的補充通知

人事部職位職稱司關(guān)于
 在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中有關(guān)掌握外語條件的補充通知
 
（人職司函〔1993〕8號）
各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）,、職改工作部門,，國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

 在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作中，嚴(yán)格掌握外語條件,，對提高專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì),，貫徹改革開放政策，擴(kuò)大對外交流與合作,，及時學(xué)習(xí),、吸收國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗有著重要的意義。各地區(qū),、各部門按照人職發(fā)〔1991〕4號文件的要求,，在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中做好掌握外語條件方面做了大量工作，是很有成績的,。但個別地方也存在首形式主義和不區(qū)別情況“一刀切”狀況，需要加以改進(jìn),。

 從目前全國總的情況看,，逐步提高專業(yè)技術(shù)人員外語水平，是一項長期的,、艱巨的任務(wù),，在堅持嚴(yán)格要求的原則下，應(yīng)從實際出發(fā)區(qū)別對待按照國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志提出的對外語有的要有要求,，有的還要有較高的要求,，有的則不應(yīng)要求的精神，對長期在貧困落后地區(qū)或縣以下的中小單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,，以及在專業(yè)技術(shù)工作中成績突出,，業(yè)務(wù)水平很高的中老年專業(yè)技術(shù)人員，在評聘他們擔(dān)任中,、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹?，不宜將外語水平作為不予推薦評審的否決條件。此外,，不同系列不同層次對外語要求均應(yīng)有所區(qū)別,。各地區(qū)、各部門可按此精神,，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定具體辦法,。



 人事部職位職稱司

 1993年8月2日