• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部/全國總工會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1993-10-19
• 【生效日期】1993-10-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部全國總工會(huì) 關(guān)于切實(shí)保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知

 勞動(dòng)部全國總工會(huì)
 關(guān)于切實(shí)保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知
 
（1993年10月19日）

 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,，企業(yè)和職工初步享有用人自主權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。同時(shí),，外商來華投資辦企業(yè)的也越來越多,，這對(duì)加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，起了積極作用,。但是,，隨著用人自主權(quán)的擴(kuò)大,，部分企業(yè)尤其是私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理存在不少問題,。一些企業(yè)不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，任意辭退職工；工資水平偏低,，克扣職工工資,；忽視職工安全健康,，勞動(dòng)條件惡劣,；隨意延長工作時(shí)間,，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),；職工不經(jīng)培訓(xùn)就上崗,；沒有保險(xiǎn)福利待遇等,，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益,。為了更好地貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)管理的有關(guān)政策法規(guī),，糾正企業(yè)違反
勞動(dòng)法規(guī)的行為,，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、企業(yè)招用職工,，必須按照國家
勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度,，與被錄用職工平等協(xié)商,，簽訂勞動(dòng)合同,。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同簽訂后，到勞動(dòng)行政部門鑒證,。



 二,、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)職工的工資，要嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行,。根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)上漲情況,，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資,，不得拖欠和克扣。



 三,、企業(yè)要按照國家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù),，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,。對(duì)從事特種作業(yè)的人員,，要經(jīng)過培訓(xùn)考核,，按國家規(guī)定持證上崗,。



 四,、企業(yè)必須認(rèn)真執(zhí)行國家的社會(huì)
保險(xiǎn)法規(guī)、政策,，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、待業(yè),、醫(yī)療,、工傷,、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，支付職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇以及在基本生活設(shè)施、文化,、教育,、衛(wèi)生保健等方面的補(bǔ)貼。對(duì)不繳納或不按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的企業(yè),，由銀行從帳戶中直接劃撥,，并處以一定數(shù)額的罰款或補(bǔ)交滯納金。



 五,、企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)要有專人負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作。要嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，做好女工“四期”保護(hù)工作。對(duì)于拒不執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，勞動(dòng)行政部門有權(quán)令其停產(chǎn),。



 六、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),。企業(yè)延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意,。每周加班時(shí)間最長不得超過12小時(shí)。凡超過法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn),，必須付給職工相當(dāng)于本人工資150－200％的加班工資。



 七,、企業(yè)處罰違紀(jì)職工,，必須嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰,、毆打和侮辱職工,。對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定處罰職工的行為，勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織應(yīng)立即責(zé)令其改正,，并向職工道歉和賠償損失,。對(duì)克扣工資、任意延長工作時(shí)間,、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等問題要依法及時(shí)處理,。對(duì)克扣職工工資的，要限期補(bǔ)發(fā),；對(duì)強(qiáng)行要求職工加班加點(diǎn)的,，除限期改正外，還要責(zé)令限期足額發(fā)給加班工資,。對(duì)觸犯刑律的,，勞動(dòng)行政部門要建議公安、司法部門依法處理,。



 八、加強(qiáng)對(duì)
勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作,。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要按照《
勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》,，建立健全勞動(dòng)監(jiān)察工作制度,，結(jié)合日常工作經(jīng)常深入企業(yè),，對(duì)其執(zhí)行
勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察,，及時(shí)糾正和處理違反勞動(dòng)政策法規(guī)的行為,。



 九,、各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,。企業(yè)應(yīng)按照《
工會(huì)法》在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下，成立企業(yè)工會(huì),。工會(huì)要把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作,，對(duì)企業(yè)遵守
勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反
勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為或收到職工投訴后,，要代表職工與企業(yè)交涉,。對(duì)不改正的，要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門,、上級(jí)工會(huì)組織和有關(guān)單位通報(bào)情況，共同采取措施使其改正,。



 十,、各地勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織要統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，做好輿論宣傳工作。要利用各種宣傳工具使
勞動(dòng)法律、法規(guī),、政策家喻戶曉，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法制觀念和職工自我保護(hù)意識(shí),。同時(shí)要充分發(fā)揮輿論的宣傳作用，對(duì)于執(zhí)行法規(guī)好的典型,，要大張旗鼓地宣傳，對(duì)違法亂紀(jì)的典型也要有選擇地公開報(bào)道,，造成一個(gè)保障職工合法權(quán)益的輿論環(huán)境,。