• 【發(fā)布單位】勞動部/全國總工會
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-10-19
• 【生效日期】1993-10-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部全國總工會 關(guān)于切實保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知

 勞動部全國總工會
 關(guān)于切實保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知
 
（1993年10月19日）

 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,，企業(yè)和職工初步享有用人自主權(quán)和擇業(yè)自主權(quán),。同時，外商來華投資辦企業(yè)的也越來越多,，這對加快我國經(jīng)濟發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，起了積極作用。但是,，隨著用人自主權(quán)的擴大,，部分企業(yè)尤其是私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的勞動管理存在不少問題。一些企業(yè)不按規(guī)定簽訂勞動合同,，任意辭退職工,；工資水平偏低，克扣職工工資,；忽視職工安全健康,，勞動條件惡劣；隨意延長工作時間，強迫職工加班加點,；職工不經(jīng)培訓(xùn)就上崗,；沒有保險福利待遇等，嚴重損害了職工的合法權(quán)益,。為了更好地貫徹執(zhí)行國家勞動管理的有關(guān)政策法規(guī),，糾正企業(yè)違反
勞動法規(guī)的行為，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：



 一,、企業(yè)招用職工，必須按照國家
勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，實行勞動合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商,，簽訂勞動合同,。工會組織應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,。勞動合同簽訂后,，到勞動行政部門鑒證。



 二,、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)職工的工資，要嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行,。根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展,、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和當?shù)匚飪r指數(shù)上漲情況，適時調(diào)整職工工資,。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資,，不得拖欠和克扣。



 三,、企業(yè)要按照國家規(guī)定,，承擔對職工的培訓(xùn)義務(wù)，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,。對從事特種作業(yè)的人員,，要經(jīng)過培訓(xùn)考核，按國家規(guī)定持證上崗,。



 四,、企業(yè)必須認真執(zhí)行國家的社會
保險法規(guī)、政策,，參加各項社會保險,，并按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等項社會保險基金，支付職工各項社會保險,、福利待遇以及在基本生活設(shè)施,、文化、教育,、衛(wèi)生保健等方面的補貼,。對不繳納或不按期繳納社會保險基金的企業(yè)，由銀行從帳戶中直接劃撥,，并處以一定數(shù)額的罰款或補交滯納金,。



 五、企業(yè)必須加強對職工的勞動保護,，勞動條件必須符合國家安全衛(wèi)生標準,，企業(yè)要有專人負責安全衛(wèi)生工作。要嚴格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定,，做好女工“四期”保護工作,。對于拒不執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，勞動行政部門有權(quán)令其停產(chǎn),。



 六,、企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，嚴格控制加班加點,。企業(yè)延長工作時間,，應(yīng)當征得工會和職工的同意。每周加班時間最長不得超過12小時,。凡超過法定工作時間的加班加點,，必須付給職工相當于本人工資150－200％的加班工資。



 七,、企業(yè)處罰違紀職工,，必須嚴格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴禁體罰,、毆打和侮辱職工,。對違反國家有關(guān)規(guī)定處罰職工的行為，勞動行政部門和工會組織應(yīng)立即責令其改正,，并向職工道歉和賠償損失,。對克扣工資、任意延長工作時間,、強迫職工加班加點等問題要依法及時處理,。對克扣職工工資的,，要限期補發(fā)；對強行要求職工加班加點的,，除限期改正外,，還要責令限期足額發(fā)給加班工資。對觸犯刑律的,，勞動行政部門要建議公安,、司法部門依法處理。



 八,、加強對
勞動法律,、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。各級勞動行政部門要按照《
勞動監(jiān)察規(guī)定》,，建立健全勞動監(jiān)察工作制度,，結(jié)合日常工作經(jīng)常深入企業(yè)，對其執(zhí)行
勞動法律,、法規(guī)情況進行監(jiān)察,，及時糾正和處理違反勞動政策法規(guī)的行為。



 九,、各級工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用,。企業(yè)應(yīng)按照《
工會法》在上級工會的指導(dǎo)和幫助下，成立企業(yè)工會,。工會要把維護職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作,，對企業(yè)遵守
勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反
勞動法律,、法規(guī)的行為或收到職工投訴后，要代表職工與企業(yè)交涉,。對不改正的，要及時向勞動行政部門,、上級工會組織和有關(guān)單位通報情況,，共同采取措施使其改正。



 十,、各地勞動行政部門,、工會組織要統(tǒng)一思想，提高認識,，做好輿論宣傳工作,。要利用各種宣傳工具使
勞動法律、法規(guī),、政策家喻戶曉,，增強企業(yè)和職工的法制觀念和職工自我保護意識,。同時要充分發(fā)揮輿論的宣傳作用，對于執(zhí)行法規(guī)好的典型,，要大張旗鼓地宣傳,，對違法亂紀的典型也要有選擇地公開報道，造成一個保障職工合法權(quán)益的輿論環(huán)境,。