• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]50號
• 【發(fā)布日期】1994-01-26
• 【生效日期】1994-01-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于頒發(fā)《有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定》的通知

勞動部關(guān)于頒發(fā)《有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定》的通知
 
（勞部發(fā)＜1994＞50號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機構(gòu)勞動部門：

 為進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作,，現(xiàn)頒發(fā)《有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定》,，望認真貫徹執(zhí)行。

 一九九四年一月二十六日

 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定





 第一條 為了加強對有毒作業(yè)危害的監(jiān)察工作,，控制和減少職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,，保護職工的安全健康，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于除礦山開采以外的有生產(chǎn)性毒物危害作業(yè)的企業(yè),、事業(yè)單位。



 第三條 有毒作業(yè)危害分級工作實行企業(yè),、事業(yè)單位自檢和專業(yè)檢測機構(gòu)檢測相結(jié)合的原則,。



 第四條 各企業(yè)、事業(yè)單位,，必須按ＧＢ12331－90《有毒作業(yè)分級》國家標準,，每年進行一次生產(chǎn)性有毒作業(yè)分級檢測建檔，并將分級結(jié)果報送當?shù)貏趧有姓块T,，當?shù)貏趧有姓块T匯總后逐級上報,。

 無分級自檢能力的企業(yè)、事業(yè)單位,，應(yīng)請當?shù)貏趧有姓块T的檢測機構(gòu)或勞動行政部門認可的檢測機構(gòu)分級檢測,。



 第五條 各級勞動行政部門應(yīng)建立勞動條件分級統(tǒng)計報告制度，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作,，有計劃,、有目標地推動企業(yè)、事業(yè)單位改善勞動條件,。



 第六條 為便于企業(yè),、事業(yè)單位自檢，有毒作業(yè)分級的毒物檢測,，可分別采用氣體檢測管快速測定,、化學(xué)分析、儀器分析等方法,。氣體檢測管裝置必須由勞動部職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)毒物檢測技術(shù)指導(dǎo)站檢測認可,；檢測儀器由省級勞動行政部門審核認可。未經(jīng)認可的儀器,、檢測管裝置,，不得用于分級檢測。



 第七條 勞動行政部門每年對企業(yè),、事業(yè)單位報送的有毒作業(yè)危害分級結(jié)果,，應(yīng)按20％－25％比例進行抽檢、復(fù)核,。



 第八條 從事有毒作業(yè)危害分級的檢測機構(gòu)和檢測人員,，實行資格認可制度,。企業(yè)、事業(yè)單位的檢測機構(gòu)和檢測人員,，須經(jīng)地,、市級勞動行政部門審批、考核發(fā)證,；省,、地,、市三級勞動行政部門的檢測機構(gòu)和檢測人員,，須經(jīng)省級勞動行政部門審批、考核發(fā)證,。未經(jīng)審批,、考核發(fā)證的檢測機構(gòu)和檢測人員不得進行有毒作業(yè)分級檢測工作。檢測機構(gòu)和檢測人員的資格證書每二年復(fù)核一次,，此兩項資格證書由勞動部統(tǒng)一印制,。



 第九條 有生產(chǎn)性毒物危害作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位,，應(yīng)當制定毒物危害的具體治理措施和實施計劃,，有效地控制有毒作業(yè)危害。



 第十條 企業(yè),、事業(yè)單位和勞動行政部門應(yīng)將重度和極度毒物危害列為有毒作業(yè)治理和監(jiān)察重點,。對重點危害崗位，必須制定計劃限期消除毒物危害因素,。



 第十一條 新建,、擴建、改建和技術(shù)改造的工程項目,，在試生產(chǎn)階段必須進行有毒作業(yè)分級檢測,，并按分級結(jié)果補充完善項目的職業(yè)安全衛(wèi)生措施。主要生產(chǎn)崗位達不到安全作業(yè)標準的,，不允許正式投產(chǎn),。



 第十二條 對違反本規(guī)定造成職業(yè)中毒和發(fā)生毒物泄漏事故的企業(yè)、事業(yè)單位,，勞動行政部門可酌情給予經(jīng)濟處罰,，并追究直接責(zé)任人和主管人員的責(zé)任。



 第十三條 省,、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,。



 第十四條 本規(guī)定由勞動部解釋,。



 第十五條 本規(guī)定自一九九四年一月二十六日即頒發(fā)之日起施行,。