• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人核發(fā)[1994]4號
• 【發(fā)布日期】1994-03-08
• 【生效日期】1994-03-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知
 
（人核發(fā)＜1994＞4號）

 現(xiàn)將《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。



 1994年3月8日



 國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員的獎懲,、培訓(xùn),、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù),，根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》制定本規(guī)定,。



 第二條 考核國家公務(wù)員要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時與定期相結(jié)合,。




 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)





 第三條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能,、勤,、績四個方面，重點考核工作實績,。

 德,，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),。

 能,，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

 勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),。

 績，是指工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效益的貢獻(xiàn)。



 第四條 考核標(biāo)準(zhǔn)以國家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),。



 第五條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀,、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守各項規(guī)章制度,，熟悉業(yè)務(wù),，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神,，成績突出。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度,，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，能夠完成工作任務(wù),。

 不稱職：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強,，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤,。



 第六條 國家公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn),，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi),，最多不超過百分之十五。




 第三章 考核方法和程序





 第七條 對國家公務(wù)員考核要注重實效,，簡便易行,，宜于操作，防止繁瑣,。



 第八條 考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，必要時，部門負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)考核,。



 第九條 對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核,。平時考核隨時進(jìn)行，由被考人如實填寫工作記錄,；年度考核每年年末或者翌年年初進(jìn)行,。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。



 第十條 年度考核的基本程序是：

 （一）被考核人個人總結(jié),。

 （二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語,，提出考核等次意見。

 （三）考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見,，進(jìn)行審核,。

 （四）部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。

 （五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,。

 考核擔(dān)任國務(wù)院各工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員,，必要時，可以進(jìn)行民主評議或民意測驗,。



 第十一條 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議,，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知國家公務(wù)員本人,。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服,，可以提出申訴,。




 第四章 考核結(jié)果的使用





 第十二條 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,，具有晉職,、晉級和普升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金,。具體按照下列規(guī)定辦理：

 （一）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。

 （二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi),，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

 （三）依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的,，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行,。

 （四）國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給一個月的獎金,。

 （五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格,。



 第十三條 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,，按照下列規(guī)定處理：

 （一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職,。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個月內(nèi)作出,。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的,，不降低原級別,；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別,，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資,。

 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退,。



 第十四條 年度考核工作結(jié)束后,，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。




 第五章 考核機(jī)構(gòu)





 第十五條 國家行政機(jī)關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組,，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作,。



 第十六條 考核委員會或考核小組由部門負(fù)責(zé)人,、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生,，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一,。

 考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。



 第十七條 考核委員會或考核小組的職責(zé)是：

 （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核實施辦法,；

 （二）組織,、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作,；

 （三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見,；

 （四）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。



 第十八條 各部門的部門負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo)人員,、考核委員會或考核小組成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求,，實事求是地進(jìn)行考核,。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。




 第六章 附則



 第十九條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。