• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1994]75號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-03-09
• 【生效日期】1994-03-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間 是否可以開除問題的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間
 是否可以開除問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)＜1994＞75號(hào)）
遼寧省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除的請示》（遼勞裁字＜1994＞1號(hào)）收悉,。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第
十四條的規(guī)定,，留用察看期滿以后,，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工,；表現(xiàn)不好的,，予以開除。因此,，如果職工在留用察看期間犯有錯(cuò)誤,，企業(yè)應(yīng)待其察看期滿以后,，再對(duì)其作出處理。但是,，如果職工在留用察看期間又嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》給予開除,、除名和辭退處理規(guī)定的,，企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。

 一九九四年三月九日