• 【發(fā)布單位】人事部/勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】人薪發(fā)[1994]10號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-03-14
• 【生效日期】1994-03-14
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)技工學(xué)校貫徹《事業(yè)單位 工作人員工資制度改革方案》實(shí)施意見(jiàn)的通知

人事部勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)技工學(xué)校貫徹《事業(yè)單位
 工作人員工資制度改革方案》實(shí)施意見(jiàn)的通知
 
（人薪發(fā)＜1994＞10號(hào)）
 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)＜1993＞79號(hào)）和《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)＜1993＞85號(hào)）的精神,，結(jié)合技工學(xué)校的實(shí)際情況，制定了技工學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn),，現(xiàn)發(fā)給你們,，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。



 1994年3月14日



 技工學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)



 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)＜1993＞79號(hào)）和《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)＜1993＞85號(hào)）的規(guī)定,，結(jié)合技工學(xué)校的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定《技工學(xué)校貫徹＜事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案＞的實(shí)施意見(jiàn)》,。



 一,、實(shí)施范圍

 此次技工學(xué)校工作人員工資制度改革的實(shí)施范圍，限于各地區(qū),、各部門(mén)事業(yè)費(fèi)開(kāi)支辦的技工學(xué)校（含技工教師進(jìn)修學(xué)校,、職業(yè)培訓(xùn)教研室、就業(yè)訓(xùn)練中心）中一九九三年九月三十日編制在冊(cè)的國(guó)家正式職工,。

 企業(yè)所屬的技工學(xué)校不列入此次工改范圍,。



 二、新工資制度的內(nèi)容和工資構(gòu)成

 技工學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,、管理人員分別實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制,、職員職務(wù)等級(jí)工資制。技術(shù)工人和普通工人分別實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制,、等級(jí)工資制,。

 技工學(xué)校工作人員工資由職務(wù)（技術(shù)）等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成,。職務(wù)（技術(shù)）等級(jí)工資為工資構(gòu)成中固定的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作能力,、責(zé)任,、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的繁重復(fù)雜程度,；津貼為工資構(gòu)成中活的部分,，主要體現(xiàn)工作人員的崗位工作特點(diǎn)和實(shí)際工作的數(shù)量、質(zhì)量差別,。



 三,、職務(wù)等級(jí)工資

 （一）技工學(xué)校教師執(zhí)行技工學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表1）。技工學(xué)校專(zhuān)職教師在此次工資套改后,，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％,。

 （二）技工學(xué)校中其它系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職務(wù)系列同類(lèi)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （三）技工學(xué)校行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度,，執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表2）,。學(xué)校行政人員根據(jù)其學(xué)校具體情況分別執(zhí)行本職務(wù)所對(duì)應(yīng)的職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （四）技工學(xué)校黨務(wù)工作人員及工會(huì),、共青團(tuán)等工作人員,，參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 （五）技工學(xué)校技術(shù)工人按照高級(jí)技師,、技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)和高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見(jiàn)附表3）,。普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表3）,。



 四、津貼的實(shí)施

 津貼是技工學(xué)校工資構(gòu)成中活的部分,，與固定部分同時(shí)實(shí)施,。國(guó)家對(duì)津貼實(shí)行總額控制并制定指導(dǎo)性意見(jiàn)，學(xué)?？稍诤硕ǖ慕蛸N總額內(nèi)自主分配,。津貼制度建立后，現(xiàn)行按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金在四個(gè)月平均基本工資以?xún)?nèi)的部分予以取消,。超過(guò)四個(gè)月的部分,，可與新設(shè)立的津貼合并使用。

 上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)津貼在單位工資構(gòu)成中所占30％的比例,，核定各校的津貼總額,。學(xué)校可在核定的津貼總額內(nèi),，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本實(shí)施意見(jiàn),，結(jié)合本單位實(shí)際情況,，具體確定津貼項(xiàng)目、檔次,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)、人事部門(mén)審批后實(shí)施,。

 （一）技工學(xué)校一般設(shè)立下列津貼：教師課時(shí)津貼,、生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位津貼、職員崗位目標(biāo)管理津貼,、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,、工人崗位津貼。

 1．課時(shí)津貼,。在國(guó)家教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的范圍內(nèi),，以教師實(shí)際授課時(shí)數(shù)和教學(xué)質(zhì)量為主要依據(jù)確定。津貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)不同職務(wù)規(guī)定若干檔次,。教學(xué)輔助人員,、生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,、政治輔導(dǎo)員可按工作量折算課時(shí)并領(lǐng)取相應(yīng)的課時(shí)津貼,。

 2．生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位津貼。要根據(jù)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和技能水平高低,、責(zé)任大小等因素設(shè)立,，并適當(dāng)拉開(kāi)差距。津貼標(biāo)準(zhǔn),，按照生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的不同職務(wù),，規(guī)定若干檔次。對(duì)完不成教學(xué)任務(wù)或造成生產(chǎn)實(shí)習(xí)設(shè)備責(zé)任事故的,，應(yīng)酌情扣發(fā)或停發(fā)崗位津貼,。

 3．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任副科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者,，領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,。津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職務(wù)高低、所負(fù)責(zé)任大小確定,。學(xué)校校長(zhǎng),、黨委書(shū)記津貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)確定,。不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),，該項(xiàng)津貼即行取消。

 4．職員崗位目標(biāo)管理津貼,。要根據(jù)學(xué)校行政管理人員的崗位責(zé)任,、工作實(shí)績(jī)確定,。但任副科長(zhǎng)以上實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政人員，其崗位目標(biāo)管理津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上與擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的津貼水平大體平衡,。

 5．工人崗位津貼,。分為技術(shù)工人崗位津貼和普通工人作業(yè)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作量大小,、技術(shù)等級(jí)和崗位差別確定,。

 在苦、臟,、累,、險(xiǎn)崗位上工作的人員其津貼標(biāo)準(zhǔn)可比其他崗位同類(lèi)人員適當(dāng)高一些。

 6．其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的津貼,，國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)已有規(guī)定的,，按照主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)沒(méi)有規(guī)定的,，按所在省,、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行,。

 上述津貼建立后,，在國(guó)家規(guī)定的30％津貼比例以外，技工學(xué)?，F(xiàn)行教齡津貼,、班主任津貼、特殊行業(yè)崗位津貼繼續(xù)實(shí)行,。



 五,、獎(jiǎng)勵(lì)制度

 （一）對(duì)為國(guó)家培養(yǎng)優(yōu)秀人才，貢獻(xiàn)卓著的教師,，在教育教學(xué)改革中取得開(kāi)創(chuàng)性成果,，在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)中取得重大成果，產(chǎn)生重大效益的,，經(jīng)審核批準(zhǔn),，可給予一次性重獎(jiǎng)。其中,，從事教育教學(xué)工作的人員,，重獎(jiǎng)所需經(jīng)費(fèi)，從國(guó)家有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)基金中提取,。具體實(shí)施按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）從一九九四年起，對(duì)年度考核合格的人員年終發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資（當(dāng)年十二月份職務(wù)工資與津貼之和）的獎(jiǎng)金。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源,，由技工學(xué)校事業(yè)費(fèi)列支,。



 六、正常增資制度

 （一）正常升級(jí)

 技工學(xué)校在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,，實(shí)行正常升級(jí),。考核工作按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定,，并結(jié)合技工學(xué)校的具體情況組織實(shí)施,。年度考核一般在學(xué)年末進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不合格三種,。凡連續(xù)兩年考核為合格以上的人員,，每?jī)赡陼x升一個(gè)職務(wù)工資檔次?？己瞬缓细竦?，不得晉升。對(duì)考核優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)和人事部門(mén)批準(zhǔn),，可提前晉升或越級(jí)晉升，比例一般控制在學(xué)?？?cè)藬?shù)的3％以?xún)?nèi),，考核升級(jí)增加的工資,，一般從下一年度的一月起發(fā)給,。

 （二）晉升職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）增加工資

 技工學(xué)校工作人員在晉升職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）后，按晉升的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）相應(yīng)增加工資,。原工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資已在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的,，就近就高進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)檔次,。晉升職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）增加的工資從晉升職務(wù)的下月起開(kāi)始發(fā)給。



 七,、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生的待遇按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的畢業(yè)生可提前定級(jí),，定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)可比同類(lèi)人員適當(dāng)高1－2檔,。高中畢業(yè)后入學(xué)的技工學(xué)校畢業(yè)生、高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生,，其見(jiàn)習(xí)期工資可適當(dāng)高定,。



 附表1：技工學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
 單位：元／月
─────┬──────────────────────┬───────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) │ 津貼部分
 職員等級(jí)├──────────────────────┤ 
 │ 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 │ 
─────┼──────────────────────┼───────
高級(jí)講師 │ 275 305 335 365 395 435 475 515 555 │ 
高級(jí)實(shí)習(xí) │ │ 64-238
指導(dǎo)教師 │ │ （全額撥款 
─────┼──────────────────────┤ 單位,，按在 
講師 │ 205 225 245 265 285 315 345 375 405 435 │ 工資構(gòu)成中 
一級(jí)實(shí)習(xí) │ │ 占30％ 
指導(dǎo)教師 │ │ 計(jì)算） 
─────┼──────────────────────┤ 
助理講師 │ 165 179 193 213 233 253 273 293 313 333 │ 
二級(jí)實(shí)習(xí) │ │ 
指導(dǎo)教師 │ │ 
─────┼──────────────────────┤ 
教員 │ 150 162 174 192 210 228 246 264 │ 
三級(jí)實(shí)習(xí) │ │ 
指導(dǎo)教師 │ │ 
─────┴──────────────────────┴───────

 附表2：職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
 單位：元／月
─────┬──────────────────────┬───────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) │ 崗位目標(biāo)
 職員等級(jí)├──────────────────────┤ 管理津貼 
 │ 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 │ 
─────┼──────────────────────┼───────
一級(jí)職員 │ 480 520 560 605 650 695 │ 
─────┼──────────────────────┤ 
二級(jí)職員 │ 335 370 405 440 480 520 560 │ 62-298 
─────┼──────────────────────┤ （全額撥款 
三級(jí)職員 │ 235 260 285 310 340 370 400 430 │ 單位，按在 
─────┼──────────────────────┤ 工資構(gòu)成中 
四級(jí)職員 │ 180 198 216 234 252 276 300 324 348 372 │ 占30％計(jì) 
─────┼──────────────────────┤ 算） 
五級(jí)職員 │ 160 174 188 202 216 233 250 276 │ 
─────┼──────────────────────┤ 
六級(jí)職員 │ 145 157 169 181 193 207 221 235 │ 
─────┴──────────────────────┴───────

 附表3：工人工資標(biāo)準(zhǔn)表
 一,、技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／月
─────┬──────────────────────┬───────
技術(shù)職務(wù),、│ 技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) │ 崗位津貼
 技術(shù)等級(jí)├──────────────────────┤ 
 │ 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 │ 
─────┼──────────────────────┼───────
高級(jí)技師 │ 245 267 289 315 341 367 393 419 │ 
─────┼──────────────────────┤ 62-180 
技 師 │ 205 223 241 259 283 307 331 355 379 │ （全額撥款 
─────┼──────────────────────┤ 單位，按在 
高級(jí)工 │ 180 196 212 228 248 268 288 308 328 348 │ 工資構(gòu)成中 
─────┼──────────────────────┤ 占30％計(jì) 
中級(jí)工 │ 160 174 188 202 220 238 256 274 292 310 │ 算） 
─────┼──────────────────────┤ 
初級(jí)中 │ 145 157 169 181 197 213 229 245 261 277 │ 
─────┴──────────────────────┴───────

 二,、普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／月
───────────────────────────┬────────
 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) │ 津貼 
───────────────────────────┼────────
 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三│ 
───────────────────────────┤
135 146 157 168 182 196 210 224 242 260 278 296 314 │ 58-135 
 │（全額撥款單位,，
 │按在工資構(gòu)成中占
 │30％計(jì)算） 
───────────────────────────┴────────
 注：技師、高級(jí)技師工資標(biāo)準(zhǔn),，只限在國(guó)家規(guī)定的考評(píng)工種范圍內(nèi)使用,。


 （二）新參加工作的工人（技工學(xué)校畢業(yè)生除外）仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度,，學(xué)徒期,、熟練期的工資待遇和期滿后的定級(jí)工資待遇，按學(xué)校所在省,、自治區(qū),、直轄市人民政府的辦法執(zhí)行。



 八,、離退休人員的待遇

 離退休人員待遇按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。為促進(jìn)職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，鼓勵(lì)教師長(zhǎng)期從事教育工作,，縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的技工學(xué)校退休教師的退休金比例,。教師職務(wù)工資提高10％的部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)。



 九,、工資管理體制

 根據(jù)我國(guó)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的總體設(shè)想,，為強(qiáng)化技工學(xué)校的自我激勵(lì)、自我約束機(jī)制,，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力,，對(duì)技工學(xué)校的工資實(shí)行國(guó)家宏觀調(diào)控和政策指導(dǎo)下的學(xué)校自主管理體制。國(guó)家對(duì)技工學(xué)校的工資實(shí)行宏觀管理,，制定統(tǒng)一的工資制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資政策。各省,、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)在國(guó)家政策范圍內(nèi)和總量控制的前提下，結(jié)合本地區(qū),、本部門(mén)的實(shí)際情況,，制定具體的實(shí)施意見(jiàn)。學(xué)校在國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，可自主組織實(shí)施正常晉級(jí),，具體確定津貼的分配,。

 技工學(xué)校在核定的編制內(nèi)可實(shí)行工資總額包干，增人不增工資總額,，減人不減工資總額,，編制內(nèi)節(jié)余的工資，學(xué)?？勺灾靼才攀褂?。



 十、工資制度改革的實(shí)施

 （一）技工學(xué)校工資制度改革從一九九三年十月一日起實(shí)施,。

 （二）從現(xiàn)行結(jié)構(gòu)工資制向新工資制度過(guò)渡的套改辦法按《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)＜1993＞85號(hào)）的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 （三）對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及一九八五年工資制度改革以來(lái)根據(jù)國(guó)家規(guī)定授予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員,，可適當(dāng)高定職務(wù)工資檔次,。對(duì)表現(xiàn)差、不能履行本職職責(zé),，或不能堅(jiān)持正常工作的人員,，學(xué)校有權(quán)低定其職務(wù)工資檔次。



 十一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 新工資制度的實(shí)施,，是提高教師待遇的重大措施。各級(jí)政府要高度重視,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)要會(huì)同當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)，具體負(fù)責(zé)工資制度改革的組織實(shí)施,。各技工學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)政策,，保證這次工資制度改革的順利進(jìn)行。

 各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)可根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況,，制定技工學(xué)校工作人員工資制度改革的實(shí)施細(xì)則，報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并報(bào)人事部和勞動(dòng)部備案,。