• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-05-31
• 【生效日期】1994-05-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳 關(guān)于二一一廠處理職工工資問題的函

勞動部辦公廳
 關(guān)于二一一廠處理職工工資問題的函
 
（1994年5月31日）
航天工業(yè)總公司人事勞動教育部：

 你們5月10日來函信轉(zhuǎn)來的國營二一一廠《關(guān)于我廠25名退休職工反映崗位工資問題的情況匯報》收悉,。經(jīng)研究，提出以下意見,。

 我們認(rèn)為,，二一一廠處理結(jié)果中關(guān)于該廠原黨委書記王鴻基同志參加崗位技能工資的改革是不合適的,。按照國務(wù)院工資制度改革小組、國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組,、勞動人事部《關(guān)于職工調(diào)動工作后工作待遇若干問題的暫行規(guī)定》（勞人薪［1987］24號）的精神,，職工調(diào)動工作后，其工資,、獎金,、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。職工調(diào)動工作時,，其工資關(guān)系應(yīng)及時辦理。調(diào)動工作后,，需要重新確定工資的,，調(diào)入單位應(yīng)在三個月內(nèi)予以確定。調(diào)工作的職工重新確定工資后,，其調(diào)動前的工資高于調(diào)動后新確定工資的,，高出部分不予保留。職工經(jīng)上級任命調(diào)動到新的工作單位,，從調(diào)動任命之日起與原單位的勞動關(guān)系就解除了,，原單位不能再確定其工資的升降。因此,，退休職工的反映是有一定道理的,，建議你們督促二一一廠嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦事。并請將二一一廠的處理結(jié)果及時函告我們,。