• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-05-31
• 【生效日期】1994-05-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳 關于二一一廠處理職工工資問題的函

勞動部辦公廳
 關于二一一廠處理職工工資問題的函
 
（1994年5月31日）
航天工業(yè)總公司人事勞動教育部：

 你們5月10日來函信轉(zhuǎn)來的國營二一一廠《關于我廠25名退休職工反映崗位工資問題的情況匯報》收悉,。經(jīng)研究，提出以下意見,。

 我們認為,，二一一廠處理結(jié)果中關于該廠原黨委書記王鴻基同志參加崗位技能工資的改革是不合適的。按照國務院工資制度改革小組,、國務院企業(yè)工資改革研究小組,、勞動人事部《關于職工調(diào)動工作后工作待遇若干問題的暫行規(guī)定》（勞人薪［1987］24號）的精神，職工調(diào)動工作后,，其工資,、獎金,、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標準執(zhí)行,。職工調(diào)動工作時,，其工資關系應及時辦理。調(diào)動工作后,，需要重新確定工資的,，調(diào)入單位應在三個月內(nèi)予以確定。調(diào)工作的職工重新確定工資后,，其調(diào)動前的工資高于調(diào)動后新確定工資的,，高出部分不予保留。職工經(jīng)上級任命調(diào)動到新的工作單位,，從調(diào)動任命之日起與原單位的勞動關系就解除了,，原單位不能再確定其工資的升降。因此,，退休職工的反映是有一定道理的,，建議你們督促二一一廠嚴格按國家政策規(guī)定辦事。并請將二一一廠的處理結(jié)果及時函告我們,。