• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]324號
• 【發(fā)布日期】1994-10-10
• 【生效日期】1994-10-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于企業(yè)職工因承包在外 勞動過程中發(fā)生傷亡問題的復函

 勞動部辦公廳關于企業(yè)職工因承包在外
 勞動過程中發(fā)生傷亡問題的復函
 
（勞辦發(fā)〔1994〕324號）
貴州省勞動局：

 你省黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會關于《企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動爭議問題的請求》（州勞仲字〔1994〕06號）收悉,。經研究，答復如下：

 企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內部科室簽訂承包合同,，是企業(yè)內部經營管理的一種方式,，并未改變企業(yè)與職工的勞動關系。因此,，職工在生產過程中發(fā)生傷亡事故,，企業(yè)應按照《
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務院令〔1991〕第75號）和《
勞動保險條例》等文件的規(guī)定，進行報告,、調查,、統(tǒng)計和處理。

 根據國家現行規(guī)定,，工傷認定應由勞動行政部門負責,。勞動爭議仲裁委員會應根據《
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第
22條規(guī)定，委托勞動行政部門就是否屬工傷死亡問題進行認定,，然后依法作出相應處理,。

 請你們將上述答復轉告黔東南苗族侗族自治州勞動爭議仲裁委員會。



 一九九四年十月十日