• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]447號
• 【發(fā)布日期】1994-11-14
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知

 勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知
 
（勞部發(fā)〔1994〕447號）

 為配合《
勞動法》的貫徹實(shí)施,，指導(dǎo)用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利，我們在征求各地和國務(wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》?，F(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真執(zhí)行，并結(jié)合本地區(qū),、本部門的實(shí)際情況制定實(shí)施辦法,。



 一九九四年十一月十四日

 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定





 第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。



 第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，可以裁員,。



 第三條 用人單位有條件的,，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。



 第四條 用人單位確需裁減人員,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

 （一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

 （二）提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單,，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,；

 （三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善；

 （四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,，并聽取勞動行政部門的意見,；

 （五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書。



 第五條 用人單位不得裁減下列人員：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

 （二）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第六條 對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的,，可到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記,，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。



 第七條 用人單位從裁減人員之日起,，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的,，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告錄用人員的數(shù)量,、時(shí)間,、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。



 第八條 勞動行政部門對用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的,，應(yīng)依法制止和糾正。



 第九條 工會或職工對裁員提出的合理意見,，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取,。

 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的,，工會有權(quán)要求重新處理,。



 第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十一條 各省,、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。



 第十二條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行,。