• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人核培發(fā)[1995]1號
• 【發(fā)布日期】1995-01-04
• 【生效日期】1995-01-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知

 人事部關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知
 
（人核培發(fā)〔1995〕1號）

 《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》頒布以來,，各地區(qū)、各部門已經(jīng)在積極組織實(shí)施?，F(xiàn)就有關(guān)問題作如下通知：



 一,、關(guān)于1994年各級行政機(jī)關(guān)年度考核工作問題

 建立和推行國家公務(wù)員考核制度，是實(shí)施國家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容和具體步驟之一,。各地區(qū),，各部門凡尚未開展考核工作的，都要從1994年起,，按照《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的要求,，在政府機(jī)關(guān)建立起正規(guī)的考核制度，認(rèn)真實(shí)行,。1994年度未按《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》實(shí)施年度考核的單位,，不得兌現(xiàn)《考核暫行規(guī)定》的有關(guān)待遇。



 二,、關(guān)于建立年度考核工作審核備案制度問題

 為了保證年度考核工作的質(zhì)量,，加強(qiáng)對國家公務(wù)員年度考核工作的宏觀管理，各級行政機(jī)關(guān)從1994年起要建立年度考核工作審核備案制度,。地方各部門的年度考核工作由同級政府人事部門負(fù)責(zé)審核備案,。國務(wù)院各部門的年度考核工作由人事部負(fù)責(zé)審核備案,。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)和《年度考核工作審核備案登記表》送同級政府人事部門,，未經(jīng)審核備案的,，不能按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。



 三,、關(guān)于幾類人員的考核問題

 （一）新錄用的國家公務(wù)員在試用期間,，應(yīng)對其進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫評語,，不定等次,，考核情況只作為任職、定級的依據(jù),。

 （二）轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員,，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并在年度考核中確定等次,，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,，由原單位提供。

 （三）掛職鍛煉的國家公務(wù)員,，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核,，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核,，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職的單位提供有關(guān)情況,，原單位進(jìn)行考核。

 （四）單位派出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的國家公務(wù)員,，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次,。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況,，由所在學(xué)習(xí),、培訓(xùn)單位提供。非單位派出,，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的國家公務(wù)員,，超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核,。

 （五）因病,、事假累計(jì)超過半年的國家公務(wù)員，不進(jìn)行考核,。

 （六）接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員,，只進(jìn)行年度考核,，暫不寫評語、不定等次,，待問題查清后再行確定。

 （七）受警告處分的國家公務(wù)員,，對其進(jìn)行考核,，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次,。受記過,、記大過、降級,、撤職處分的國家公務(wù)員,，對其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫評語,，不定等次,。在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待,。



 1995年1月4日