人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的通知

（人核培發(fā)〔1995〕1號）

《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》頒布以來,，各地區(qū),、各部門已經在積極組織實施。現(xiàn)就有關問題作如下通知：

一,、關于1994年各級行政機關年度考核工作問題
建立和推行國家公務員考核制度，是實施國家公務員制度的重要內容和具體步驟之一,。各地區(qū),，各部門凡尚未開展考核工作的，都要從1994年起,，按照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》的要求,，在政府機關建立起正規(guī)的考核制度，認真實行,。1994年度未按《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》實施年度考核的單位,，不得兌現(xiàn)《考核暫行規(guī)定》的有關待遇。

二,、關于建立年度考核工作審核備案制度問題
為了保證年度考核工作的質量,，加強對國家公務員年度考核工作的宏觀管理，各級行政機關從1994年起要建立年度考核工作審核備案制度,。地方各部門的年度考核工作由同級政府人事部門負責審核備案,。國務院各部門的年度考核工作由人事部負責審核備案。審核備案的方法是：年度考核基本結束時,，各單位將考核工作總結和《年度考核工作審核備案登記表》送同級政府人事部門,，未經審核備案的，不能按照考核結果兌現(xiàn)有關待遇,。

三,、關于幾類人員的考核問題
（一）新錄用的國家公務員在試用期間,，應對其進行考核，但在年度考核時只寫評語,，不定等次,，考核情況只作為任職、定級的依據,。
（二）轉任的國家公務員,，由其轉任的現(xiàn)工作單位進行考核，并在年度考核中確定等次,，其轉任前的有關情況,，由原單位提供。
（三）掛職鍛煉的國家公務員,，在掛職期間由掛職單位進行考核,，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核,，掛職鍛煉結束的當年由掛職的單位提供有關情況,，原單位進行考核。
（四）單位派出學習,、培訓的國家公務員,，由原工作單位進行考核，主要根據學習,、培訓表現(xiàn)確定等次,。其學習、培訓的有關情況,，由所在學習,、培訓單位提供。非單位派出,，但經單位同意外出學習的國家公務員,，超過考核年度半年的，不進行考核,。
（五）因病,、事假累計超過半年的國家公務員，不進行考核,。
（六）接受立案審查尚未結案的國家公務員,，只進行年度考核，暫不寫評語,、不定等次,，待問題查清后再行確定。
（七）受警告處分的國家公務員,，對其進行考核,，但在受處分的當年,，不得定為優(yōu)秀等次。受記過,、記大過,、降級、撤職處分的國家公務員,，對其進行考核,，但在受處分期間只寫評語，不定等次,。在解除其處分的當年及以后,，按正常情況對待。

1995年1月4日

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