• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]33號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-02-10
• 【生效日期】1995-02-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告”的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告”的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］33號(hào)）
福建省勞動(dòng)局：

 你省《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告》（閩勞察［1994］069號(hào)）收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一,、關(guān)于企業(yè)黨組織書記簽訂勞動(dòng)合同問題,。按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，必須簽訂勞動(dòng)合同,。企業(yè)黨組織書記也是勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 二、關(guān)于企業(yè)職工統(tǒng)計(jì)問題,。在國家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)尚未修改以前,，企業(yè)職工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后，可全部統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)合同制職工,。有關(guān)不同期限的勞動(dòng)合同分別統(tǒng)計(jì)的問題,，待國家統(tǒng)一修訂指標(biāo)時(shí)再調(diào)整。



 三,、關(guān)于職工退休問題,，同意你省的意見。



 四,、關(guān)于職工職稱評(píng)定問題,。應(yīng)增加職工技能考核鑒定的內(nèi)容。企業(yè)職工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后,，職工的職業(yè)技能和技術(shù)職稱應(yīng)按其現(xiàn)任工作崗位進(jìn)行職業(yè)技能考核鑒定和技術(shù)職稱評(píng)聘,。原工人聘任為企業(yè)管理人員、技術(shù)人員的可參加技術(shù)職稱評(píng)聘,；原企業(yè)干部落聘后,，在生產(chǎn)一線崗位（工種）上的，可參加職業(yè)技能考核鑒定（包括技術(shù)等級(jí)考核和技師或高級(jí)技師的評(píng)聘）,。



 五,、關(guān)于職工的醫(yī)療期限問題。按照勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）執(zhí)行,。



 六,、關(guān)于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題?？捎赡闶∽鞒鲆?guī)定,。但農(nóng)民合同制職工仍應(yīng)按國務(wù)院令第87號(hào)《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》執(zhí)行，家屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇,，也沒有工資性補(bǔ)貼。



 一九九五年二月十日