• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-03-26
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工 工作時間的規(guī)定》的實施辦法

 人事部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工
 工作時間的規(guī)定》的實施辦法
 
（1995年3月26日）

 第一條 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工,。



 第三條 職工每日工作8小時,，每周工作40小時。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度,，應(yīng)保證完成工作任務(wù),。

一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制,，加強(qiáng)內(nèi)部管理,，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾,。



 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時間的，由各省,、自治區(qū),、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準(zhǔn),。



 第五條 因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制,，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實施意見,，報人事部批準(zhǔn)后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。

 因工作需要,，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間和部門和單位,，可根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日,，并報同級人事部門備案,。



 第六條 下列情況可以延長職工工作時間：

 （一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害,、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；

 （二）為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的,。



 第七條 根據(jù)本辦法第六條延長職工工作時間的,，應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。



 第八條 1995年5月1日實施《規(guī)定》有困難的事業(yè)單位,，可以適當(dāng)推遲,，但最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行。在推遲實施期間,，仍按國家現(xiàn)行工時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第九條 各級人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 第十條 各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府人事部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法，結(jié)合本地區(qū),、本行業(yè)的實際情況,，提出實施意見，并報人事部備案,。



 第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行,。



 第十二條 本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。