勞動部辦公廳關于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關問題的復函

 勞動部辦公廳關于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理
 規(guī)定》有關問題的復函
 
（勞辦發(fā)〔1995〕163號）吉林省勞動廳：

 你廳《關于＜
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定＞有關問題的請示》（吉勞合字〔1995〕3號）收悉。經(jīng)研究,，現(xiàn)就你們提出的問題答復如下,，請在實際工作中貫徹執(zhí)行,。



 一、關于《
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的實施范圍

 《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè),、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工,，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動行政部門批準招收的外籍員工和臺、港,、澳員工,。



 二、關于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關問題

 1．企業(yè)與職工簽訂合同,，須用中文書寫,，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致,。中文合同文本為正本,。合同鑒證機關只鑒證中文文本合同。

 2．勞動合同期滿,，但職工醫(yī)療期未滿,，或女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期未滿,，企業(yè)不得終止勞動合同，須待醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止,。

 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限,，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

 3．勞動合同期滿終止合同的,，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟補償,。

 4．對解除勞動合同的職工，凡符合享受生活補助費和醫(yī)療補助費的（即《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,，下同）,，企業(yè)應當將其一次性支付給職工本人。此項費用在成本中列支,。

 5．被企業(yè)終止和解除勞動合同的中方職工,，原系中方合資、合作單位安排到合資,、合作企業(yè)的,，按離開中方單位時的協(xié)議辦理,。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機構進行求職登記，也可以自謀職業(yè),。

 6．由合資,、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工,，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資,、合作企業(yè)工作時間合并計算。

 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同時,，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上,，并提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應與其訂立無固定期限勞動合同,。



 三,、關于中方高級管理人員工資問題

 根據(jù)當前我國社會收入分配狀況，中外合資,、合作企業(yè)中方高級管理人員可實行名義工資與實行工資兩種辦法,。名義工資是企業(yè)董事會根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報酬水平確定的工資,；實得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級管理人員的實際報酬,，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、資本金利潤率,、國有資產(chǎn)保值增值率、實現(xiàn)利潤等考核指標和生產(chǎn)經(jīng)營的責任輕重等進行核定,。

 名義工資與實得工資的差額部分,，納入企業(yè)中方職工的社會保險、福利和住房補助基金,。

 企業(yè)中方高級管理人員的個人所得稅按實得工資繳納,。



 四、關于保險福利的有關問題

 1．企業(yè)在注冊登記后一個月內,，必須按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定,，向社會保險機構辦理社會保險手續(xù)，并按時,、足額繳納社會保險費,。

 2．企業(yè)依法歇業(yè)時，須按國家有關規(guī)定繳清欠繳和應繳的職工社會保險費,，否則,，國家工商行政管理部門和稅務管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。

 3．企業(yè)職工的社會保險、福利費用和住房補助基金必須?？顚Ｓ?，企業(yè)工會對使用情況進行監(jiān)督。



 五,、關于培訓費的賠償問題

 企業(yè)出資培訓職工的培訓費賠償問題,，按勞動合同的約定辦理。需要賠償?shù)?，其賠償額按應為企業(yè)服務年限逐年遞減的原則進行確定,。



 六、關于《規(guī)定》與《
勞動法》以及配套規(guī)章的銜接問題

 1．《規(guī)定》第十九條所指的“生活補助費”是《
勞動法》第
二十八條所指“經(jīng)濟補償”的具體化,，兩者屬于同一概念,。

 2．對于《規(guī)定》與《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的賠償金標準、延長工作時間的罰款標準,、阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權的處罰標準等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。



 一九九五年七月十四日

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