• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]209號
• 【發(fā)布日期】1995-08-23
• 【生效日期】1995-08-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職 勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職
 勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］209號）
湖南省勞動廳：

 你廳《關(guān)于職工從事業(yè)務(wù)兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的請示》（湘勞函［1995］51號）收悉,。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 按照我部勞辦發(fā)［1994］248號文件規(guī)定精神,，職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議,，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理,。

 在處理這類勞動爭議過程中,，如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)務(wù)兼職的人員范圍，仲裁委員會應(yīng)要求其停止兼職勞動,，同時根據(jù)職工兼職勞動的具體情況,，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬等，并終止兼職勞動關(guān)系,。



 一九九五年八月二十三日