勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知

（勞部發(fā)［1995］338號）

各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：
《勞動法》實施以來，各地就勞動爭議仲裁工作提出一些問題,。為了保證此項工作的順利開展,，做好《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）與《勞動法》的銜接工作，經全國人大法制工作委員會同意,，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一,、關于勞動爭議受案范圍問題
鑒于《勞動法》對勞動爭議受案范圍未作具體規(guī)定，關于受案范圍問題,，應當繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定,。同時,，根據(jù)《勞動法》第二條,、第十八條、第二十四條至第三十二條,、第九十七條至第九十九條,、第一百零二條的規(guī)定,，勞動爭議受案范圍還應包括下述內容：
1．國家機關、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議,。
2．因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同,、職工流動,、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的爭議,。
在處理國家機關,、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人,，及與之建立勞動合同關系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適用法律,、法規(guī)時，勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)其特殊性,，適用該國家機關,、事業(yè)組織、社會團體目前所執(zhí)行的法律,、法規(guī),。

二、關于勞動爭議仲裁申訴時效問題
《勞動法》第八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定,，《條例》第二十三第二款“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會應當受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應當繼續(xù)執(zhí)行,。

三,、關于勞動爭議仲裁處理時效問題
《勞動法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后,，經過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此,，《條例》第三十二條關于“仲裁庭處理勞動爭議,，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束”的規(guī)定，應服從《勞動法》的規(guī)定,，即仲裁庭處理勞動爭議,，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起六十日內結束。

四,、關于仲裁調解的程序和效力問題
鑒于《勞動法》第十章對仲裁調解問題未另作規(guī)定,，《條例》第二十七條、第二十八條對仲裁調解的程序和效力的規(guī)定應繼續(xù)執(zhí)行。

一九九五年九月一日

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