• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]338號
• 【發(fā)布日期】1995-09-01
• 【生效日期】1995-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知

勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知
 
（勞部發(fā)［1995］338號）
各省,、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：

 《
勞動法》實施以來,，各地就勞動爭議仲裁工作提出一些問題,。為了保證此項工作的順利開展，做好《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）與《
勞動法》的銜接工作,，經(jīng)全國人大法制工作委員會同意,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、關(guān)于勞動爭議受案范圍問題

 鑒于《
勞動法》對勞動爭議受案范圍未作具體規(guī)定,，關(guān)于受案范圍問題,，應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定。同時,，根據(jù)《
勞動法》第
二條,、第
十八條,、第
二十四條至第
三十二條、第
九十七條至第
九十九條,、第
一百零二條的規(guī)定,，勞動爭議受案范圍還應(yīng)包括下述內(nèi)容：

 1．國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議,。

 2．因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同,、職工流動,、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議,。

 在處理國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人,，及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適用法律,、法規(guī)時，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)根據(jù)其特殊性,，適用該國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體目前所執(zhí)行的法律,、法規(guī),。



 二、關(guān)于勞動爭議仲裁申訴時效問題

 《
勞動法》第
八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定,，《條例》第二十三第二款“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會應(yīng)當受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行,。



 三,、關(guān)于勞動爭議仲裁處理時效問題

 《
勞動法》第
八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后,，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此,，《條例》第
三十二條關(guān)于“仲裁庭處理勞動爭議,，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定，應(yīng)服從《
勞動法》的規(guī)定,，即仲裁庭處理勞動爭議,，應(yīng)當自仲裁委員會決定受理案件之日起六十日內(nèi)結(jié)束。



 四,、關(guān)于仲裁調(diào)解的程序和效力問題

 鑒于《
勞動法》第十章對仲裁調(diào)解問題未另作規(guī)定,，《條例》第
二十七條,、第
二十八條對仲裁調(diào)解的程序和效力的規(guī)定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。



 一九九五年九月一日