勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知

勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知
 
（勞部發(fā)［1995］346號）各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

 有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用,，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件,，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金,、培訓(xùn)費(fèi),、抵押金、保證金等,。更為嚴(yán)重的是,，個(gè)別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道,，被錄用的職工長期不能上班,，嚴(yán)重?fù)p害了這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正,。為此,，現(xiàn)通知如下：



 一,、用人單位錄用職工必須按照《
勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會(huì),、公開招收,、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，保證勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動(dòng)者享有《
勞動(dòng)法》第
三條規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，方可錄用職工,。嚴(yán)禁用人單位在沒有正常工作崗位的情況下搞假招工,。



 二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容,，勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對用人單位招工啟示,、簡章的審查，對違反規(guī)定的,，應(yīng)給予警告,，并責(zé)令其改正。



 三,、勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查,。對用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者,；對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的,，應(yīng)依法予以糾正；給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)責(zé)令其賠償,。因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。



 四,、新辦集體所有制企業(yè)錄用職工需要?jiǎng)趧?dòng)者自帶生產(chǎn)資料或自籌資金的，應(yīng)按照有關(guān)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的政策規(guī)定進(jìn)行,，實(shí)行自愿組合,。



 五、各級勞動(dòng)行政部門要結(jié)合貫徹《
勞動(dòng)法》,，加強(qiáng)對勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)基本權(quán)利的宣傳,。要采取切實(shí)措施，消除錄用職工過程中一切形式的歧視行為,，鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過提高自身素質(zhì),，平等參與競爭。



 一九九五年九月六日

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。

勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)