• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]223號
• 【發(fā)布日期】1995-09-08
• 【生效日期】1995-09-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函
 
（1995年9月8日勞辦發(fā)〔1995〕223號）
湖南省勞動廳：

 你廳1995年8月16日和9月4日電傳的《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的請示》收悉,。經(jīng)研究,，對所提兩個問題答復(fù)如下：



 一、根據(jù)《
勞動法》第
十六條,、第
十八條和第
十九條規(guī)定,，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同,。勞動合同中除必備條款外,，雙方當(dāng)事人可以平等協(xié)商約定條款，約定內(nèi)容應(yīng)是勞動權(quán)利和義務(wù),，以及與其密切關(guān)聯(lián)的權(quán)利和義務(wù),，且應(yīng)合法、合理,、合乎實(shí)際,。至于勞動合同內(nèi)容有效與否，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。對勞動合同當(dāng)事人在合同中約定的非勞動權(quán)利,、義務(wù)方面的內(nèi)容，只要其與勞動爭議標(biāo)的相互關(guān)聯(lián),，勞動爭議仲裁委員會則應(yīng)商有關(guān)部門,，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,，以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度予以確認(rèn)，并與勞動爭議標(biāo)的一并統(tǒng)籌處理,；如果其與勞動爭議標(biāo)的沒有關(guān)聯(lián),，勞動爭議仲裁委員會則應(yīng)不予處理，并加以說明,。



 二,、勞動部、公安部,、全國總工會《
關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號）和勞動部《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕256號）中規(guī)定的“風(fēng)險金”是指用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時強(qiáng)行收取的帶有抵押性質(zhì)的貨幣（實(shí)物）,，不是指簽訂勞動合同時雙方當(dāng)事人約定的一方違反勞動合同而給付對方的違約金。