• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號】文人發(fā)(1995)54號
• 【發(fā)布日期】1995-12-04
• 【生效日期】1995-12-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

文化部關(guān)于印發(fā)《文化部機關(guān) 國家公務(wù)員職務(wù)升降、任免辦法》的通知

 文化部關(guān)于印發(fā)《文化部機關(guān)
 國家公務(wù)員職務(wù)升降,、任免辦法》的通知
 
（1995年12月4日文人發(fā)（1995）54號）
 現(xiàn)將《文化部機關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降,、任免辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。



 文化部機關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降,、任免辦法




 第一章 總則





 第一條 為實現(xiàn)文化部機關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降、任免工作的科學(xué)化,、規(guī)范化，根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我部機關(guān)實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于部機關(guān)（包括黨群,、派駐部門）局級及其以下國家公務(wù)員職務(wù)的升降,、任免。



 第三條 職務(wù)設(shè)置：

 （一）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：副處長,、處長,、副司（局）長、司（局）長,。

 （二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：辦事員,、科員、副主任科員,、主任科員,、助理調(diào)研員、調(diào)研員,、助理巡視員,、巡視員。

 巡視員、助理巡視員,、調(diào)研員,、助理調(diào)研員是實職，但不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。



 第四條 職務(wù)升降,、任免應(yīng)遵循以下原則：

 （一）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和黨管干部,；

 （二）公開,、民主、平等,；

 （三）注重工作實績,，優(yōu)升劣降。




 第二章 職務(wù)升降





 第五條 晉升各級職務(wù)的人員,，必須堅持黨的基本路線,，勤政廉政，能為發(fā)展我國文化藝術(shù)事業(yè)盡職盡責(zé),，熟悉和掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理知識和政策,、法規(guī)，身體健康,。其中晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的政策理論水平,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和五年以上工齡及兩年以上基層工作經(jīng)歷。

 晉升各級職務(wù)人員還應(yīng)具備下列條件：

 （一）晉升職務(wù)人員,，必須為近兩年年度考核連續(xù)優(yōu)秀或近三年連續(xù)稱職以上者,。

 （二）晉升科員、正副主任科員職務(wù)的,，應(yīng)具有高中,、中專以上文化程度；晉升局級,、處級職務(wù)的,，應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，其中晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，還應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

 （三）晉升正局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任副局級職務(wù)三年以上,；晉升副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需任正處級職務(wù)三年以上,；晉升正局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任副局級職務(wù)五年以上,；晉升副局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需任正處級職務(wù)五年以上,；晉升正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任副處級職務(wù)兩年以上；晉升副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任主任科員職務(wù)三年以上,；晉升調(diào)研員職務(wù)的，需任副處級職務(wù)四年以上,；晉升助理調(diào)研員職務(wù)的,，需任主任科員職務(wù)四年以上；晉升主任科員職務(wù)的,，需任副主任科員職務(wù)三年以上,；晉升副主任科員職務(wù)的，需任科員職務(wù)三年以上,；晉升科員職務(wù)的,，需任辦事員職務(wù)三年以上。

 （四）晉升職務(wù)必須符合國家公務(wù)員職務(wù)回避制度的規(guī)定,。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行任職培訓(xùn)。



 第六條 晉升職務(wù)必須在核定的職數(shù)限額內(nèi),，按規(guī)定的職務(wù)序列逐級進行,。個別年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀或在本職位榮立三等功以上獎勵者，可越一級晉升或適當(dāng)放寬資格條件的限制,。



 第七條 受行政處分期間,，不得晉升職務(wù)。解除行政處分后,，晉升職務(wù)不再受原處分的影響。



 第八條 在部機關(guān)年度考核中被確定為不稱職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的,，予以降職,。被降職人員，在新的崗位上工作實績突出,，新年度考核確定為優(yōu)秀等次,，且符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新晉職,。



 第九條 對升職和降職人員,，按照規(guī)定相應(yīng)地調(diào)整其級別和工資檔次等待遇。


 第三章 職務(wù)任免





 第十條 新錄用的國家公務(wù)員,，試用期為一年,。試用期滿合格的，根據(jù)其工作表現(xiàn)、資歷,、學(xué)歷,，視不同情況正式任職。

 （一）符合任職要求并能履行相應(yīng)職責(zé)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，可按原職級任職,。

 （二）從院校畢業(yè)學(xué)生錄用到部機關(guān)：

 1、中專以下學(xué)歷的,，試用期滿在本崗位工作2年后任辦事員,；

 2、大學(xué)?？茖W(xué)歷的,，試用期滿在本崗位工作2年后任科員；

 3,、大學(xué)本科學(xué)歷的,，試用期滿后任科員；

 4,、雙學(xué)士（包括研究生班）學(xué)歷的,，試用期滿在本崗位工作1年后任副主任科員；

 5,、碩士學(xué)歷的,，試用期滿后任副主任科員；

 6,、博士學(xué)歷的,，試用期滿后任主任科員。

 上學(xué)前參加過工作的,，試用期滿后視其情況任相應(yīng)的職務(wù),。

 （三）從企、事業(yè)單位錄用到部機關(guān)：

 1,、錄用前在原單位屬管理人員的,，可按其待遇確定相應(yīng)職務(wù)；

 2,、錄用前具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，可任主任科員；具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，視其資歷等情況,，可分別任副主任科員、科員或辦事員,。



 第十一條 從企事業(yè)單位選調(diào)到機關(guān)擬任處級職務(wù)的人員,，試用期為三個月,，試用期滿且符合任職條件的，應(yīng)在本司局處級職數(shù)限額內(nèi),，正式任職,。

 從其它部門國家公務(wù)員中選調(diào)的人員，試用期為一個月,，試用期滿且符合任職條件的,，可按原職級正式任職。其中屬處級職務(wù)的,，應(yīng)占所在司局處級職數(shù),。



 第十二條 凡因職位轉(zhuǎn)換、升降等其它原因發(fā)生職務(wù)變化的,，應(yīng)重新予以任職,。



 第十三條 公務(wù)員職務(wù)實行委任制，一人一職,，不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù),。



 第十四條 凡具有下列情形之一的，應(yīng)予以免職：

 （一）經(jīng)組織批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的,；

 （二）自費出國留學(xué)的,；

 （三）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

 （四）因職位轉(zhuǎn)移,、升降等其它原因職務(wù)發(fā)生變化的,。



 第十五條 具有下列情形之一的，其職務(wù)自行免除,，不再辦理免職手續(xù)：

 （一）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的,；

 （二）受到行政撤職或開除處分的；

 （三）被辭退或按自動離職處理的,；

 （四）因機構(gòu)變動失去職位或調(diào)離部機關(guān)的,；

 （五）死亡的。



 第十六條 公務(wù)員被免職后,，應(yīng)在直接行政首長主持下及時辦理工作交接手續(xù),。




 第四章 任免程序





 第十七條 局級職務(wù)的任免，由人事部門根據(jù)部黨組指示及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),，對擬任免人員進行考察，提出考察意見,，報部黨組,、部領(lǐng)導(dǎo)審批，并按有關(guān)規(guī)定向中央備案,。



 第十八條 處級職務(wù)任免按以下程序進行：

 （一）人事部門根據(jù)各司局的處室設(shè)置,、處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例限額,，公布職位空缺情況、所空職位任職條件和推薦范圍等,。

 （二）各司局根據(jù)人事部門提供的情況,，采取個別談話、召開民主推薦會（由司局領(lǐng)導(dǎo),、辦公室負(fù)責(zé)人,、司局黨組織和所空職位處室的有關(guān)人員參加）等方式進行差額推薦任職人選，并填寫《民主推薦擬任處級職務(wù)人選意見表》①和《職務(wù)任免審批表》②（一式兩份）報送人事部門審核,。

 （三）人事部門對各司局民主推薦的任職人選進行資格審查,、審批，并辦理任免手續(xù),。其中正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免,，人事部門在審批前應(yīng)征求其所在司局主管部長的意見。

 ① 略,。

 ② 略,。



 第十九條 主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，人事部門根據(jù)年度考核情況及任免條件,，辦理有關(guān)手續(xù),。




 第五章 附則



 第二十條 處級以下職務(wù)的任免工作，一般結(jié)合年終和年中考核在每年上半年的三,、四月份及下半年的七,、八月份進行。



 第二十一條 公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡,，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,。



 第二十二條 本辦法由文化部人事司負(fù)責(zé)解釋。



 第二十三條 本辦法自頒布之日起施行,，一九八九年六月二十三日印發(fā)的《文化部機關(guān)處級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的暫行規(guī)定》和一九八九年十一月十二日印發(fā)的《文化部機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)升降的暫行規(guī)定》同時廢止,。