• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]72號
• 【發(fā)布日期】1996-08-15
• 【生效日期】1996-08-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于加強職稱評聘和考試工作中 證書管理的通知

 人事部關(guān)于加強職稱評聘和考試工作中
 證書管理的通知
 
（人發(fā)〔1996〕72號）
 近期發(fā)現(xiàn)，個別地區(qū)和部門對職稱評聘和考試工作中的證書管理不嚴,，制度不健全，甚至出現(xiàn)個別人利用職權(quán),，收受賄賂，私自辦理證書的違法行為,。有的地方還發(fā)生偽造,、販賣假證書的惡劣案件。這些違法行為和案件雖然已受到應(yīng)有的查處,，但卻損害了人事（職改）部門的聲譽,，在一定程度上給證書管理工作造成了混亂,。

 為維護職稱改革工作的嚴肅性，保護專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益,，現(xiàn)就加強對職稱評聘和考試工作中證書管理的有關(guān)問題通知如下：



 一、發(fā)放證書和管理證書,，是一項涉及專業(yè)技術(shù)人員切身利益,，政策性強,，十分嚴肅的工作。對此,，各級人事（職改）部門務(wù)必高度重視,，要從維護安定團結(jié)和廉政建設(shè)的大局出發(fā),，切實加強對證書管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有關(guān)規(guī)章,、制度和紀律，嚴格發(fā)放程序,。



 二,、對通過全國考試取得的資格證書,，要認真貫徹人事部《
關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放問題的通知》（人辦職〔1994〕2號）和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放程序問題的通知》（人職司函〔1995〕7號）精神,，按職責(zé)分工,，嚴格驗收考試結(jié)果，嚴格核定發(fā)放范圍,，認真細致地做好證書發(fā)放各個環(huán)節(jié)的管理工作,。



 三、執(zhí)業(yè)資格證書的發(fā)放,，嚴格按人事部《關(guān)于印發(fā)〈
職業(yè)資格證書制度暫行辦法〉的通知》（人職發(fā)〔1995〕6號,，有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。證書由人事部統(tǒng)一印制，各地人事（職改）部門負責(zé)核發(fā),。



 四,、對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的發(fā)放，各地區(qū),、各部門要加大管理力度,，制定相應(yīng)的管理辦法,。每年評審?fù)ㄟ^的任職資格數(shù)額，須經(jīng)省人事（職改）部門核準,。高級任職資格批報省,、部級人事（職改）部門審批備案后再發(fā)放證書；中,、初級任職資格審批備案程序和證書發(fā)放辦法,，由各地區(qū),、各部門制定,。



 五、各地區(qū),、部門要提高證書管理工作的透明度，自覺接受監(jiān)督檢查,。對群眾舉報的問題要認真調(diào)查,，以違紀違法的要嚴肅查處。對社會上出現(xiàn)的偽造販賣假證書的,，要積極與公安部門配合,，予以嚴厲打擊,。



 六,、各級人事（職改）部門接到此通知后,，應(yīng)對本地區(qū),、本部門的證書管理工作進行一次自查和總結(jié)。對存在問題,，要有針對性提出改進措施,，嚴格執(zhí)行證書管理工作的各項規(guī)定，以確定職稱改革工作健康發(fā)展,。



 七,、各地區(qū)、各部門有關(guān)職稱工作中證書管理與發(fā)放的問題,，請與我部專業(yè)技術(shù)人員職稱司聯(lián)系,。



 1996年8月15日