• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]22號
• 【發(fā)布日期】1998-01-16
• 【生效日期】1998-01-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關于中國銀行部分崗位員工實行不定時 工作制和綜合計算工時工作制的批復

 勞動部關于中國銀行部分崗位員工實行不定時
 工作制和綜合計算工時工作制的批復
 
（勞部發(fā)［1998］22號）
中國銀行：

 你行《關于中國銀行部分崗位員工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的請示》（中銀人［1997］273號）收悉。經(jīng)研究,，批復如下：



 一,、為了保障你行員工合法休息權利和工作任務的完成，根據(jù)《
勞動法》第
三十九條的規(guī)定以及我部《
關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）的規(guī)定,，同意你行部分崗位員工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制,。即：

 1．實行不定時工作制的人員為：

 總行副總經(jīng)理級以上、分行部門領導以上的管理人員,；承擔外事服務,、接待和后勤等任務的人員；經(jīng)常外出進行稽核,、監(jiān)察的人員,；從事非生產(chǎn)性值班的人員（如保衛(wèi)人員）。

 2．實行綜合計算工時工作制的人員為：

 從事電子通訊,、食用卡授權,、外匯資金交易等工作，需要連續(xù)作業(yè)的人員,；在基層儲蓄網(wǎng)點（含儲蓄所和儲蓄專柜）從事儲蓄工作的業(yè)務人員,；負責物業(yè)管理，因季節(jié)和自然條件限制,，工作時間不確定的人員,。



 二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位,，應根據(jù)《
勞動法》第一章,、第四章的有關規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上,，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。如果確因工作需要安排職工加班加點，應按《
勞動法》及其他有關法律法規(guī),，安排職工補休或支付加班加點工資,。



 三,、你行應根據(jù)上述原則制度具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案,，同時抄送中華全國總工會,，各省、自治區(qū),、直轄市的勞動行政部門,。



 一九九八年一月十六日