公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,，為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時,、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議,，化解各種矛盾,，結(jié)合公司實際，特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》,。

一,、公司調(diào)解委員會的工作原則
1．公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織；
2．調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo),；
3．調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度,，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作,。

二,、公司調(diào)解委員會的組織原則
1．調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會；
2．調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任,；
3．調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識,、政策水平和實際工作能力、辦事公道,、為人正派,、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；
4．調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時,，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定,。

三、公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)
1．負責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾,；
2．檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,；
3．對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,，做好勞動爭議的預(yù)防工作,。