銷售人員考勤管理辦法

1,、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的重要依據(jù),，各地銷售業(yè)務人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2,、各區(qū)域經(jīng)理負責所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作,，每月26日前（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤統(tǒng)計表、缺勤人員相關休假憑證報送公司銷售計劃部,，銷售計劃部每月27日將銷售公司所有人員的考勤結果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計表匯總后（包括相關考勤憑證）報送公司人力資源部,。
3、區(qū)域經(jīng)理請假須經(jīng)銷售計劃部部長審核,，分管副總審批,，報人力資源部備審；
4,、由于銷售工作的流動性及分散性,，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務人員在區(qū)域公司工作時按所在駐地的上、下班時間在簽到表上各簽到一次,，不得委托他人簽到,、代人簽到或提前簽到,，否則雙方均以曠工處理。
5,、區(qū)域銷售業(yè)務員出外聯(lián)系業(yè)務必須經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準并匯報日程,，銷售計劃部隨機抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關的業(yè)務,，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者,，視為曠工。